人才認(rèn)可藝術(shù)

序言
引論 問題的提出
第一節(jié) 時代與戰(zhàn)略
第二節(jié) 價值與定位
第三節(jié) 現(xiàn)實(shí)與思考
第四節(jié) 決定與機(jī)制
第五節(jié) 思路與觀念
第六節(jié) 嫩葉與青果
第七節(jié) 三祥與三寶
第一章 導(dǎo)論
人才認(rèn)可的來源、依據(jù)和概念界定
第一節(jié) 人才認(rèn)可的來源和作用
第二節(jié) 概念的提出和界定
第三節(jié) 人才認(rèn)可的范圍及內(nèi)涵
第二章 認(rèn)可依據(jù)
群眾認(rèn)可原則的歷史意義和時代作用
第一節(jié) 考察與借鑒古今中外歷史上優(yōu)秀人才的選用
第二節(jié) 傳統(tǒng)與創(chuàng)新我黨選人用人始終堅(jiān)持群眾路線
第三節(jié) 繼承與發(fā)展新時期群眾認(rèn)可原則的逐步確立
第三章 面臨挑戰(zhàn)
堅(jiān)持群眾認(rèn)可原則面臨的矛盾問題
第一節(jié) 不斷顯現(xiàn)的矛盾和問題拷問人才機(jī)制
第二節(jié) 識別、選用人才中的腐敗是最大腐敗
第三節(jié) 必須用“制度伯樂”取代“人為伯樂”
第四章 現(xiàn)實(shí)需要
堅(jiān)持群眾認(rèn)可原則的重要性
第一節(jié) 黨的性質(zhì)和宗旨所決定
第二節(jié) 增強(qiáng)選用科學(xué)化的需要
第三節(jié) 提高選用質(zhì)量的需要
第四節(jié) 建立評價機(jī)制確保落實(shí)
第五章 創(chuàng)新機(jī)制
建立健全群眾認(rèn)可的評價機(jī)制
第一節(jié) 更新觀念——明確健全機(jī)制的指導(dǎo)思想
第二節(jié) 明確標(biāo)準(zhǔn)——科學(xué)確立評價的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容
第三節(jié) 把握方向——完善群眾認(rèn)可的評價目標(biāo)
第四節(jié) 規(guī)范程序——嚴(yán)格規(guī)范評價的運(yùn)行程序
第六章 科技支撐
掌握科學(xué)的人才測評方法和技術(shù)
第一節(jié) 人才測評的歷史與現(xiàn)狀
第二節(jié) 掌握運(yùn)用人才測評技術(shù)
第三節(jié) 有效運(yùn)用科學(xué)的測評技術(shù)
第七章 措施保障
以剛性措施確保群眾認(rèn)可原則落實(shí)
第一節(jié) 有章 可循：寫入明確法規(guī)制度
第二節(jié) 遵守規(guī)則：納入人才選用規(guī)程
第三節(jié) 履行程序：進(jìn)入黨委決策程序
第八章 科學(xué)運(yùn)用
需要正確把握和處理的幾個問題
第一節(jié) 搞好評價中的四個結(jié)合
第二節(jié) 把握和處理好幾個關(guān)系
第三節(jié) 注意相關(guān)的幾個問題
結(jié)束語
后記
主要參考書目