勞動合同賠償

一、個人賬戶的建立
1.個人賬戶用于記錄參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的職工繳納的基本養(yǎng)老保險費和從企業(yè)繳費中劃轉記入的基本養(yǎng)老保險費，以及_卜述兩部分的利息金額。個人賬戶是職工在符合國家規(guī)定的退休條件并辦理了退休手續(xù)后，領取基本養(yǎng)老金的主要依據(jù)。
2.個人賬戶的建立由職工勞動關系所在單位到當?shù)厣鐣ｋU經辦機構辦理，由工資發(fā)放單位向該社會保險經辦機構提供個人的工資收入等皋礎數(shù)據(jù)。
（2005年5月25日）
勞動部關于訂立勞動合同有關問題的通知
（1996年2月13日）
勞動部辦公廳關于固定工簽訂勞動合同有關問題的復函
（1996年4月26日）
勞動部辦公廳對《關于取保候審的原固定工不簽訂勞動合同的請示》的復函
（1997年3月3日）
中華全國總工會關于做好幫助和指導職工簽訂勞動合同工作的意見
（2006年8月1日）
就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定
（2007年11月5日）
最高人民法院關于雇工合同"工傷概不負責"是否有效的批復
（1988年10月14日）
關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定
（1998年12月3日）
勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權問題的函
（1999年7月7日）
關于加強科技人員流動巾技術秘密管理的若干意見
（1997年7月2日）
勞動部關于嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知
（1995年9月6目）
勞動部辦公廳對《關于如何理解無效勞動合同如何問題的請示》的復函
（1995年10月18日）
典型案例
1.六原告訴深圳市某裝飾設計公司勞動關系案
疑難問題
1.用人單位和不在崗勞動者是否需要簽訂勞動合同？
2.沒有訂立書面勞動合同的，哪些可以作為勞動關系認定的參照憑證？
3.勞動合同中的職工崗位變更如何約定？
4.勞動合同期滿后，勞動者仍在原單位工作，原用人單位未表示異議的，以原條件繼續(xù)履行勞動合同的，對"原條件"應如何理解？
5.簽訂實行計件工資的勞動合同，勞動者為增加收入，聘請他人為其履行部分勞動義務，該行為如何認定？
6.在簽訂勞動合同時，勞動者本人因故而由同事代簽的，合同是否有效？
7.勞動者與用人單位之問簽訂了兩份勞動合同，應當如何認定兩份勞動合同的效力？
常用文書
1.員工保密合同
2.競業(yè)限制合同
三、合同履行與變更最低工資規(guī)定
（2004年1月20日）
勞動和社會保障部辦公廳關于進一步貫徹實施最低工資規(guī)定的通知
（2005年4月5日）
工資支付暫行規(guī)定
（1994年12月6日）
對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定
（1995年5月12日）
建設領域農民工工資支付管理暫行辦法
（2004年9月6日）
國務院關于職工工作時間的規(guī)定
（1995年3月25日）
人事部貫徹《國務院關于職工工作時問的規(guī)定》的實施辦法
（1995年3月26日）
勞動部貫徹《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法
（1995年3月26日）
《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》問題解答
（1995年4月22日
勞動部關于職工工作時間有關問題的復函
（1997年9月10日）
勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
（2008年1月3日）
全國年節(jié)及紀念日放假辦法
（2007年12月14日）
國務院關于職工探親待遇的規(guī)定
（1981年3月14日）
職工帶薪年休假條例
（2007年12月14日）
國家勞動總局關于制定《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》實施細則的若干問題的意見
（1981年3月26日）
中共中央、國務院關于職工休假問題的通知
（1991年6月15日）
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定
（1994年12月1日）
女職工勞動保護規(guī)定
（1988年7月21日）
勞動和社會保障部辦公廳關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函
（2002年9月25日）
勞動部關于企業(yè)實施股份制和股份合作制改革中履行勞動合同問題的通知
（1998年1月26日）
勞動部辦公廳關于企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后，是否應恢復與企業(yè)的勞動關系等有關問題的復函
（1997年4月29日）
疑難問題
1.用人單位發(fā)生合并或者分立后勞動合同如何履行？
2.企業(yè)在實施股份制和股份合作制改造過程中，勞動合同如何履行？
3.如何理解"勞動者與用人單位在履行勞動合同中發(fā)生的糾紛"的范圍？
4.勞動者與用人單位因履行勞動合同產生爭議的，應在什么期限內主張權利？
5.勞動爭議仲裁委員會作出不予受理的書面通知，當事人不服，在法定期限內向人民法院起訴的，人民法院應如何審理？
6.用人單位和勞動者因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或終止勞動關系經濟補償金產生的爭議，法院能否受理？
