勞動(dòng)爭議

第一部分法律問題專家解答
工資
001勞動(dòng)者在工資發(fā)放方面享有哪些權(quán)利？
002職工的工資具體是由哪幾部分組成的？
003法定節(jié)假日加班可以要求單位加倍支付工資嗎？
004非節(jié)假日單位安排職工加班也應(yīng)多支付工資嗎？
005向單位請假結(jié)婚期間單位有權(quán)扣工資嗎？
006因依法出庭作證而請假單位可以扣減工資嗎？
007單位效益不好可以用發(fā)放實(shí)物代替發(fā)工資嗎？
008單位可以強(qiáng)制扣除工資要求職工集資或者入股嗎？
009單位可以強(qiáng)制扣除職工的工資要求職工捐款嗎？
010勞動(dòng)者的工資應(yīng)該在什么時(shí)間發(fā)放？
011勞動(dòng)合同解除時(shí)未到單位規(guī)定的發(fā)放工資時(shí)間可以要求單位發(fā)放工資嗎？
012單位停產(chǎn)期間職工還有權(quán)利領(lǐng)工資嗎？
013患病請假期間單位有權(quán)停發(fā)職工工資嗎？
014企業(yè)破產(chǎn)了，職工應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的工資由誰來支付？
015試用期內(nèi)用人單位可以不發(fā)給勞動(dòng)者工資嗎？
016銷售人員沒有銷售業(yè)績單位就可以不發(fā)工資嗎？
017國家是否實(shí)行全國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
018最低工資標(biāo)準(zhǔn)里的工資應(yīng)當(dāng)包含延長工作時(shí)間的工資嗎？
019因勞動(dòng)者請假致使其實(shí)際工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？
020用人單位什么情況下扣減工資不屬于“克扣”勞動(dòng)者工資？
021用人單位拖欠工資應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
022建筑企業(yè)將農(nóng)民工的工資發(fā)放給“包工頭”是否違法？
023用人單位從職工工資中扣除依法裁定的撫養(yǎng)費(fèi)是克扣工資嗎？
024非全日制用工勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放？
025職工按規(guī)定休年假期間用人單位扣發(fā)其工資是否正確？
工齡
026破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)后工齡應(yīng)如何計(jì)算？
027復(fù)轉(zhuǎn)軍人的軍齡是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算為工齡？
028見習(xí)期間可否計(jì)算為工齡？
029被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退后重新就業(yè)工齡應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？休息、休假與探親待遇
030用人單位可以要求職工連續(xù)工作而不安排休息日嗎？
031用人單位有權(quán)利強(qiáng)迫職工加班嗎7
032用人單位每天最長可以要求職工加班多久？
033為排除生產(chǎn)故障而延長勞動(dòng)者工作時(shí)間可以不受勞動(dòng)法的一般性限制嗎？
034用人單位應(yīng)當(dāng)如何為勞動(dòng)者安排休息日？
035單位可以要求職工實(shí)行不定時(shí)工作制嗎？
036什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制？
037職工依法應(yīng)當(dāng)享有哪些節(jié)假日7
038職工探親能否享有假期？
039職工的探親假、結(jié)婚假或者喪假包括路途上的時(shí)間嗎？
040勞動(dòng)者探親時(shí)發(fā)生的路費(fèi)可以報(bào)銷嗎？
041探望岳父母也可以享受探親待遇嗎？
042職工需要既探望父母又探望配偶時(shí)探親路費(fèi)怎么報(bào)銷？
職業(yè)保障和勞動(dòng)保護(hù)
043身體不適時(shí)職工也必須依照單位要求參加勞動(dòng)嗎？
044勞動(dòng)者有權(quán)拒絕進(jìn)行用人單位安排的危險(xiǎn)作業(yè)嗎？
045用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供哪些安全生產(chǎn)保護(hù)？
046建筑施工單位應(yīng)負(fù)有哪些特別的安全生產(chǎn)義務(wù)？
047礦山企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置哪些安全生產(chǎn)設(shè)施？
048使用有毒物品作業(yè)場所應(yīng)采取哪些事故預(yù)防措施？
049在使用有毒物品的作業(yè)場所工作的勞動(dòng)者有權(quán)獲得哪些勞動(dòng)保護(hù)？
050在使用有毒物品作業(yè)場所工作的勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？
051勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算？
052用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供哪些勞動(dòng)保護(hù)？
053用人單位不得安排懷孕女職工從事哪些勞動(dòng)？
054女職工生育時(shí)可以享受哪些勞動(dòng)保護(hù)？
055未成年職工有權(quán)利接受教育嗎？
056未成年職工應(yīng)當(dāng)受到哪些特殊的勞動(dòng)保護(hù)？
離退休
057老干部離休應(yīng)符合什么條件？
058干部離退休年齡的一般規(guī)定是什么？女干部有無特殊規(guī)定？
059民主黨派、工商聯(lián)專職工作人員可以延長離退休年齡嗎？
060現(xiàn)在集體所有制企事業(yè)單位工作的國家干部，符合離休條件的，可否辦理離休？
061離休干部可享受哪些生活待遇？
062退休應(yīng)當(dāng)符合什么條件？
063工人退休如何計(jì)算工作年限？
