中國公務(wù)員福利制度改革

第一篇
　第一章 我國公務(wù)員福利現(xiàn)狀和問題、原因分析及政策建議
第一節(jié) 我國公務(wù)員福利制度及福利支出現(xiàn)狀
第二節(jié) 公務(wù)員福利方面存在的問題
第三節(jié) 原因分析
第四節(jié) 對策建議
　第二章 中國公共部門福利支出監(jiān)控系統(tǒng)研究
第一節(jié) 公共部門福利支出管理的理論研究
第二節(jié) 中國公共部門福利制度及其支出現(xiàn)狀與存在的問題
第三節(jié) 建立公共部門福利支出監(jiān)控系統(tǒng)的重要意義與基本思路
第四節(jié) 改進并加強我國公共部門福利支出監(jiān)控的政策建議
第五節(jié) 建立公共部門福利支出監(jiān)控軟件系統(tǒng)
第二篇
　第三章 公共部門福利制度的理論框架
第一節(jié) 薪酬(福利)理論研究
第二節(jié) 福利支出的理論和實踐
第三節(jié) 公共部門福利制度研究
　第四章 中國公共部門福利支出狀況抽樣調(diào)查和分析
第一節(jié) 中國政府部門公務(wù)員的福利項目及分類
第二節(jié) 調(diào)查數(shù)據(jù)整理與歸納顯示的主要問題
第三節(jié) “多補貼、濫福利”現(xiàn)象的原因分析
　第五章 公共部門福利支出的效應分析
第一節(jié) 政府部門福利支出結(jié)構(gòu)效應分析
第二節(jié) 公共福利支出的規(guī)模效應分析
第三節(jié) 公共福利支出的動態(tài)效應
　第六章 規(guī)范我國公共部門福利支出的政策建議
第一節(jié) 規(guī)范公共部門福利支出的社會背景
第二節(jié) 推進公務(wù)員薪酬制度改革的理論創(chuàng)新
第三節(jié) 規(guī)范公共部門福利支出建立指標體系和監(jiān)控系統(tǒng)
第四節(jié) 進行政府部門福利支出改革的幾點政策建議
　第七章 中國公共部門福利支出指標體系
第一節(jié) 建立公共部門福利支出指標體系的基本原則
第二節(jié) 建立公共部門福利項目指標體系
第三節(jié) 政府部門福利支出標準指標體系
第四節(jié) 政府部門福利支出相關(guān)數(shù)據(jù)指標體系
第五節(jié) 政府部門福利支出比值指標體系
　第八章 發(fā)達國家和地區(qū)公共部門福利支出概況綜述
第一節(jié) 英、美、法、日等國公共部門福利支出的歷史沿革及啟示
第二節(jié) 國際公共機構(gòu)福利支出的歷史沿革
　第九章 中國公共部門福利支出監(jiān)控軟件系統(tǒng)需求分析報告
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 需求分析的過程和方法
第三節(jié) 設(shè)計目標及主要內(nèi)容
第四節(jié) 系統(tǒng)架構(gòu)
第五節(jié) 軟件主要功能描述
　第十章 中國公共部門福利支出監(jiān)控軟件系統(tǒng)設(shè)計
第一節(jié) 系統(tǒng)總體架構(gòu)
第二節(jié) 設(shè)計步驟與方法
第三節(jié) 主要數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計
第四節(jié) 功能設(shè)計及其實現(xiàn)
第五節(jié) 開發(fā)和運行環(huán)境
后記