勞動(dòng)合同立法理論難點(diǎn)解析

第一章 勞動(dòng)合同立法的社會(huì)背景和基本定位（1）
一、關(guān)于勞動(dòng)合同法的立法背景（1）
二、規(guī)制從屬性勞動(dòng)：勞動(dòng)合同立法的理論出發(fā)點(diǎn)（8）
三、我國勞動(dòng)合同立法的基本定位（13）
第二章 勞動(dòng)合同法框架結(jié)構(gòu)（25）
一、研究現(xiàn)狀評(píng)述（25）
二、國外立法比較（31）
三、地方立法評(píng)述（33）
四、立法建議（37）
第三章 勞動(dòng)合同法的適用范圍（38）
一、現(xiàn)行勞動(dòng)法適用范圍及引發(fā)的問題（38）
二、勞動(dòng)合同立法承認(rèn)“雙軌制”的可行性研究（39）
三、變通適用“雙軌” 原則，科學(xué)界定適用范圍（46）
第四章 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（52）
上篇 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)理研究（52）
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵（52）
二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)及要素分析（62）
三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的定位（66）
下篇 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)證研究（68）
一、主要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家和地區(qū)對(duì)勞動(dòng)合同形式立法規(guī)定及其特點(diǎn)（68）
二、我國法律、法規(guī)、勞動(dòng)行政規(guī)章、司法解釋關(guān)于勞動(dòng)合同形式、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系立法及缺陷（70）
三、地方性立法關(guān)于勞動(dòng)合同的形式、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)的規(guī)定（72）
四、《勞動(dòng)合同法》（草案）采取的基本態(tài)度及立法建議（75）
第五章 勞動(dòng)合同的履行和變更（77）
一、全面履行及其相關(guān)規(guī)則（78）
二、不利益變更及其法律規(guī)制（83）
三、承繼規(guī)則的解釋與檢討（84）
第六章 競(jìng)業(yè)限制制度（91）
上篇 勞動(dòng)關(guān)系中競(jìng)業(yè)限制的法律研究（91）
一、競(jìng)業(yè)限制的“限制”（91）
二、競(jìng)業(yè)限制的“被限制”（93）
三、競(jìng)業(yè)限制：法定義務(wù)或合同義務(wù)（95）
四、競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密保護(hù)（97）
五、競(jìng)業(yè)限制的法律含義（99）
下篇 我國競(jìng)業(yè)限制制度的構(gòu)建（100）
一、競(jìng)業(yè)限制的界定問題（101）
二、我國競(jìng)業(yè)限制制度之建構(gòu)（108）
第七章 勞動(dòng)合同期限制度（118）
一、我國勞動(dòng)合同期限制度的法律基礎(chǔ)與現(xiàn)狀（118）
二、我國現(xiàn)行勞動(dòng)合同期限制度的立法分析（121）
三、其他國家和地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同期限制度的立法與現(xiàn)狀（127）
四、勞動(dòng)合同期限制度改革的探討（129）
第八章 勞動(dòng)者派遣規(guī)制（139）
一、勞動(dòng)者派遣的興起和成因（140）
二、勞動(dòng)者派遣造成的問題（143）
三、對(duì)我國勞動(dòng)市場(chǎng)應(yīng)嚴(yán)格規(guī)制的理由（148）
四、勞動(dòng)者派遣規(guī)制中若干疑難問題研究（152）
第九章 勞動(dòng)合同立法與工會(huì)作用（161）
一、勞動(dòng)合同制度與工會(huì)（161）
二、勞動(dòng)合同制度實(shí)施狀況（165）
三、工會(huì)對(duì)《勞動(dòng)合同法》立法的影響（169）
四、《勞動(dòng)合同法》中的工會(huì)定位與職責(zé)（182）
第十章 非全日制勞動(dòng)和靈活就業(yè)（201）
一、非全日制勞動(dòng)的發(fā)展及現(xiàn)狀（201）
二、國際勞工組織和國外有關(guān)非全日制勞動(dòng)的立法（206）
三、我國有關(guān)非全日制勞動(dòng)的立法和規(guī)定（211）
四、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于非全日制勞動(dòng)的規(guī)定（218）
五、對(duì)非全日制用工立法的若干思考（224）
第十一章 勞動(dòng)合同制度的政策基礎(chǔ)（230）
一、問題的提出和分析視角（230）
二、中國勞動(dòng)政策演進(jìn)的歷史進(jìn)程和政策理性——?jiǎng)趧?dòng)合同制度的政策基礎(chǔ)（231）
三、勞動(dòng)政策目標(biāo)與勞動(dòng)合同制度功能之間的張力（240）
四、中國政府勞動(dòng)政策與勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展展望（243）
第十二章 勞動(dòng)合同法律責(zé)任（245）
一、勞動(dòng)合同法律責(zé)任概說（245）
二、我國勞動(dòng)合同法律責(zé)任理論研究綜述（248）
三、完善我國勞動(dòng)合同法律責(zé)任立法的基本思路（253）
四、完善我國勞動(dòng)合同法律責(zé)任立法的具體建議（255）
五、立法中仍需商榷的若干問題（258）
第十三章 《勞動(dòng)合同法》若干爭(zhēng)議問題分析（261）
一、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的法律性質(zhì)（261）
二、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨（265）
三、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的立法指導(dǎo)原則（270）
四、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的適用范圍（275）
五、關(guān)于用人單位規(guī)章制度（278）
六、關(guān)于合同期限與終止補(bǔ)償金（282）
七、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密（286）
八、關(guān)于勞動(dòng)者派遣（289）
九、關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察（295）
附錄1 中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案）（2006年3月征求意見稿）（301）
附錄2 中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案）（2006年12月第二次審議稿）（312）
附錄3 中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案）（2007年4月第三次審議稿）（325）
附錄4 中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案）（2007年6月第四次審議稿）（339）
附錄5 中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過）（353）
后記（367）