064單位能以泄漏了技術(shù)秘密為由，不為勞動(dòng)者辦理退休手續(xù)嗎？
065退休后還能做與原單位相同的工作嗎？
066退休后應(yīng)聘所得收入要繳納個(gè)人所得稅嗎？
067骨干專業(yè)技術(shù)人員可以延長退休年齡嗎？
068辦理企業(yè)職工退休手續(xù)，如何解決年齡認(rèn)定時(shí)的沖突？
069哪些人可以提前退休？提前退休后待遇會(huì)受影響嗎？
070企業(yè)職工“內(nèi)退”需要符合什么條件，待遇如何？
071退休費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？
072退休人員是否應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療待遇？
073基本養(yǎng)老費(fèi)繳滿15年后可以辦退休嗎？
074退休后犯罪的，單位能將其除名嗎？
下崗再就業(yè)
075下崗職工和失業(yè)人員有何區(qū)別？
076夫妻在同～國有企業(yè)工作的，可以安排雙方下崗嗎？
077下崗職工可以獲得哪些基本生活保障？
078企業(yè)對(duì)領(lǐng)取“下崗證”的職工能夠放任不管嗎？領(lǐng)取“下崗證”的職工享受什么待遇？
079企業(yè)職工下崗后所住的分配住房能否繼續(xù)使用？
080下崗女職工生育是否享受產(chǎn)假待遇？
081企業(yè)職工被安排下崗的，可以領(lǐng)取一次性安置費(fèi)嗎？
082企業(yè)破產(chǎn)后職工所得的一次性安置費(fèi)收入是否應(yīng)繳納個(gè)人所得稅？
083職工下崗時(shí)可以提出辦理提前退休手續(xù)嗎？
084職工下崗時(shí)，可以向企業(yè)提出實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)嗎？職工離崗?fù)损B(yǎng)的，仍享受原工資待遇嗎？
085什么是職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)？職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示些什么？
086國家對(duì)實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入有什么具體規(guī)定？
087職業(yè)技能鑒定的對(duì)象是哪些人員？如何申請參加職業(yè)技能鑒定？
088哪些人員可以申請領(lǐng)取？
089下崗失業(yè)人員從事個(gè)體生產(chǎn)經(jīng)營享受鼓勵(lì)政策期限是如何規(guī)定的？
090下崗失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營免收哪些相關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目？勞動(dòng)爭議當(dāng)事人
091勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人包括哪些人？
092國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是否受理？
093就落實(shí)國家有關(guān)人事政策發(fā)生的爭議，是否屬于勞動(dòng)爭議受案范圍？
094企業(yè)破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或自行解散的，如何確定勞動(dòng)爭議的主體？
095勞務(wù)糾紛是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍？
096勞動(dòng)爭議與人事爭議在法律上有何區(qū)別？
097我國的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)有哪些？
098單位內(nèi)部規(guī)章制度能成為解決勞動(dòng)爭議的依據(jù)嗎？
099發(fā)生勞動(dòng)爭議，經(jīng)協(xié)商雙方達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議后，勞動(dòng)者能否反悔？
勞動(dòng)爭議調(diào)解
100企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的范圍是什么？
101企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成所用時(shí)間是否會(huì)影響申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)間限制？
102勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)制作的調(diào)解協(xié)議書，能否作為申請強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)？
勞動(dòng)爭議仲裁
103勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議的范圍是什么？
104勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是否受理因履行集體合同發(fā)生的爭議？
105勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是否受理企業(yè)與職工因履行承包合同發(fā)生的爭議？
106企業(yè)欠繳職工住房公積金引起爭議，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理？
107勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)能否受理職工受到企業(yè)處理或行政處分而產(chǎn)生的爭議？
108企業(yè)與職工因保守單位商業(yè)秘密發(fā)生爭議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理？
109用人單位扣留勞動(dòng)者檔案，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理？
