勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者的保護(hù)神

定　價(jià)：￥25.00

作　者：	王義、時(shí)福茂、王學(xué)志
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)合同

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ISBN：	9787503680892	出版時(shí)間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開本：	32	頁數(shù)：	395 pages	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　2008年1月1日，勞動(dòng)合同法正式開始實(shí)施。對(duì)于中國每一個(gè)公民來說，這都是一個(gè)不可忘記的重要事件。因?yàn)檫@部法律，切切實(shí)實(shí)地關(guān)系著每一個(gè)勞動(dòng)者的切身權(quán)益。勞動(dòng)合同法從最初的法案起草到幾易其稿再到數(shù)十次的各界討論，以及不斷引起的爭(zhēng)議，立法過程可謂“艱辛”。然而，不管立法考量如何變化，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益給予適度傾斜保護(hù)的立法理念始終未變。它從勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止等多個(gè)方面，進(jìn)一步完善了勞動(dòng)合同制度，明確了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，為勞動(dòng)者保護(hù)自己的合法權(quán)益提供了堅(jiān)實(shí)的依據(jù)。于是，我們?cè)趧趧?dòng)合同法中看到：勞動(dòng)合同的必備條款增加了工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)及職業(yè)危害防護(hù)的規(guī)定；勞務(wù)派遣首次納入法律調(diào)整的范圍；用人單位再也不能隨意規(guī)定試用期賺取廉價(jià)勞動(dòng)；勞動(dòng)者可以要求支付補(bǔ)償金，等等。勞動(dòng)合同法的實(shí)施無疑翻開了勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的嶄新一頁。勞動(dòng)合同法對(duì)于守法企業(yè)其實(shí)也是一種保護(hù)。過去一段時(shí)期，一些不良企業(yè)要求員工無休止地超時(shí)加班，置職工休息權(quán)于不顧；不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不繳納各種社會(huì) 保險(xiǎn)；不采取必要的職業(yè)防護(hù)措施，導(dǎo)致諸多勞動(dòng)者深受職業(yè)病困擾……這些行為違法地降低了企業(yè)的用工成本，對(duì)那些守法的企業(yè)來說是一種非常不平等的競(jìng)爭(zhēng)。曾幾何時(shí)，為討回拖欠的工資，農(nóng)民工以“上訪”為業(yè)，甚至爬上了塔吊、登上了高樓；山西黑煤窯、黑磚窯里年少的孩子們，用他們瘦弱的身體在地下陰暗的窯．子里輾轉(zhuǎn)勞作，甚至付出生命……勞動(dòng)合同法為勞動(dòng)者和守法企業(yè)都帶來了福音，但愿這一切不公能夠永遠(yuǎn)告別我們的生活，但愿所有的企業(yè)都能以法為戒，善待員工，然而最重要的是，但愿我們每一位企業(yè)家和勞動(dòng)者都有法律的意識(shí)，都能清楚自己享有的權(quán)益，并能勇敢、巧妙地利用法律的武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)利。但是，每一部法律都具有法律的專業(yè)邏輯與專業(yè)語言。法言法語對(duì)于立法是必須的，但對(duì)于許許多多的普通勞動(dòng)者，這些法言法語又成為理解法律和運(yùn)用法律的一種障礙。對(duì)他們來說，更加關(guān)心的是遇到實(shí)際問題該如何處理。因此，我們推出這本書，從勞動(dòng)合同法中重點(diǎn)選擇了與普通勞動(dòng)者和用工單位最為相關(guān)的60個(gè)問題，以生活中的實(shí)際案例為切入點(diǎn)，告知?jiǎng)趧?dòng)者具體的法律規(guī)定，對(duì)法律做出詳細(xì)的解釋，并提示當(dāng)遇到這些實(shí)際問題的時(shí)候，勞動(dòng)者該如何合理合法地靈活維護(hù)自己的合法權(quán)益，具有很強(qiáng)的操作性。上帝拯救自救的人。我們衷心希望所有的勞動(dòng)者都來認(rèn)真地學(xué)習(xí)這部法律，認(rèn)真地對(duì)待自己的權(quán)利，那么，我們的法律將不再停留在紙面文字，而將成為我們生活中實(shí)實(shí)在在的保護(hù)神。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者的保護(hù)神》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

