責任勝于能力Ⅱ

前言
第一篇 工作承載責任，責任勝于能力
　第一章 信守責任的最佳典范
　 責任和忠誠：軍人精神的內(nèi)核
　 美國海軍陸戰(zhàn)隊的核心價值卡
　 大慶精神：責任有多大，事業(yè)才有多大
　 微軟：人可以不偉大，但不可以沒有責任心
　 羅文：主動負責的最佳典范
　 李素麗：全心全意，盡職盡責
　第二章 責任沉淀在每個人的生命里
　 責任：對使命的忠誠和信守
　 責任是一種偉大人格的體現(xiàn)
　 選擇了工作就等于選擇了責任
　 讓負責成為自己的生活態(tài)度
　責任至高無上
　第三章 責任勝于能力
　 責任勝于能力
　 責任本身就是一種能力
　 能力永遠由責任承載
　 1盎司的責任勝過1磅的智慧
　 唯有責任才能讓能力展現(xiàn)最大價值
　第四章 對工作負責就是對自己負責
　 糊弄工作就是糊弄自己
　 對工作負責就是對自己負責
　 活兒是為別人做的，更是為自己做的
　 勇于負責，才能得到更多青睞
　第五章 責任煥發(fā)驅(qū)動自我的內(nèi)在力量
　 責任激發(fā)你的潛能
　 責任為你帶來勇氣和動力
　 責任鑄就堅忍和執(zhí)著
　 責任點燃激情
　 責任讓你更勤奮
　第六章 責任本身就是獎賞
　 責任是卓越的原動力
　 責任即榮譽
　 負責任者贏得尊嚴
　 負責任的精神讓你出類拔萃
第二篇 責任重在落實，關鍵要看結(jié)果
　第七章 探尋企業(yè)責任落實不力的根源
　 從“破窗效應”看責任心的缺失
　 組織的無序狀態(tài)是罪魁禍首
　 管理者對責任的落實沒有常抓不懈
　 權責缺失，導致責任落實不力
　 監(jiān)督不力，則落實不力
　第八章 培養(yǎng)組織及個人的責任落實力
　 責任沒有落實，一切都是空談
　 明了執(zhí)行角色，才會落實責任
　 從“田忌賽馬”看責任落實流程的優(yōu)化
　 完善的制度一一責任落實到位的有力保障
　 有效溝通，決定責任落實的成敗
　 合理授權一一全面落實責任的助力器
　 加強培訓，有效提高員工的責任落實力
　 認同組織核心價值觀，做一名落實型員工
　第九章 責任落實要到位，關鍵看結(jié)果
　 樹立結(jié)果心態(tài)，強化“結(jié)果導向”
　 海爾：日事日畢，日清日高
　 麥當勞：將責任細化到數(shù)字之中
　 寶潔：用備忘錄驅(qū)動責任落實
　 實施有效評估，促進責任落實效果
　第十章 有效落實責任的5個方法
　 秩序：落實型員工的必修課
　 “零一二三四五”自我修煉法
　 把握責任復命實踐中的5個關鍵
　 把一年中的一個月設為“無借口月”
　 堅決執(zhí)行“四小時復命制”
第三篇 企業(yè)和政府人員的責任重于泰山
　第十一章 社會責任：企業(yè)的生存之本
　 企業(yè)因“責任”而存在
　 企業(yè)的社會責任不容推卸
　 承擔社會責任是企業(yè)家的職責
　 不負責的企業(yè)是最不賺錢的企業(yè)
　第十二章 安全責任重于泰山
　 安全生產(chǎn)關系一切
　 能承擔責任，才能安全生產(chǎn)
　 堵住事故漏洞靠人人盡責
　 讓崗位負起責任
　第十三章 政府人員的責任關系國計民生
　 只有明確責任，才能保證問責到底
　 “行政不作為”的背后是責任心的缺失
　 最大的浪費莫過于戰(zhàn)略決策的失誤
　 盡職盡責，培育責任文化
第四篇 勇于負責，成為組織最愛歡迎的人
　第十四章 盡職盡責，讓責任成為習慣
　 無論如何都要以公司的利益為重
　 責任體現(xiàn)忠誠
　 視節(jié)約為己任
　 敬業(yè)，責任心的延伸
　第十五章 細節(jié)體現(xiàn)責任，責任決定成敗
　 一個煙頭，54條人命
　 蝴蝶效應：沒有孤零零的責任
　工作中的小疏忽，客戶心中的大問題
　 釘好一枚紐扣，比縫制一件粗制的衣服更重要
　第十六章 拒絕借口完美執(zhí)行
　 任何借口都是推卸責任
　 責任所在，義不容辭地執(zhí)行
　 扯皮到此為止
　 不找借口，體現(xiàn)完美執(zhí)行力
　第十七章 認真負責，締造完美工作
　 對自己工作的結(jié)果負責
　 卓越是唯一的工作標準
　 不斷質(zhì)疑和改進自己的工作
　 認真負責，確保結(jié)果零缺陷
　第十八章 超越責任，成為組織最受歡迎的人
　 承擔分外的事，讓金子的光更耀眼
　 永遠超過老板的期望
　 著眼全局，像老板一樣思考問題
　 與公司一起成長
　 員工責任感自我宣言
　 培養(yǎng)員工責任感每月行動計劃表
　 員工責任感具體培養(yǎng)方案
后記