天資差異

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	（美國(guó)）彼得·邁爾斯，伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯著；張榮建譯
出版社：	重慶出版集團(tuán)，重慶出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	性格

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ISBN：	9787536692008	出版時(shí)間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	191 pages	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　了解著名的MBTI性格測(cè)試工具，并且評(píng)估自己的性格類型，突破人際之間的“性格壁壘”，強(qiáng)化個(gè)人性格優(yōu)勢(shì)，回避性格局限，分析他人性格，提高人際溝通能力。本書作者是邁爾斯-布里格斯類型指數(shù)人格測(cè)試表（MBTI）的創(chuàng)始人，該人格類型量表是有史以來使用最廣泛的人格類型測(cè)試工具。本書梳理了我們對(duì)人格類型的理解，是對(duì)該人格類型測(cè)試工具的基本要點(diǎn)，以及在實(shí)際生活中的應(yīng)用的解釋。根據(jù)榮格理論的觀點(diǎn)，本書區(qū)別了四種主要的人格類型，并解釋了這些性格特質(zhì)在人們面對(duì)世界和做出決定中的作用。本書還說明了這些因素對(duì)每種性格類型的人在學(xué)習(xí)、工作和人際關(guān)系諸多方面的影響。作者將一生奉獻(xiàn)給了對(duì)人格類型的觀察、研究和測(cè)試。本書已被翻譯成十多種文字。近來，全世界每年有250多萬人次接受MBTI測(cè)試。在美國(guó)每年有300萬人以上參加MBTI和性格測(cè)試，其中超過80萬人為管理階層。據(jù)統(tǒng)計(jì)，世界前100公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發(fā)展、改善溝通、提升組織績(jī)效的重要方法，80%以上的高層管理者、高級(jí)人事主管都在使用這個(gè)工具。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《天資差異》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

中文版譯序
再版前言
初版前言
出版者前言
出版者致讀者
第一部分　理論基礎(chǔ)
第1章　人格差異的類型思考
第2章　榮格理論的擴(kuò)展

第二部分　人格偏好的結(jié)果
第3章　用于比較和發(fā)現(xiàn)的人格類型表
第4章　外傾型或內(nèi)傾型偏好的結(jié)果
第5章　感覺型或直覺型的結(jié)果
第6章　思考型或情感型的結(jié)果
第7章　判斷型或感知型的結(jié)果
第8章　外傾型和內(nèi)傾型精神活動(dòng)過程的比較
第9章　十六種人格類型的描述

第三部分　人格類型的現(xiàn)實(shí)意義
第10章　對(duì)立面的使用
第11章　人格類型與婚姻
第12章　人格類型與早期學(xué)習(xí)
第13章　學(xué)習(xí)風(fēng)格
第14章　人格類型與職業(yè)

第四部分　人格類型發(fā)展的動(dòng)態(tài)性
第15章　人格類型與成長(zhǎng)的任務(wù)
第16章　良好人格的發(fā)展
第17章　人格發(fā)展的障礙
第18章　兒童人格類型發(fā)展的動(dòng)機(jī)
第19章　現(xiàn)在開始
參考文獻(xiàn)