11O鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其職工發(fā)生勞動(dòng)爭議，仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理？
111下崗職工因生活費(fèi)與企業(yè)發(fā)生爭議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理？
112勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理企業(yè)內(nèi)退人員與企業(yè)因生活費(fèi)等發(fā)生的爭議？
113勞動(dòng)場所未能達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者是否可以提出勞動(dòng)仲裁申訴？
114企業(yè)被開辦機(jī)關(guān)解散后還可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？
115已撤訴的勞動(dòng)爭議案件還可以再次向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請嗎？
116經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解后還可以反悔嗎？
117未經(jīng)仲裁程序而直接進(jìn)入訴訟程序的勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)事人又向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)可否受理？
118信訪部門處理過的勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)事人又申請仲裁的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理？
119單位不服仲裁裁決起訴到法院后，又以原事實(shí)和理由對(duì)職工再次處理，職工對(duì)再次處理不服時(shí)申請仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理？
120在校學(xué)生業(yè)余打工與用人單位發(fā)生爭議，勞動(dòng)仲 裁委員會(huì)應(yīng)否受理？
121對(duì)勞動(dòng)者之間同工不同酬的現(xiàn)象，勞動(dòng)者是否可以提請勞動(dòng)仲裁？
122勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是否受理外國企業(yè)駐中國代表處與中國雇員發(fā)生的爭議？
123勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是否受理在中國境內(nèi)工作的外籍人士與企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議？
124什么是勞動(dòng)爭議仲裁第三人？
125未成年人和精神病人如何參與仲裁活動(dòng)？
126勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人可否請代理人？
127如何選擇勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁？
128當(dāng)事人提交勞動(dòng)爭議仲裁申訴書后，怎樣知道仲裁委員會(huì)是否受理？
129當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁如何繳納仲裁費(fèi)？
130如何確定勞動(dòng)爭議仲裁申訴時(shí)效？
131什么是勞動(dòng)仲裁時(shí)效中止？什么情況下仲裁時(shí)效可以中止？
132勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)結(jié)案？
133勞動(dòng)爭議仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件有哪些程序？
134勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在哪些情況下會(huì)采取按撤訴或缺席裁決的方法處理勞動(dòng)案件？
135勞動(dòng)爭議仲裁中一方當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)仲裁員是對(duì)方當(dāng)事人的親朋該怎么辦？
136集體勞動(dòng)爭議與個(gè)人勞動(dòng)爭議處理程序有不同之處嗎？
137在勞動(dòng)仲裁程序中，勞動(dòng)者可否要求先行給付被拖欠的工資或醫(yī)療費(fèi)？
138勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在何情況下可中止審理程序？
139勞動(dòng)爭議仲裁裁決書何時(shí)生效？
140當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決不服能否以勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為被訴人提起行政復(fù)議？
141勞動(dòng)保障行政部門不履行職責(zé)可以要求其上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門處理嗎？
142勞動(dòng)仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)具備哪些條件？
143在哪些情況下人民法院可裁定對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不予強(qiáng)制執(zhí)行？
人事爭議處理
144哪些人事爭議可以申請人事仲裁？
145人事爭議仲裁爭議如何管轄？
146當(dāng)事人申請人事仲裁應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？
147人事爭議當(dāng)事人可以申請仲裁員回避嗎？
148仲裁決定做出后還可以要求人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)案件進(jìn)行再次處理嗎？
