最新勞動(dòng)合同法維權(quán)手冊(cè)

法律條文篇
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
維權(quán)知識(shí)篇
第一章 總則
1.《勞動(dòng)合同法》側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益嗎
2.民辦非企業(yè)單位指的是哪些
3.事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者一定要簽勞動(dòng)合同嗎
4.《勞動(dòng)合同法》的適用范圍有哪些？和《勞動(dòng)法》相比做了哪些改變
5.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位訂立哪些規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定
6.勞動(dòng)者到新單位后 什么時(shí)候開始簽勞動(dòng)合同？用人單位需要建立職工名冊(cè)嗎
7.用人單位的哪些規(guī)章制度必須公示才有法律效力
8.用人單位在新職工到崗后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同可以嗎
9.訂立勞動(dòng)合同的原則是哪些？它有哪些意義和作用
10.什么是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定工會(huì)在簽訂勞動(dòng)合同中能起到什么作用
11.用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同 應(yīng)受哪些處罰
12.用人單位能扣押勞動(dòng)者的證件和要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保及財(cái)物嗎
13.勞動(dòng)者在應(yīng)聘到一家用人單位時(shí) 雙方有哪些告知義務(wù)和知情權(quán)
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第五章 特別規(guī)定
第六章 監(jiān)督檢查
第七章 法律責(zé)任
第八章 附則
案例解析篇
附錄