如何工作更舒心：勞動(dòng)者的法律盾牌真實(shí)案例98個(gè)

一、勞動(dòng)合同篇
　　1　用人單位拒不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
　　2　對勞動(dòng)臺同的內(nèi)容法律上有哪些規(guī)定
　　3　什么樣的合同被視為無效合同
　　4　臨時(shí)用工是否必須簽訂勞動(dòng)合同
　　5　欺詐勞動(dòng)者所簽訂的合同是否有效
　　6　未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張自己的權(quán)益嗎
　　7　用人單位變更，勞動(dòng)者如何履行臺同
　　8　未與勞動(dòng)者協(xié)商變更合同當(dāng)如何處理
　　9　競業(yè)限制約定對勞動(dòng)者有什么約束力
　　10　勞動(dòng)者如何履行臺同約定的保密義務(wù)
　　11　員工辭職為何要履行脫密的臺同約定
　　12　勞務(wù)派遣人員如何履行勞動(dòng)合同
　　13　解除勞動(dòng)臺同是否須經(jīng)用人方同意
　　14　勞動(dòng)者如何掌握提前解約的技巧
　　15　用人單位可以無故單方隨意解除勞動(dòng)合同嗎
　　16　勞動(dòng)者如何與用人單位協(xié)議解約
　　17　如何確定勞動(dòng)合同是不可以解除的
　　18　如何確定合同雙方的違約責(zé)任
　　19　勞動(dòng)者在什么情況下須承擔(dān)違約金
　　20　為何勞動(dòng)者辭職后拿不到規(guī)定的補(bǔ)償金
　　21　被解除勞動(dòng)合同之后還能要求補(bǔ)償嗎
　　22　勞動(dòng)者如何界定索賠補(bǔ)償?shù)慕痤~
　　23　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被降低該如何解決
　有關(guān)勞動(dòng)合同的基本知識
　　1　什么是勞動(dòng)合同？什么是集體合同
　　2　規(guī)范的勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容
　　3　勞動(dòng)者如何與用人單位簽訂勞動(dòng)合同
　　4　什么是勞動(dòng)合同的變更
　　5　什么情形下可以終止勞動(dòng)臺同
　　6　什么是勞動(dòng)合同的解除
7　什么是違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8　向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)么
二、工時(shí)、勞動(dòng)報(bào)酬與社會保險(xiǎn)篇
1　勞動(dòng)者可以拒絕用人方任意延長工作時(shí)間嗎
2　勞動(dòng)者可以要求適當(dāng)縮短工作時(shí)間嗎
3　遇到用人單位變相延長工時(shí)該怎么辦
4　約定延長工作時(shí)間的勞動(dòng)合同是否有效
5　在什么情況下勞動(dòng)者不能拒絕加班
6　普通勞動(dòng)者都有哪些休息休假權(quán)
7　用人單位可以用補(bǔ)休代替加班工資嗎
8　法律上對勞動(dòng)者的帶薪休年假有哪些規(guī)定
9　用人單位不批準(zhǔn)自己休病假時(shí)怎么辦
10　勞動(dòng)者探親期間用人方能否拒絕發(fā)工資
11　為什么勞動(dòng)合同中必須約定勞動(dòng)報(bào)酬
12　勞動(dòng)者在企業(yè)拖欠工資時(shí)該如何依法維權(quán)
13　勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)怎么辦
14　勞動(dòng)者節(jié)假日加班的工資應(yīng)如何計(jì)算
15　如何正確對待薪酬保密制度
16　以實(shí)物代替勞動(dòng)報(bào)酬是否合法
17　為什么必須為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)
18　法律對勞動(dòng)者的社會保險(xiǎn)有哪些規(guī)定
19　用人單位故意少繳保險(xiǎn)費(fèi)怎么辦
20　不給外地員工繳納保險(xiǎn)費(fèi)該如何處理
21　職工主動(dòng)辭職是否享受失業(yè)保險(xiǎn)
22　勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)的范圍包括哪些
23　試用期內(nèi)可以不上社會保險(xiǎn)嗎
24　借用人員被停繳社保費(fèi)怎么辦
25　末做社保約定的勞動(dòng)合同是否有效
26　勞動(dòng)者末經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)能否拒絕上崗
27　用人方強(qiáng)迫收取培訓(xùn)費(fèi)怎么辦
28　解除勞動(dòng)合同應(yīng)該賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎
29　事后補(bǔ)簽的培訓(xùn)協(xié)議具有法律效力嗎
　有關(guān)工時(shí)、勞動(dòng)報(bào)酬與社會保險(xiǎn)知識
1　什么是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
