《星巴克：一切與咖啡無關》中，霍華德·畢哈將為我們揭示指導他進行領導的十大準則，不過，這些準則中沒有一條是關于咖啡的。他會談到構建信任、應對挑戰(zhàn)、敢于夢想的重要性以及其他一些核心的準則。畢哈相信，隨著工作上的等級關系變得越來越不明顯，隨著全球經濟也越來越同聯(lián)系與溝通掛鉤，個人領導之道將比以往任何時候都要重要。這本書將為你一一呈現(xiàn)其中的奧秘。星巴克這個很多消費者耳熟能詳?shù)目Х绕放苿?chuàng)建于1971年。自1992年在納斯達克成功上市以來，星巴克的經營一飛沖天，其銷售額平均每年增長20％以上，利潤平均增長率則達到30％。經過十多年的發(fā)展，星巴克已從昔日西雅圖一條小小的“美人魚”進化到今天遍布全球四十多個國家和地區(qū)，連鎖店達到一萬多家的“綠巨人”。星巴克的股價攀升了22倍，收益之高超過了通用電氣、百事可樂、可口可樂、微軟以及IBM等大型公司。今天，星巴克公司已成為北美地區(qū)一流的精制咖啡的零售商、烘烤商及一流品牌的擁有者，它的擴張速度讓《財富》、《福布斯》等世界頂級商業(yè)雜志津津樂道。 霍華德·畢哈于1989年加入星巴克，擔任高級主管，這一年，星巴克只有28家分店。他歷任星巴克銷售部和運營部的執(zhí)行副總裁、國際部總裁，以及星巴克北美區(qū)總裁。而現(xiàn)在，星巴克連鎖店達到了一萬多家。可以說，他為星巴克的發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻。 在多年擔任星巴克的高級主管期間，霍華德·畢哈幫助星巴克建立起它的企業(yè)文化，這種文化強調人的重要性遠遠超過利潤。他培訓過各個級別的幾百名領導者，同時也幫助星巴克成長為世界級的知名品牌。現(xiàn)在畢哈將要同我們分享他的這些經歷。
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