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內(nèi)容簡介

　　《調(diào)節(jié)不合理收入分配問題研究》主要以公務員、事業(yè)單位職員、企業(yè)職工、離退休人員和農(nóng)民工為具體對象，以政府對這些對象的收入分配制度為基礎，從一個中國、二元結構、三種原因、四種不公、五種制度的分析視角，立足收入分配現(xiàn)實，借鑒國際經(jīng)驗，以全國社會平均工資為基準，調(diào)節(jié)公務員和國有單位的工資薪酬水平，提高非公有制企業(yè)普通職工及農(nóng)民工的收入待遇，最終目標是建立不同崗位的勞動力市場價位，解決不合理收入分配問題。

作者簡介

　　麻健，1964年生，高級工程師，南開大學周恩來政府管理學院法學博士（政治學理論？收入分配）。曾先后工作于中國人民解放軍總參謀部某部、國務院辦公廳秘書局、國務院稽察特派員總署和中央企業(yè)工作委員會等單位。近年來一直從事收入分配調(diào)控工作。1996年由人民郵電出版社出版《集群移動通信實用技術》一書。

圖書目錄

第一章　導論
第一節(jié)　選題背景與意義
第二節(jié)　不合理收入分配問題研究綜述
第二章　主要概念、研究思路與研究方法
第一節(jié)　收入與收入分配
第二節(jié)　收入分配的“合理”與“不合理”
第三節(jié)　研究思路
第四節(jié) 研究展望
第五節(jié)　研究方法
第三章　不合理收入分配的主要問題及成因
第一節(jié)　不合理收入分配的主要問題
第二節(jié)　不合理收入分配的具體表現(xiàn)
第三節(jié)　不合理收入分配的原因
第四章　公務員收入及不合理收入分配
第一節(jié)　公務員分配制度現(xiàn)狀
第二節(jié)　公務員工資收入狀況
第三節(jié)　公務員不合理收入分配的主要表現(xiàn)形式
第四節(jié)　部分國外（地區(qū)）公務員收入分配制度
第五節(jié)　調(diào)節(jié)公務員不合理收入分配應采取的措施
第五章　事業(yè)單位職員收入及不合理收入分配
第一節(jié)　事業(yè)單位職員分配制度現(xiàn)狀
第二節(jié)　事業(yè)單位不合理收入分配存在的問題
第三節(jié)　發(fā)達國家國立科研機構的收入分配制度
第四節(jié)　事業(yè)單位收入分配制度改革的建議
第六章　企業(yè)職工收入及不合理收入分配
第一節(jié)　企業(yè)職工收入分配總體情況
第二節(jié)　國有企業(yè)職工收入分配總體情況
第三節(jié)　壟斷行業(yè)的不合理收入分配
第四節(jié)　市場經(jīng)濟國家企業(yè)收入分配現(xiàn)狀及經(jīng)驗
第五節(jié)　關于調(diào)控企業(yè)職工不合理收入分配的建議
第七章　再分配領域的不合理收入分配
第一節(jié)　離退休人員的不合理收入差異
第二節(jié)　社會保障存在的問題屬不合理收入分配
第三節(jié)　稅收對不合理收入分配的調(diào)節(jié)作用
第八章　政府解決不合理收入分配問題應采取的措施建議
第一節(jié)　測算居民收入總量實證不合理收入的嚴重程度
第二節(jié)　解決不合理收入分配應采取的調(diào)控措施
第三節(jié)　行政管理體制改革是解決不合理收入分配的政治基礎
參考文獻
附錄
后記