組織分析的新制度主義

　　制度研究是在經(jīng)過組織領(lǐng)域的研究者漫長而艱苦的求索并取得豐碩成果之后，才在當(dāng)代整個(gè)社會科學(xué)中逐漸復(fù)興并日益繁榮起來的。本書首次提供了人們頻繁引用的組織分析“制度”視角的奠基性著述，并提供了與之相關(guān)的最新近的研究成果。　本書導(dǎo)言論述了政治學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)中的制度研究存在的共同點(diǎn)與諸多分歧之處，并把組織分析的新制度主義與當(dāng)代社會學(xué)理論中最重要的進(jìn)展聯(lián)系起來進(jìn)行討論。本書第二篇相關(guān)各章鞏固了組織分析的新制度主義過去十年所取得的理論進(jìn)步，鑒別和厘清了該研究范式中還存在的模糊矛盾之處，并就制度模式與社會結(jié)構(gòu)形式之間的關(guān)系提出了深刻的看法，從而以創(chuàng)新的方式推進(jìn)了新制度主義的理論議程。本書最后一篇的經(jīng)驗(yàn)研究——涉及精神健康診所，藝術(shù)博物館，大公司，公共服務(wù)系統(tǒng)，國家政體等廣泛的話題——闡明了制度理論在組織變遷分析中的解釋力量。本書對于組織社會學(xué)感興趣的人而言是必讀之物，對于那些關(guān)注文化、政治制度以及社會變遷的學(xué)者而言，也具有相當(dāng)?shù)奈Α?/div>