身在職場(chǎng)：?jiǎn)T工權(quán)益維護(hù)

定　價(jià)：￥24.00

作　者：	杜永濤
出版社：	中國(guó)法制出版社
叢編項(xiàng)：	大律師職場(chǎng)說(shuō)法系列
標(biāo)　簽：	職業(yè)生涯規(guī)劃

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ISBN：	9787509304211	出版時(shí)間：	2008-04-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16	頁(yè)數(shù)：	275 pages	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《身在職場(chǎng)：?jiǎn)T工權(quán)益維護(hù)》具體包括勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、女職工和未成年工的特殊保護(hù)等內(nèi)容。從應(yīng)聘求職開(kāi)始。到離職解約結(jié)束，職場(chǎng)說(shuō)法系列結(jié)合新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，全方位展現(xiàn)了職場(chǎng)人士可能會(huì)遭遇到的各種法律問(wèn)題，為您答疑解惑，讓您輕松應(yīng)對(duì)難題！

作者簡(jiǎn)介

　　杜永濤，畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)，法學(xué)碩士。2003年取得法律職業(yè)資格，2007年取得企業(yè)法律顧問(wèn)資格，現(xiàn)就職于中國(guó)醫(yī)藥保健品股份有限公司法務(wù)部，擔(dān)任公司法律顧問(wèn)，研究方向側(cè)重于公司法與企業(yè)人力資源管理法律。在任職期間，成功處理過(guò)多起企業(yè)勞動(dòng)糾紛。熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)及典型案例，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，為公司制定了新的勞動(dòng)合同范本，并在公司范圍內(nèi)多次開(kāi)展勞動(dòng)法律培訓(xùn)工作，積累了豐富的處理員工權(quán)益勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

圖書(shū)目錄

第一篇　勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
t，勞動(dòng)者的哪些收入屬于工資?
2．提成款屬于勞動(dòng)者的工資嗎?
3，企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣支付勞動(dòng)者工資?
4．如何理解工資應(yīng)按月支付的規(guī)定?
5．用人單位是否可以將勞動(dòng)者的工資支付給他人?
6。勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明
時(shí)，如何處理?
7。沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬如何支付?
8．勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算?
9，在法定節(jié)假日更改之后，職工全年月平均工作時(shí)間
和工資折算問(wèn)題發(fā)生了什么變化?
1旺工資折算辦法修改之后，加班費(fèi)是增加了還是減
少了?
11．如何警惕加班中的貓膩?
12，非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)怎樣支付工
資?
13．職工按規(guī)定休年休假，企業(yè)扣發(fā)其工資是否正確?
14，用人單位在哪些情況下可以代扣勞動(dòng)者工資?
15．單位將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)含在工資里給員工合理嗎?
16，單位以效益為由扣減工資，職工應(yīng)怎么辦?
17.單位扣減勞動(dòng)者工資有什么條件?
18．什么是最低工資?
19。最低工資保障制度的適用范圍是什么?
20.最低工資如何確定與調(diào)整?
第二篇　工作時(shí)間
第三篇　休息休假權(quán)
第四篇　勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)
第五篇　女職工和未成年工的特殊保護(hù)
第六篇　社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第七篇　依法參加組織工會(huì)權(quán)和民主管理權(quán)
第八篇　勞動(dòng)合同解除和終止
第九篇　競(jìng)業(yè)禁止
附錄　相關(guān)法律法規(guī)