2　什么是不定時(shí)工作制
3　休息休假包括唧幾項(xiàng)
4　什么是休息休假？它包括哪幾項(xiàng)
5　用人單位哪些加班加點(diǎn)是合法的
6　什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)
7　什么是勞動(dòng)者醫(yī)療保險(xiǎn)
8　什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)
9　用人單位失業(yè)保險(xiǎn)
三、勞動(dòng)安全與職業(yè)病防治篇
　　1　為什么上崗前必須進(jìn)行安全培訓(xùn)和教育
2　勞動(dòng)者如何依法要求勞動(dòng)安全保障
3　經(jīng)營效益不好就可以停發(fā)勞保用品嗎
4　勞動(dòng)者的工傷及事故如何認(rèn)定
5　勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由誰申請
6　用人單位必須為工傷者承擔(dān)哪些責(zé)任
7　因工致殘就可以被解除勞動(dòng)合同嗎
8　用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者明示有毒有害作業(yè)嗎
9　從事有害健康工種的勞動(dòng)者能否要求體檢
10　勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己患了職業(yè)病有權(quán)要求換崗嗎
11　職工在終止勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，責(zé)任由誰承擔(dān)
12　勞動(dòng)者變動(dòng)工作后發(fā)現(xiàn)自己患了職業(yè)病怎么辦
13　為何患職業(yè)病后無法請求民事賠償
14　女性勞動(dòng)者不能從事哪些職業(yè)工作
15　侵害女職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
16　不許艾職工在合同期內(nèi)懷孕合法嗎
17　女職工在產(chǎn)期內(nèi)的合法權(quán)益有哪些
18　產(chǎn)假期間女職工工資應(yīng)如何支付
19　解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦
20　女職工在試用期內(nèi)懷孕能解除合同嗎
21　女職工的生育費(fèi)應(yīng)由誰來承擔(dān)、
　有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)病防治知識
1　什么是勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)
2　什么是工傷事故，它分為幾個(gè)等級
3　什么是職業(yè)病，具有什么特征
4　我國法律法規(guī)規(guī)定了哪些職業(yè)病
5　勞動(dòng)者患職業(yè)病享有什么待遇與權(quán)利
四、勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)篇
　　1　勞動(dòng)爭議發(fā)生之日應(yīng)如何認(rèn)定
2　勞動(dòng)者在爭議處理中有哪些舉證責(zé)任
3　末訂勞動(dòng)合同發(fā)生爭議能否要求仲裁
4　勞動(dòng)者不滿仲裁結(jié)果如何上訴
5　處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)通過哪些合法途徑
6　勞動(dòng)者申訟不臺法律程序有何影響
7　出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議如何解決
8　勞動(dòng)者在試用期如何確立勞動(dòng)關(guān)系
9　用人單位不出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦
10　用人單位扣押勞動(dòng)者證件檔案臺法嗎
11　非法搜查勞動(dòng)者須承擔(dān)什么祥的后果
12　違章導(dǎo)致傷亡是否全由勞動(dòng)者承擔(dān)
13　勞動(dòng)關(guān)系的法律保護(hù)有具體期限嗎
14　醫(yī)療期滿后被解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
15　在試用期內(nèi)如何保護(hù)合法的勞動(dòng)關(guān)系
16　工會是否有權(quán)監(jiān)督檢查用人單位
17　工會能否在勞動(dòng)爭議的解決中發(fā)揮作用
18　解除勞動(dòng)合同時(shí)工會如何發(fā)揮監(jiān)督作用
19　工會如何處理履行集體臺同中的爭議
　有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系保障的知識
1　勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有何不同
2　什么是勞動(dòng)爭議?它包括的范圍是什么
3　勞動(dòng)爭議的訴訟程序是什么
4　什么是勞動(dòng)爭議仲裁委員會
5　什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系