面向小康社會(huì)的人力資源開發(fā)與就業(yè)促進(jìn)

定　價(jià)：￥40.00

作　者：	楊河清、趙曼
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	理論教程

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ISBN：	9787504563361	出版時(shí)間：	2007-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	484	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　“小康社會(huì)”的提法發(fā)端于中國(guó)改革開放總設(shè)計(jì)師鄧小平對(duì)在20世紀(jì)末實(shí)現(xiàn)四個(gè)現(xiàn)代化這一宏偉目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)思考。他說(shuō)：“我們的目標(biāo)，第一步是到2000年建立一個(gè)小康社會(huì)。” 2002年中國(guó)共產(chǎn)黨十六大報(bào)告明確提出全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，報(bào)告指出，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，我國(guó)基本實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代化建設(shè)“三步走”戰(zhàn)略的第一步、第二步目標(biāo)，人民生活總體上達(dá)到小康水平。但我國(guó)正處于并將長(zhǎng)期處于社會(huì)主義初級(jí)階段，現(xiàn)在達(dá)到的小康還是低水平的、不全面的、發(fā)展很不平衡的小康，人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要同落后的社會(huì)生產(chǎn)之間的矛盾仍然是我國(guó)社會(huì)的主要矛盾。我國(guó)生產(chǎn)力和科技、教育還比較落后，實(shí)現(xiàn)工業(yè)化和現(xiàn)代化還有很長(zhǎng)的路要走；城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)還沒(méi)有改變，地區(qū)差距擴(kuò)大的趨勢(shì)尚未扭轉(zhuǎn)，貧困人口還為數(shù)不少；人口總量繼續(xù)增加，老齡人口比重上升，就業(yè)和社會(huì)保障壓力增大；生態(tài)環(huán)境、自然資源和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的矛盾日益突出；我們?nèi)匀幻媾R發(fā)達(dá)國(guó)家在經(jīng)濟(jì)科技等方面占優(yōu)勢(shì)的壓力；經(jīng)濟(jì)體制和其他方面的管理體制還不完善；民主法制建設(shè)和思想道德建設(shè)等方面還存在一些不容忽視的問(wèn)題，鞏固和提高目前達(dá)到的小康水平，還需要進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)期的艱苦奮斗。近年來(lái)，我國(guó)在全面建設(shè)小康社會(huì)中所暴露出來(lái)的人才需求缺口加大、就業(yè)壓力增加、弱勢(shì)群體權(quán)益受損等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題日益突出，并受到學(xué)術(shù)界越來(lái)越多的重視。針對(duì)這些問(wèn)題，2006年8月22日至25日，由中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)共同主辦的“面向小康社會(huì)的人力資源開發(fā)與就業(yè)促進(jìn)學(xué)術(shù)研討會(huì)”在武漢中南花園酒店召開。研討會(huì)的主題是“開發(fā)人力資源、促進(jìn)就業(yè)發(fā)展”。來(lái)自全國(guó)30余所高校、科研機(jī)構(gòu)和相關(guān)部門的專家學(xué)者130余人參加了研討會(huì)，湖北省副省長(zhǎng)蔣大國(guó)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)校長(zhǎng)吳漢光教授到會(huì)致辭。中國(guó)人力資源開發(fā)與管理、勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)界知名資深專家潘金云、陳宇、田小寶、鄧大松、袁倫渠、姚裕群、陳全明等，以及多位朝氣蓬勃的中青年學(xué)者在大會(huì)上作了精彩演講。會(huì)議共收到論文80余篇，主題包括就業(yè)促進(jìn)、農(nóng)民工與社會(huì)保障、人力資源開發(fā)與管理、人才開發(fā)與人力資本、勞動(dòng)關(guān)系等多個(gè)方面，充分反映了學(xué)者們對(duì)小康社會(huì)發(fā)展過(guò)程中諸多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的關(guān)注?！睹嫦蛐】瞪鐣?huì)的人力資源開發(fā)與就業(yè)促進(jìn)》共選編了優(yōu)秀論文60余篇，分為勞動(dòng)就業(yè)、人才開發(fā)與人力資本、人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障四大主題。入選的論文具有較高的理論深度和實(shí)踐意義，無(wú)論是理論剖析還是實(shí)證研究都反映了學(xué)者們關(guān)注社會(huì)問(wèn)題的熱情和真知灼見。限于篇幅，同時(shí)也為了保證論文集主題的突出和鮮明，編者幾經(jīng)斟酌，刪減了部分論文的內(nèi)容，請(qǐng)有關(guān)作者諒解。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《面向小康社會(huì)的人力資源開發(fā)與就業(yè)促進(jìn)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一部分勞動(dòng)就業(yè)
中國(guó)人力資源開發(fā)與就業(yè)
