職位空缺的理論回顧、數(shù)據(jù)測(cè)量及決定因素

定　價(jià)：￥30.00

作　者：	唐鑛
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：	經(jīng)濟(jì)管理學(xué)術(shù)文庫(kù)
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟(jì)理論

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ISBN：	9787509602492	出版時(shí)間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16	頁(yè)數(shù)：	197	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)重點(diǎn)研究了職位空缺理論中的三個(gè)問(wèn)題：（1）職位空缺的理論演進(jìn)。本書(shū)主要以時(shí)間為綱，突出不同時(shí)期職位空缺理論的研究重點(diǎn)、職位空缺理論研究的分歧所在以及職位空缺理論的研究方法和研究技術(shù)。（2）職位空缺的數(shù)據(jù)測(cè)量。本書(shū)主要通過(guò)對(duì)部分國(guó)家和地區(qū)職位空缺測(cè)量理論與實(shí)踐的比較和歸納，總結(jié)這些國(guó)家和地區(qū)在空缺數(shù)據(jù)測(cè)量方面的成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)，為職位空缺的統(tǒng)計(jì)測(cè)量提供借鑒。（3）職位空缺的分布特征及其決定因素。本書(shū)主要利用國(guó)外學(xué)者比較成熟的現(xiàn)代計(jì)量研究模型來(lái)分析中國(guó)的數(shù)據(jù)，并對(duì)估計(jì)結(jié)果進(jìn)行深入的討論，試圖找出國(guó)內(nèi)外職位空缺分布特征及其決定因素的異同。

作者簡(jiǎn)介

　　唐鑛，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授，《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系》雜志副主編，中國(guó)國(guó)際人才交流協(xié)會(huì)理事，重慶工商大學(xué)客座教授；作為DAAD高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者，2005年和2006年兩度赴德國(guó)Osnabrueck大學(xué)進(jìn)行學(xué)術(shù)研究；2007年作為中組部、團(tuán)中央第七批博士團(tuán)成員在重慶工商大學(xué)掛職校長(zhǎng)助理一年。主要研究領(lǐng)域?yàn)椋汗椭饔霉ば枨笮袨椤⑷耸鹿芾斫?jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理。在《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》、《光明日?qǐng)?bào)》、《教學(xué)與研究》、《經(jīng)濟(jì)管理》等雜志上發(fā)表論文數(shù)篇；出版了《合資飯店勞動(dòng)人事管理》、《新編勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作手冊(cè)》、《勞動(dòng)合同制操作指南》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講與答辯面試指導(dǎo)》、《中國(guó)勞動(dòng)問(wèn)題研究》、《國(guó)際勞務(wù)合作教程》等著作；主持國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局、北京市委組織部、北京市人事局、重慶市教委等單位招標(biāo)課題十多項(xiàng)；承擔(dān)并完成中國(guó)工商銀行、公安部考試中心、石家莊商業(yè)銀行、邢臺(tái)第五醫(yī)院等單位人事制度改革、薪酬與績(jī)效考核等咨詢(xún)和服務(wù)項(xiàng)目。

圖書(shū)目錄

第一章　緒論
　　第一節(jié)　問(wèn)題產(chǎn)生的北背景
　　第二節(jié)　職位空缺及其相關(guān)概念
　　第三節(jié)　研究目標(biāo)與方法
第二章　理論回顧
　　第一節(jié)　勞動(dòng)力需求理論的簡(jiǎn)單回顧
　　第二節(jié)　早期的職位空缺理論
　　第三節(jié)　1980年以來(lái)的職位空缺研究
　　第四節(jié)　職位空缺及其相關(guān)特征的經(jīng)驗(yàn)研究
　　第五節(jié)　本章小結(jié)
第三章　職位空缺的數(shù)據(jù)測(cè)量
　　第一節(jié)　職位空缺測(cè)量的背景
　　第二節(jié)　職位空缺測(cè)量的探索階段（20世紀(jì)30年代至60年代末）
　　第三節(jié)　職位空缺數(shù)據(jù)測(cè)量不斷規(guī)范和發(fā)展階段（1967年至今）
　　第四節(jié)　職位空缺數(shù)據(jù)測(cè)量中存在的主要因素
　　第五節(jié)　本章小結(jié)
第四章　職位空缺的分布特征及其決定因素
　　第一節(jié)　引言
　　第二節(jié)　基本理論
　　第三節(jié)　數(shù)據(jù)、定義和統(tǒng)計(jì)描述
　　第四節(jié)　計(jì)量模型和變量設(shè)計(jì)
　　第五節(jié)　估計(jì)結(jié)果
　　第六節(jié)　研究結(jié)論及進(jìn)一步的討論
　　第七節(jié)　本章小結(jié)
第五章　主要研究結(jié)論及進(jìn)一步研究的方向
　　第一節(jié)　主要研究結(jié)論
　　第二節(jié)　本收的研究局限及進(jìn)一步研究的方向
附錄一　部分國(guó)家職位空缺數(shù)據(jù)測(cè)量實(shí)務(wù)中的可操作性定義
附錄二　按機(jī)構(gòu)物質(zhì)、景氣度指標(biāo)、2005年經(jīng)營(yíng)狀況、2006年預(yù)期狀況、員工流動(dòng)率以及按行業(yè)特征區(qū)分的職位空缺數(shù)與職位空缺率
附錄三　北京市國(guó)家機(jī)關(guān)企事業(yè)單位用人需求調(diào)查部分原始數(shù)據(jù)
附錄四　對(duì)全體調(diào)查樣本的回歸處理結(jié)果
附錄五　對(duì)企業(yè)樣本的回歸處理結(jié)果
附錄六　自變量xj的單位變化對(duì)職位空缺率凈影響的計(jì)算程序
參考文獻(xiàn)
后記