組織行為學(xué)

定　價：￥28.00

作　者：	張昊民、李燚、張芬霞
出版社：	高等教育出版社
叢編項：	高等學(xué)校經(jīng)濟與管理專業(yè)系列教材
標(biāo)　簽：	組織學(xué)

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ISBN：	9787040220490	出版時間：	2007-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	326	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《組織行為學(xué)》以組織行為學(xué)的理論和實踐成果為基礎(chǔ)，結(jié)合教學(xué)和培訓(xùn)的需求，借助于案例、實用鏈接、故事、小貼士等形式，對組織形為學(xué)領(lǐng)域最重要、最經(jīng)典的若干理論和方法進行了深入淺出、生動活潑的闡述和講解。讓讀者既能學(xué)到系統(tǒng)的組織行為學(xué)理論，又能獲得簡單而實用的操作工具和技巧。全書分為組織行為學(xué)的范疇、個體間的差異、知覺和歸因、激勵理論、群體的行為、團隊、溝通、沖突與談判、領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力與政治、組織結(jié)構(gòu)與工作設(shè)計、組織文化、組織變革與組織發(fā)展共13章?！陡叩葘W(xué)校經(jīng)濟與管理專業(yè)系列教材：組織行為學(xué)》注重理論與實務(wù)的結(jié)合、知識性與趣味性的結(jié)合，可讀性強，除可作為高等院校“組織行為學(xué)”課程的教材外，也可供企業(yè)培訓(xùn)和讀者自學(xué)使用。

作者簡介

暫缺《組織行為學(xué)》作者簡介

圖書目錄

第1章組織行為學(xué)的范疇
第一節(jié) 管理者的職能
第二節(jié) 組織行為學(xué)的研究對象和學(xué)科基礎(chǔ)
第三節(jié) 組織行為學(xué)的功能
第四節(jié) 經(jīng)濟全球化和文化多元化的挑戰(zhàn)
第2章個體間的差異
第一節(jié) 能力
第二節(jié) 人格
第三節(jié) 價值觀
第四節(jié) 態(tài)度
第五節(jié) 工作滿意度
第3章知覺和歸因
第一節(jié) 知覺概述
第二節(jié) 社會知覺及誤區(qū)
第三節(jié) 歸因
第4章激勵理論
第一節(jié) 激勵的概念及人性假設(shè)
第二節(jié) 激勵理論的演進史
第三節(jié) 激勵理論在組織中的運用
第5章群體的行為
第一節(jié) 群體概述
第二節(jié) 群體的發(fā)展階段
第三節(jié) 群體結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 群體互動
第6章團隊
第一節(jié) 團隊概述
第二節(jié) 團隊的類型
第三節(jié) 團隊角色
第四節(jié) 高績效團隊的塑造
第7章溝通
第一節(jié) 溝通的重要性
第二節(jié) 溝通的內(nèi)涵和過程
第三節(jié) 高效溝通的技巧
第8章沖突與談判
第一節(jié) 沖突的定義與沖突觀念的變遷
第二節(jié) 沖突與績效
第三節(jié) 沖突的過程
第四節(jié) 談判
第9章領(lǐng)導(dǎo)
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的概念與功能
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論的變遷
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)研究的新發(fā)展和當(dāng)前的問題
第10章權(quán)力與政治
第一節(jié) 權(quán)力
第二節(jié) 組織政治
第11章組織結(jié)構(gòu)與工作設(shè)計
第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)
第二節(jié) 經(jīng)典的組織結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 工作設(shè)計
第四節(jié) 工作壓力和壓力管理
第12章組織文化
第一節(jié) 組織文化的興起
第二節(jié) 組織文化的功能與負(fù)面作用
第三節(jié) 組織文化理論
第13章組織變革與組織發(fā)展
第一節(jié) 組織變革概述
第二節(jié) 變革的動力與阻力
第三節(jié) 組織變革的模型
第四節(jié) 組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展
主要參考文獻
后記
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