寧波緊缺人才指數(shù)體系研究

　　近年來，寧波市委、市政府深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，積極推動觀念創(chuàng)新、政策創(chuàng)先、機(jī)制創(chuàng)活、載體創(chuàng)特、服務(wù)創(chuàng)優(yōu)，人才工作取得了明顯成績，為構(gòu)筑區(qū)域人才高地奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。但也必須清醒地看到，寧波市人才隊(duì)伍建設(shè)還存在一些問題和不足，突出表現(xiàn)在緊缺人才明顯短缺，特別是高層次、高技能人才，創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才更為缺乏。治國理政，得人心者得天下；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，得人才者得財(cái)富。為進(jìn)一步提高寧波整體人才資源開發(fā)的針對性和有效性，加快推進(jìn)創(chuàng)新型城市建設(shè)，在全面貫徹落實(shí)科學(xué)人才觀和加強(qiáng)人才公共服務(wù)的背景下，寧波市組織人事部門和上海公共行政與人力資源研究所聯(lián)合開展了“寧波緊缺人才指數(shù)體系”課題研究．并取得了初步的重要成果。這是在去年寧波首次發(fā)布“緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄”基礎(chǔ)上，組織人事部門自我加壓。進(jìn)一步加大緊缺人才開發(fā)工作力度的一項(xiàng)有力舉措，是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性和前瞻性的人才工作。

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