目錄
前言1
簽訂勞動(dòng)合同的問題
問題1：勞動(dòng)合同是什么?對(duì)勞動(dòng)者意味著什么? 1
問題2：用人單位拖著不簽訂書面合同，勞動(dòng)者怎么辦? 8
問題3：勞動(dòng)合同的期限有哪幾種?對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)有什么不同? 13
問題4：哪些情況你可以要求企業(yè)與你訂立無固定期限勞動(dòng)合同? 19
問題5：勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些?哪些條款是必備的? 25
問題6：用人單位制定的規(guī)章制度職工必須得遵守嗎? 31
問題7：訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位該向你告知些什么? 37
問題8：哪些勞動(dòng)合同是無效的? 43
問題9：簽了無效的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該怎么辦? 49
問題10：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明怎么辦? 55
問題11：勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限可以違反嗎? 60
問題12：用人單位可以要求勞動(dòng)者繳納押金嗎? 66
問題13：當(dāng)身份證、檔案等用人單位扣留時(shí)該怎么辦? 72
問題14：只要雙方自愿就可以約定違約金嗎? 78
問題15：工會(huì)在職工維權(quán)方面可以做些什么? 84
勞動(dòng)合同中的工時(shí)問題
問題16：勞動(dòng)者正常的工作和休假時(shí)間是怎樣的? 91
問題17：職工是不是有權(quán)拒絕加班?加班是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)? 97
問題18：什么情況下，企業(yè)可以實(shí)行特殊工時(shí)制度? 104
勞動(dòng)合同中的工資問題
問題19：工資的計(jì)算方式有哪些?有哪些組成部分? 110
問題20：用人單位最少要給你多少工資? 118
問題21：用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者怎么辦? 127
問題22：什么叫同工同酬? 136
試用期的問題
問題23：用人單位可以隨意對(duì)勞動(dòng)者規(guī)定試用期嗎? 142
問題24：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以被隨時(shí)解雇嗎? 147
問題25：試用期的工資，用人單位可以隨便定嗎? 153
問題26：勞動(dòng)者在試用期可以想走就走嗎? 158
勞動(dòng)合同中的商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制問題
問題27：什么是商業(yè)秘密?業(yè)務(wù)單位通訊錄能否成為商業(yè)秘密? 164
問題28：勞動(dòng)合同解除后，怎么就不能做與原來相同的工作了呢? 170
問題29：職工被競(jìng)業(yè)限制的期限有多長(zhǎng)?單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)作何補(bǔ)償? 177
集體合同、勞務(wù)派遣合同及非全日制用工的問題
問題30：什么是集體合同，它又是約定什么內(nèi)容的? 182
問題31：怎樣簽訂集體合同，它有什么特殊的要求嗎? 187
問題32：集體合同有哪幾種呢? 194
問題33：集體合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件是怎樣規(guī)定的? 199
問題34：用人單位違反集體合同時(shí)該咋辦? 204
問題35：什么是勞務(wù)派遣?勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者是什么關(guān)系? 20g
問題36：勞務(wù)派遣協(xié)議要規(guī)定些什么? 216
問題37：勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定，由誰支付?223
問題38：勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者怎樣解除勞動(dòng)合同? 230
問題39：勞務(wù)派遣中用工單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)? 237
問題40：什么是非全日制用工? 244
問題41：非全日制用工的特殊要求有哪些? 250
勞動(dòng)合同的履行和變更問題
問題42：用人單位強(qiáng)令你違章作業(yè)、冒險(xiǎn)工作，當(dāng)如何應(yīng)付?257
問題43：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等，怎樣履行勞動(dòng)合同? 264
問題44：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動(dòng)合同的效力受影響嗎? 269

問題45：這樣變更勞動(dòng)合同有效嗎?
如何變更勞動(dòng)合同? 275
勞動(dòng)合同的解除和終止問題
問題46：勞動(dòng)者如果想解除勞動(dòng)合同，需要履行怎樣的程序? 281
問題47：說走就走，職工可以這樣炒老板魷魚嗎? 286
問題48：勞動(dòng)合同期滿后，在什么情況下勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延? 292
問題49：用人單位什么情況下能解除勞動(dòng)合同? 299
問題50：什么情況下用人單位辭退員工需提前30日通知，并額外支付一個(gè)月工資? 306
問題51：用人單位對(duì)哪些勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同? 312
問題52：用人單位什么情況下可以大裁員? 319
問題53：在哪些情況下勞動(dòng)合同就終止了? 325
問題54：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該怎么辦? 331
問題55：勞動(dòng)合同解除或終止后，雙方應(yīng)履行哪些手續(xù)?337
問題56：在什么情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?344
問題57：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額如何計(jì)算?352
問題58：什么情況下，用人單位要向勞動(dòng)者支付賠償金? 359
問題59：什么情況下，勞動(dòng)者要向用人單位支付賠償金?368
問題60：勞動(dòng)者權(quán)利受到損害，可以從哪些途徑尋求救濟(jì)? 375
附錄
中華人民共和國勞動(dòng)合同法 381