中國事業(yè)單位人事制度改革研究

新時期事業(yè)單位人事制度改革高層論壇大會開幕致詞
一 我國事業(yè)單位人事制度改革的背景和進展
　中國事業(yè)單位人事制度改革的背景和趨勢 徐頌陶
　關于我國事業(yè)單位人事制度改革的幾點看法 劉啟林
　深化高校人事改革，推動高教事業(yè)發(fā)展——在新時期事業(yè)單位人事制度改革高層論壇上的發(fā)言 陸學藝
二 我國事業(yè)單位人事制度的體制環(huán)境
　人才得以充分施展才能的機制和制度環(huán)境 黃海峰 郝燕蓓 羅之冰
　科研機構人才工作的一些思考 李和風
　中國高?？萍既瞬殴芾眢w制改革 冀雅儒
　事業(yè)單位人事制度改革要適應本行業(yè)、本單位的用人特點 王代
　事業(yè)單位人事制度改革初探 張藕香 黃 雯 李錄堂
　人才戰(zhàn)略與事業(yè)單位人與事的制度改革的幾點思考 孫振遠
　變革人才理念與管理體制，實現(xiàn)人才強國戰(zhàn)略 宋書偉
三 人才管理與開發(fā)
　人才資源及其團隊化開發(fā)問題研究 何見得
　職務分析在事業(yè)單位人事管理中的應用 王二平
　關注民營中小型企業(yè)人才流失問題 張社梅 郭永成
　事業(yè)單位改革要著眼于人才開發(fā) 張曉玉
　加強農村職業(yè)教育與農民培訓 郭書田
四 我國科研機構中的職稱與評定
　我國職稱制度與職稱政策分析 潘晨 光婁偉
　事業(yè)單位外向型人才甄選方法的研究 臧振春 吳國蔚
　建立新型用人機制——職稱評聘分開試點工作體會 楊元宏
　結合還是分開？——試談高校教師職稱的評聘制改革 楊桂宏
五 人才培訓
　培訓：走向發(fā)達的必由之路 潘晨光 方虹
　技能型人才短缺的原因及其對策研究 李君甫
　培訓的戰(zhàn)略觀、系統(tǒng)觀和全員觀 曹立華 李菁瑛
　北京市非學歷教育的現(xiàn)狀調研與分析 武義兵
　北京市高校教師培訓中存在的問題和對策 吳寶晶
　高校教師專業(yè)培訓中存在的問題 姜惠
　建構“人才高地工程”，改革是關鍵 賀淑曼
六 我國事業(yè)單位人事制度的激勵機制
　健全分配激勵機制是事業(yè)單位
　改革的關鍵環(huán)節(jié) 北京市人力資源研究中心
　單位福利：社會化抑或重構 韓克慶
　事業(yè)單位人力資本的激勵與補償 胡建國
　學科差異與高校再分配機制的構建 李曉婷
　七關于人才流動論中國人才流動的障礙及對策 羅之冰 申運峰 黃海峰
　北京的人才市場與“事業(yè)單位” 顧秀林
　社會轉型期人才資源儲備的思考 李寶富
　論事業(yè)單位社會保障制度改革的原則問題 趙衛(wèi)華
八 公務員制度、勞動制度及比較
　具有中國特色的公務員制度評析 王先鋒 陳建新
　全面創(chuàng)建文明服務型和諧機關加強公共部門
　人力資源的管理 杜煥來
　兩則勞動爭議案引發(fā)的思考 吳穎萍
　日本公立大學人事制度改革及給我們的啟示 張荊
　借鑒國際經驗分類推進事業(yè)單位人事制度改革 劉金偉
九　老年人才問題為振興中華全面建設小康社會開發(fā)利用
　老年人才資源 章麗君
　老齡社會可持續(xù)發(fā)展與老年人才再資源化 熊必俊