7.勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服裁決能否向法院起訴？
常用文書
1.勞動合同變更書（參考文本）
2.停薪留職合同
四、合同解除與終止工傷勞動合同解除操作圖
用人單位不得解除勞動合同及例外規(guī)定操作一覽表
企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定
（1994年11月14日）
關于企業(yè)職工流動若干問題的通知
（1996年10月31日）
勞動部關于逾期終止勞動合同等問題的復函
（1994年2月7日）
勞動部辦公廳關于精神病患者可否解除勞動合同的復函
（1994年7月14日）
勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函
（1995年10月10日）
勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函
（1995年12月19日）
勞動和社會保障部辦公廳關于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此
解除勞動合同問題的復函】
（2003年7月31日）
勞動和社會保障部辦公廳關于
工會主席任職期間用人單位能否因違紀解除勞動合同問題的復函
（2005年1月14日）
勞動和社會保障部辦公廳關于《國營食業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函
（2001年12月26日）
典型案例
1.吳某訴佛山市光明有限公司以嚴重違反勞動紀律為由解除勞動關系案
2.徐玲鳳訴上海世茂股份有限公司勞動合同案
疑難問題
1.在哪些情況下勞動者可以隨時解除勞動合同？
2.在什么情況下，勞動者沒有過失，用人單位也有權解除勞動合同？
3.經濟性裁員的用人單位應優(yōu)先留用哪些勞動者？
4.勞動者提出解除勞動合同，有何限制？
5.勞動合同無效的情形有哪些？
6.用人單位能否解除與簽訂無固定期限勞動合同的勞動者的勞動合同關系？
7.勞動合同解除或終止后，用人單位和勞動者的附隨義務有哪些？
常用文書
1.解除勞動合同書
五、勞動合同經濟補償勞動合同解除和終止及經濟補償金支付情形一覽表
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
（1994年12月3日）
違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法
（1995年5月10日）
勞動部辦公廳對《關于終止或解除勞動合lH]計發(fā)經濟補償金有關問題的請示》的復函
（1996年2月15日）
勞動部辦公廳關于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經濟補償問題的復函
（1996年9月5日）
勞動部辦公廳對《關于如何理解"同一用人單位連續(xù)工作時間"和"本單位工作年限"的請示》的復函
（1996年9月16日）
勞動部辦公廳關于終止勞動合同支付經濟補償會有關問題的復函
（1996年11月14日）
勞動部辦公廳關于職工因私出境定居而解除勞動合同經濟補償問題的復函
（1997年5月7日）
國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知
（1999年9月23日）
關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知
（2001年9月10日）
勞動和社會保障部辦公廳關于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關賠償問題的復函
（2001年11月5日）
關于對事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的復函
（2001年11月26日）
勞動和社會保障部辦公廳關于《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函
（2001年12月26日）
勞動和社會保障部辦公廳關于復轉軍人軍齡及有關人員工齡是否作為計算職工經濟補償金年限的答復意見
（2002年1月28日）
典型案例
1.劉某訴北京方正數(shù)碼有限公司勞動糾紛案
2.羅德勝停薪留職期滿后未報到也未重新簽訂勞動合同致勞動關系解除訴五峰縣客運公司給予經濟補償案
疑難問題
1.勞動者在何種情況下解除勞動 合同，可向人民法院起訴要求用人單位給付經濟補償金？
2.在何種情況下用人單位應向勞動者支付雙倍經濟補償金？
3.勞動者因組織調動、企業(yè)分離、合并等原因而改變工作單位的，其工作年限應如何計算？
4.用人單位違反勞動合同給勞動者造成損失的，應如何賠償？
5.終止合同的生活補助費與經濟補償金有何不同？
6.用人單位在何種情形下終止、解除勞動合同無需支付經濟補償金？
7.勞動爭議仲裁委員會作出不予受理的書面裁定、決定或者通知，當事人不服的，應在什么期限內向人民法院起訴？
8.勞動關系解除或終止后，因用人單位拒不履行合同的附隨義務而產生的糾紛，當事人不服向人民法院起訴的，人民法院應如何處理？
六、社會保險與福利待住房公積金管理條例
（2002年3月24日）
工傷保險條例（節(jié)錄）
（2003年4月27日）
國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定
（2005年12月3日）
企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定
（1993年7月2日）
職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法