就業(yè)支出績(jī)效評(píng)估探析
發(fā)展我國(guó)對(duì)外勞務(wù)輸出的政府對(duì)策分析
論我國(guó)的“大學(xué)生就業(yè)難”問(wèn)題
我國(guó)就業(yè)形勢(shì)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的實(shí)證分析
三線軍工企業(yè)就業(yè)難點(diǎn)探析
社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期工資體制變革對(duì)勞動(dòng)條件的影響——以某企業(yè)工資體制變革為例
我國(guó)流動(dòng)就業(yè)的發(fā)展與對(duì)策研究
就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：一個(gè)人力資本視角的實(shí)證考察
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)行為的影響因素——基于勞動(dòng)力市場(chǎng)尋訪理論的分析
瑞典的就業(yè)政策對(duì)中國(guó)的啟示
遼寧老工業(yè)基地勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題與對(duì)策研究
失業(yè)女性心理狀況調(diào)查與研究
西方國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力派遣放松規(guī)制的背景及其啟示——兼評(píng)《中華人民共和
國(guó)勞動(dòng)合同法(草案)》相關(guān)條款
優(yōu)化中國(guó)再就業(yè)培訓(xùn)模式，提高就業(yè)能力
“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”路徑研究綜述與展望
女性階段性就業(yè)與女性人力資本關(guān)系透視
就業(yè)中的社會(huì)排斥：一個(gè)實(shí)證分析框架
殘疾人就業(yè)權(quán)利與實(shí)現(xiàn)模式探討
農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移：歷史的必然選擇
政府在失業(yè)治理中的作用
北京市農(nóng)民工發(fā)展問(wèn)題淺析
我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)相對(duì)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的滯后性問(wèn)題研究
第二部分人才開發(fā)與人力資本
人才強(qiáng)國(guó)，技能興邦
人力資本是勞動(dòng)者的基本財(cái)富
優(yōu)化人文環(huán)境，促進(jìn)人才發(fā)展
科學(xué)人才觀及其戰(zhàn)略實(shí)施機(jī)制
我國(guó)人才開發(fā)中存在的主要問(wèn)題與解決思路
大學(xué)畢業(yè)生人力資源開發(fā)與保障
中部地區(qū)人才市場(chǎng)建設(shè)研究
城域模式指導(dǎo)下的中部地區(qū)人才戰(zhàn)略實(shí)施
發(fā)達(dá)國(guó)家與中國(guó)的人力資源開發(fā)和充分就業(yè)比較
現(xiàn)階段老年人才資源開發(fā)的作用與意義
人力資本投資、就業(yè)促進(jìn)與社會(huì)保障
共同投資下企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)界定研究
教育投資與就業(yè)的關(guān)系研究
加大農(nóng)村人力資本投資力度促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移
第三部分人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系
中國(guó)雙重轉(zhuǎn)型期的勞動(dòng)就業(yè)挑戰(zhàn)與工會(huì)的對(duì)策措施
建立我國(guó)非國(guó)有企業(yè)合作、共贏勞資關(guān)系的思路與對(duì)策
提高招聘有效性——企業(yè)人才招募中測(cè)評(píng)工具使用研究
中國(guó)獵頭產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀、機(jī)遇與挑戰(zhàn)
X效率與企業(yè)核心利益相關(guān)者管理
人才價(jià)值與價(jià)格背離現(xiàn)象淺析
靈活就業(yè)中的心理契約與員工績(jī)效管理
工資的本質(zhì)：職工行使企業(yè)個(gè)體間接物質(zhì)產(chǎn)權(quán)的報(bào)酬
公共部門內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的隱性激勵(lì)機(jī)制
從加薪激勵(lì)的經(jīng)濟(jì)學(xué)思考談對(duì)公務(wù)員的激勵(lì)約束管理
基于創(chuàng)新理念的油田企業(yè)人力資源管理研究
基于薪酬公平的員工滿意度提升
當(dāng)代中國(guó)公務(wù)員制度變革探析
西方關(guān)于合作型勞資關(guān)系對(duì)經(jīng)濟(jì)績(jī)效影響問(wèn)題的研究綜述
基于心理契約的和諧勞動(dòng)關(guān)系管理
基于人力資源戰(zhàn)略的企業(yè)年金制度研究
第四部分社會(huì)保障
北京市農(nóng)民工社會(huì)保障制度的問(wèn)題與思考
城市農(nóng)民工就業(yè)狀況及其社會(huì)保障優(yōu)先序研究
確定繳費(fèi)企業(yè)年金計(jì)劃的人力資源管理功能分析——兼評(píng)企業(yè)年金選擇效應(yīng)理論
關(guān)于促進(jìn)就業(yè)與完善社會(huì)保障制度辯證關(guān)系探析
湖北省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展的對(duì)策分析
促進(jìn)城市低保人員再就業(yè)途徑研究
北京市流動(dòng)就業(yè)人員社會(huì)保障問(wèn)題的調(diào)研與分析
參保職工年齡結(jié)構(gòu)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支的影響
企業(yè)年金替代率的性別差異研究