國有企業(yè)公司治理研究

第1章 導論
　1.1 問題的提出
　1.2 國內外研究現(xiàn)狀
　　1.2.1 公司治理的內涵或實質
　　1.2.2 公司治理的目標模式
　　1.2.3 公司治理的制衡機制
　　1.2.4 公司治理的激勵機制
　　1.2.5 國有企業(yè)公司治理
　1.3 本研究的現(xiàn)實意義和理論意義
　　1.3.1 本研究的現(xiàn)實意義
　　1.3.2 本研究的理論意義
　1.4 研究思路和方法
第2章 公司治理的理論基礎
　2.1 產權理論
　　2.1.1 產權的概念
　　2.1.2 產權與所有權
　　2.1.3 產權的特征
　　2.1.4 外部性
　　2.1.5 交易費用
　　2.1.6 科斯定理
　　2.1.7 私有產權、公共產權與效率
　2.2 超產權論
　2.3 企業(yè)理論
　　2.3.1 交易費用理論
　　2.3.2 團隊生產理論
　　2.3.3 所有權結構理論
　　2.3.4 委托一代理理論
　2.4 本章小結
第3章 公司治理理論
　3.1 公司治理概說
　　3.1.1 “治理”的涵義
　　3.1.2 “公司治理”的涵義
　　3.1.3 公司治理與公司管理　　
　3.2 公司治理的目標
　　3.2.1 公司治理的終極目標
　　3.2.2 公司治理的具體目標
　　3.2.3 公司的決策能力及效率
　　3.2.4 公司的可持續(xù)發(fā)展
　　3.2.5 公司治理的成本
　3.3 公司治理與企業(yè)價值相關性研究
　　3.3.1 文獻綜述
　　3.3.2 研究假設
　　3.3.3 公司治理水平與企業(yè)價值的衡量
　　3.3.4 公司治理與企業(yè)價值的計量模型
　　3.3.5 數(shù)據(jù)檢驗
　　3.3.6 結論
　3.4 公司治理系統(tǒng)
　　3.4.1 股東會
　　3.4.2 董事會
　　3.4.3 監(jiān)事會
　　3.4.4 政府管制
　　3.4.5 市場約束
　　3.4.6 媒體的作用
　　3.4.7 道德準則
　3.5 公司治理準則
　　3.5.1 世界各國公司治理準則的歷史沿革和現(xiàn)狀
　　3.5.2 中國國有企業(yè)公司治理準則框架
　3.6 本章小結
第4章 國有企業(yè)公司治理模式研究
　4.1 國有企業(yè)的戰(zhàn)略地位及目標特征
　　4.1.1 國有企業(yè)的界定
　　4.1.2 國有企業(yè)的功能或作用
　　4.1.3 國有企業(yè)的目標特征
　4.2 公司治理目標模式研究
　　4.2.1 股東至上公司治理目標模式
　　4.2.2 利益相關者公司治理目標模式
　4.3 國有企業(yè)公司治理目標模式的構建
　　4.3.1 S-O-E公司治理目標模式的涵義
　　4.3.2 S-O-E公司治理目標模式的理論依據(jù)
　4.4 企業(yè)文化與和諧公司治理理念
　　4.4.1 企業(yè)文化
　　4.4.2 和諧社會、和諧企業(yè)與和諧公司治理理念
　4.5 本章小結
第5章 國有企業(yè)公司治理結構研究
　5.1 國有企業(yè)公司治理結構比較研究
　　5.1.1 新加坡國有企業(yè)公司治理
　　5.1.2 美國國有企業(yè)公司治理
　　5.1.3 法國國有企業(yè)公司治理
　　5.1.4 國外國有企業(yè)公司治理結構的啟示
　5.2 中國國有企業(yè)公司治理結構的獨特性研究
　　5.2.1 政府在國有企業(yè)公司治理中的作用
　　5.2.2 黨組織在公司治理中的地位和作用
　5.3 員工參與公司治理
　　5.3.1 國有企業(yè)員工參與公司治理的理論依據(jù)
　　5.3.2 國有企業(yè)員工參與公司治理的法律依據(jù)
　　5.3.3 員工參與公司治理的模式
　　5.3.4 中國國有企業(yè)員工參與公司治理的模式選擇
　5.4 國有企業(yè)董事會研究
　　5.4.1 國有企業(yè)董事會的職權
　　5.4.2 國有企業(yè)董事會的構成
　　5.4.3 國有企業(yè)董事會的運作
　5.5 國有企業(yè)監(jiān)事會研究
　　5.5.1 國有企業(yè)監(jiān)事會的博弈分析
　　5.5.2 國有企業(yè)監(jiān)事會再造
　5.6 本章小結
第6章 國有企業(yè)公司治理機制研究
　6.1 國有企業(yè)控制杈配置機制研究
　　6.1.1 控制權的涵義
　　6.1.2 控制權的分類
　　6.1.3 控制權的配置模式
　　6.1.4 公司控制權配置應考慮的因素
　　6.1.5 公司控制權的配置
　　6.1.6 國有企業(yè)改革歷程及控制權的變遷
　　6.1.7 國有企業(yè)控制權的配置 兼論內部人控制
　6.2 國有企業(yè)經營者選擇機制研究
　　6.2.1 國有企業(yè)經營者選擇機制現(xiàn)狀及弊端
　　6.2.2 國有企業(yè)經營者選擇機制設計
　6.3 國有企業(yè)經營者激勵機制研究
　　6.3.1 國有企業(yè)經營者激勵的必要性
　　6.3.2 國有企業(yè)經營者激勵現(xiàn)狀
　　6.3.3 國有企業(yè)經營者激勵的主體
　　6.3.4 國有企業(yè)經營者激勵的原理
　　6.3.5 國有企業(yè)經營者激勵的標準
　　6.3.6 國有企業(yè)經營者激勵的形式
　　6.3.7 國有企業(yè)經營者激勵的依據(jù)
　6.4 國有企業(yè)經營者約束機制研究
　　6.4.1 國有企業(yè)經營者約束體系
　　6.4.2 國有企業(yè)經營者約束現(xiàn)狀
　　6.4.3 國有企業(yè)經營者約束機制重塑
　6.5 本章小結
第7章 國有企業(yè)產權改革
　7.1 產權與國有企業(yè)效率
　　7.1.1 產權清晰與資源配置效率
　　7.1.2 國有產權激勵約束機制的缺乏與國有資產流失
　7.2 中國國有企業(yè)產權制度改革存在的問題及其后果
　　7.2.1 中國國有企業(yè)產權改革存在的主要問題
　　7.2.2 中國國有企業(yè)產權改革的后果
　7.3 國有企業(yè)產權制度改革的創(chuàng)新
　　7.3.1 國有企業(yè)產權制度改革的方向
　　7.3.2 國有企業(yè)產權制度改革的創(chuàng)新
　7.4 國有企業(yè)產權改革中的管理層收購
　　7.4.1 管理層收購的內涵及動因
　　7.4.2 中國國有企業(yè)管理層收購存在的問題
　7.5 本章小結
第8章 總結與展望
　8.1 總結
　　8.1.1 本研究的成果
　　8.1.2 本研究存在的不足
　8.2 未來的研究方向
參考文獻
后記