149事業(yè)單位職工不服人事仲裁裁決可以向法院起訴嗎？
勞動(dòng)爭議訴訟
150發(fā)生勞動(dòng)爭議后可以直接向法院起訴嗎？
151勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)以當(dāng)事人的仲裁申請超過仲裁時(shí)效為由不予受理，當(dāng)事人能否再向人民法院起訴？
152勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由不予受理，當(dāng)事人不服起訴的，人民法院是否受理？
153當(dāng)事人在起訴時(shí)可以向人民法院提出勞動(dòng)仲裁時(shí)沒有提出的訴訟請求嗎？
154原用人單位被合并后當(dāng)事人起訴時(shí)應(yīng)當(dāng)以誰為被告？
155當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁向人民法院起訴會(huì)被怎樣收費(fèi)？
156勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請仲裁的主體不適格或仲裁的事項(xiàng)不屬于仲裁委員會(huì)受案范圍為由不予受理的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人起訴的，人民法院是否受理？
157仲裁委員會(huì)為糾正原錯(cuò)誤裁決重新對(duì)案件作出裁決，當(dāng)事人不服起訴的，人民法院是否受理？
158當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)向哪里的人民法院起訴？
159經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)仲裁以后，雙方當(dāng)事人都不服仲裁裁決，提起勞動(dòng)訴訟的，雙方的法律關(guān)系如何確定？
160勞動(dòng)者在用人單位與其他單位承包經(jīng)營期間發(fā)生爭議，如何確定勞動(dòng)訴訟當(dāng)事人？
161用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，人民法院如何確定新的用人單位的訴訟地位？
162人民法院在執(zhí)行過程中能否將退休人員的養(yǎng)老金抵償債務(wù)？
163勞動(dòng)爭議訴訟中，法院對(duì)用人單位的決定能否判決撤銷或變更？
164勞動(dòng)爭議案件的被告在訴訟中能否提起反訴？
165人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的基本程序是什么？
166當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決不服，向人民法院起訴時(shí)，可否將仲裁委員會(huì)作為被告？
167勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人對(duì)一審法院的判決不服怎么辦？
168勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人對(duì)二審法院的判決不服怎么辦？
169多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議經(jīng)仲裁裁決，部分勞動(dòng)者不服起訴的，法院應(yīng)如何處理？
170發(fā)生工資糾紛，舉證責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？
171單位事后提供的工資清單能否作為證據(jù)？
172如何舉證證明加班了？
173執(zhí)行庭是否有權(quán)要求當(dāng)事人提交訴訟證據(jù)？
174什么情況下勞動(dòng)者可以持調(diào)解書向法院申請支付令？人民法院應(yīng)該如何處理？
175什么情況下適用勞動(dòng)爭議仲裁的特別時(shí)效？
176什么是一裁終局？對(duì)于哪些勞動(dòng)爭議仲裁裁決實(shí)行一裁終局？
177對(duì)實(shí)行一裁終局的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者不服的還有哪些救濟(jì)途徑？
178對(duì)實(shí)行一裁終局的勞動(dòng)爭議，用人單位還有哪些救濟(jì)途徑？
179農(nóng)民工可以直接憑欠條向法院提起訴訟嗎？
180什么是勞動(dòng)監(jiān)察？
181勞動(dòng)監(jiān)察部門及監(jiān)察人員行使哪些職權(quán)？承擔(dān)哪些義務(wù)？
第二部分實(shí)用常識(shí)與技巧
001寫好求職簡歷有哪些技巧？
002用人單位招聘時(shí)常用的有哪些面試方法？
003如何與老板或領(lǐng)導(dǎo)談加薪？
004我國有哪些節(jié)假日？
005“五一”加班工資怎么算？
006國家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)主要有哪些？
007什么是人事代理？
008年終獎(jiǎng)如何納稅？
009勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的設(shè)立、組成和職責(zé)是怎樣的？
010什么是勞動(dòng)仲裁員？勞動(dòng)仲裁員是如何產(chǎn)生的？
011我國的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有哪幾類？
012什么是童工？
附錄：
中華人民共和國勞動(dòng)法
（1994年7月5日）
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法
（2007年12月29日）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件
適用法律若干問題的解釋
（2001年4月16日）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件
適用法律若干問題的解釋（二）
（2006年8月14日）
二、實(shí)用法律圖表流程
1.工資薪金個(gè)人所得稅的稅率計(jì)算表
2.勞動(dòng)爭議仲裁申請書寫作
3.勞動(dòng)爭議處理流程圖
4.勞動(dòng)訴訟流程示意圖
5.勞動(dòng)法律術(shù)語速查