（1997年12月22日）
關于職工在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關系處理意見的通知
（2001年9月20日）
關于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理有關問題的通知
（21001年10月18日）
勞動和社會保障部辦公廳關于單位成建制跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移和職工在職期間跨統(tǒng)籌地區(qū)轉換工作單位時失業(yè)保險關系轉遷有關問題的通知
（2002年3月19日）
疑難問題
1.勞動者在職期間死亡或離退休之后死亡的，其基本養(yǎng)老保險個人賬戶是否可以繼承？
2.勞動者因工致殘，用人單位安排留用傷殘勞動者，勞動者不愿留用，是否可以要求用人單位一次性發(fā)給傷殘補助金？
3.用人單位破產時，離、退休勞動者的養(yǎng)老金如何發(fā)放？
七、特殊規(guī)定合同集體合同簽訂流程圖
集體合同規(guī)定
（2004年1月20日）
勞動和社會保障部關于貫徹實施《集體合同規(guī)定》的通知
（2004年9月23日）
勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見
（2003年5月30日）
常用文書
1.集體勞動合同（示范文本）
2.非全日制勞動合同（樣本）
八、賠償爭議處理勞動爭議處理流程圖
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
（2007年12月29日）
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例
（1993年7月6日）
《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》若干問題解釋
（1993年9月23日）
人事爭議處理暫行規(guī)定
（2007年8月9日）
中華人民共和國民事訴訟法
（2007年10月28日）
最高人民法院關于勞動爭議案件受理問題的通知
（1993年10月20日）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
（2001年4月16日）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
（2006年8月14日）
最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定。
（2003年8月27日）
最高人民法院關于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復
（2004年7月26日）
勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則
（1993年10月18日）
勞動保障監(jiān)察條例
（2004年11月1日）
關于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若十規(guī)定-
（2004年12月31日）
違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法
（1994年12月26日）
勞動行政處罰若干規(guī)定
（1996年9月27日）
勞動和社會保障行政復議辦法
（1999年11月23日）
勞動仲裁費和勞動合同鑒證費管理辦法
（1992年lO月22日）
工會參與勞動爭議處理試行辦法
（1995年8月17日）
中華全國總工會關于進一步加強勞動爭議調解工作的若干意見
（2007年6月11日）
企業(yè)工會工作條例（試行）
（2006年7月6日）
勞動部關于勞動爭議仲裁工作
幾個問題的通知
（1995年9月1日）
勞動部關于勞動爭議仲裁程序問題的復函
（1996年7月25日）
勞動部辦公廳關于處理勞動爭 議案件幾個問題的復函
（1997年1月31日）
勞動部辦公廳關于處理勞動爭議案件有關政策問題的復函
（1997年10月5日）
關于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知
（2001年11月14日）
關于勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后不再變更被執(zhí)行主體的復函
（2003年5月16日）
關于進一步加強勞動爭議調解工作的通知
（2005年8月4日）
勞動部辦公廳關于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函
（1994年12月26日）
勞動部關于勞動爭議案件管轄范圍的復函
（1995年4月26日）
勞動部辦公廳關于勞動爭議受理問題的復函
（1994年3月24日）
勞動部辦公廳關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函
（1994年10月l0日）
疑難問題
1.在勞動爭議案件處理過程中，原用人單位發(fā)生了合并或分立，人民法院應如何處理？
2.因招用尚未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，原用人單位對勞動者、現(xiàn)用人單位提起共同侵權訴訟，人民法院可否直接受理？
3.因借調合同而產生的勞動爭議糾紛，如何確定訴訟主體？
4.如果簽訂勞動合同的用人單位與實際用人單位、作出處理決定的用人單位不一致，如何確定訴訟主體？
常用文書
1.勞動爭議仲裁申訴書
2.勞動合同爭議起訴狀（參考文本）
實用附錄
附1 常用經濟補償金計算公式
附2 部分勞動和社會保障部門聯(lián)系方式