農(nóng)民工維權(quán)指南

一、就業(yè)
1．農(nóng)民工外出務(wù)工需要辦理就業(yè)登記卡嗎？
2．未滿16歲的未成年人可以外出打工嗎？
3．農(nóng)民工外出務(wù)工需取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書嗎？
4．農(nóng)民工如何取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書？
5．外出從事個體經(jīng)營或自由職業(yè)的農(nóng)民工受《勞動合同法》保護嗎？
二、工資
1．用人單位可以隨意克扣或無故拖欠農(nóng)民工工資嗎？
2．農(nóng)民工加班加點工資應(yīng)該怎么算？
3．試用期內(nèi)，用人單位支付給農(nóng)民工的工資可以低于國家標(biāo)準(zhǔn)嗎？
4．國家對建筑業(yè)企業(yè)支付農(nóng)民工工資有何規(guī)定？
三、工時和休假
1．用人單位能無故延長農(nóng)民工的工作時間嗎？
2．農(nóng)民工有享受休假的權(quán)利嗎？
3．農(nóng)民工自愿報名加班，用人單位可以任意安排加班嗎？
四、勞動合同及勞動關(guān)系
1．用人單位能向農(nóng)民工收取定金、保險金或扣留農(nóng)民工的居民身份證嗎？
2．試用期包括在勞動合同期內(nèi)嗎？
3．同一個勞動者在同一個用人單位可以被試用兩次嗎？
4．農(nóng)民工如何與用人單位簽訂勞動合同？
5．什么情況下勞動者可以解除勞動合同？
6．沒有訂立勞動合同的，農(nóng)民工的權(quán)益能得到保護嗎？
7．用人單位能單方面變更與農(nóng)民工的勞動合同嗎？
8．用人單位能隨意解除與農(nóng)民工的勞動合同嗎？
9．如果用人單位是非法用工主體，農(nóng)民工的權(quán)益能得到保障嗎？
10．用人單位在招聘臨時工時可以不與農(nóng)民工簽訂勞動合同嗎？
11．農(nóng)民工解除勞動合同，用人單位可否要求農(nóng)民工支付合同約定的全部培訓(xùn)費用？
12．用人單位和勞動者終止勞動合同時，勞動者能要求用人單位支付經(jīng)濟補償金嗎？
13．用人單位未及時與勞動者續(xù)簽勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系，這樣做對嗎？
14．農(nóng)民工如何確認(rèn)所簽訂的勞動合同為無效合同？
五、勞動保護
1．在不能保證自身安全的情形下，農(nóng)民工有權(quán)拒絕從事勞動生產(chǎn)嗎？
2．如果所從事的工作具有職業(yè)病危害，農(nóng)民工有權(quán)拒絕嗎？
3．國家對未成年工的勞動保護有何特殊規(guī)定？
4．國家對女職工的勞動保護有何特殊規(guī)定？
5．農(nóng)民工在平時工作中應(yīng)注意保留哪些證據(jù)？
六、社會保險
1．如果用人單位不為勞動者繳納社會保險，勞動者可以解除合同嗎？
2．農(nóng)民工有權(quán)參加基本醫(yī)療保險嗎？
3．農(nóng)民工有權(quán)參加養(yǎng)老保險嗎？
4．農(nóng)民工有權(quán)參加工傷保險嗎？
5．農(nóng)民工有權(quán)參加失業(yè)保險嗎？
6．農(nóng)民工發(fā)生工傷后如何進行工傷認(rèn)定？
7．勞動者因工受傷，未參加工傷保險，能享受工傷保險待遇嗎？
8．農(nóng)民工發(fā)生工傷致殘或影響其勞動能力時，應(yīng)如何進行勞動能力鑒定？
9．農(nóng)民工因工傷治療期間可以享受哪些權(quán)利？
10．農(nóng)民工在工作中突發(fā)疾病死亡，可以算作工傷嗎？若是工傷，其直系親屬能享受供養(yǎng)親屬的撫恤金嗎？
11．農(nóng)民工在上班途中發(fā)生交通事故受傷，可否認(rèn)定為工傷？
12．非法用工單位的農(nóng)民工也享有工傷待遇嗎？
七、勞動保障監(jiān)察
1．農(nóng)民工在哪些情況下可以要求勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和勞動爭議仲裁委員會維護自己的權(quán)益？
2．農(nóng)民工應(yīng)如何向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴用人單位的違法行為？
八、勞動爭議仲裁
1．勞動者和用人單位之間發(fā)生了勞動爭議后，可以通過哪些方式來解決？
2．在哪些情況下農(nóng)民工可以申請勞動爭議仲裁？
3．農(nóng)民工應(yīng)如何申請勞動爭議仲裁？
4．仲裁裁決生效后，用人單位拒不執(zhí)行怎么辦？
九、行政復(fù)議
1．在哪些情況下農(nóng)民工可以申請行政復(fù)議？
2．農(nóng)民工如何申請行政復(fù)議？