檢察官職業(yè)化建設(shè)探索與研究

前言

第一章檢察官職業(yè)化建設(shè)概述
一、檢察官職業(yè)化的含義
（一）關(guān)于檢察官職業(yè)化的不同認(rèn)識(shí)
（二）檢察官職業(yè)化的內(nèi)涵
二、檢察官職業(yè)的發(fā)展軌跡及職業(yè)化建設(shè)的必要性
（一）我國(guó)檢察官職業(yè)的發(fā)展軌跡
（二）檢察官職業(yè)化建設(shè)的必要性
三、檢察官職業(yè)化建設(shè)的可行性及面臨的困難
（一）檢察官職業(yè)化建設(shè)的可行性
（二）檢察官職業(yè)化建設(shè)面臨的困難
四、檢察官職業(yè)化建設(shè)的基本目標(biāo)
（一）西方國(guó)家對(duì)檢察官職業(yè)化目標(biāo)的普遍認(rèn)識(shí)
（二）我國(guó)檢察官職業(yè)化建設(shè)的基本目標(biāo)
五、檢察官職業(yè)化建設(shè)的基本原則和途徑
（一）檢察官職業(yè)化建設(shè)的基本原則-
（二）檢察官職業(yè)化建設(shè)的基本途徑

第二章職業(yè)檢察官準(zhǔn)入機(jī)制
一、檢察官準(zhǔn)入機(jī)制的歷史演變
（一）不同歷史時(shí)期的檢察官準(zhǔn)入機(jī)制
（二）檢察官準(zhǔn)入機(jī)制的歷史評(píng)析
二、檢察官準(zhǔn)入機(jī)制改革的得失
（一）檢察人員“凡進(jìn)必考”制度
（二）初任檢察官必須通過國(guó)家統(tǒng)一司法考試制度
三、國(guó)外檢察官準(zhǔn)入機(jī)制評(píng)析
（一）英美法系國(guó)家檢察官準(zhǔn)入機(jī)制
（二）大陸法系國(guó)家檢察官準(zhǔn)入機(jī)制
（三）兩大法系檢察官準(zhǔn)入機(jī)制評(píng)析
四、職業(yè)化檢察官準(zhǔn)入機(jī)制的基本設(shè)想
（一）學(xué)歷條件--全日制高等院校法律類本科畢業(yè)獲得法學(xué)學(xué)士學(xué)位
（二）考試要求--從通過國(guó)家司法考試取得職業(yè)資格的人員中選拔
（三）準(zhǔn)入路徑--面向全社會(huì)，公開招考，擇優(yōu)錄用
（四）實(shí)踐經(jīng)歷--實(shí)行備任檢察官制和任前實(shí)踐性培訓(xùn)制
（五）任命程序--革除地方化、行政化色彩

第三章職業(yè)檢察官業(yè)務(wù)管理機(jī)制
一、檢察官業(yè)務(wù)管理現(xiàn)狀分析
（一）現(xiàn)行檢察官業(yè)務(wù)管理機(jī)制的特點(diǎn)
（二）現(xiàn)行檢察官業(yè)務(wù)管理機(jī)制評(píng)析
二、檢察權(quán)的職業(yè)化雕置
（一）檢察權(quán)配置與檢察官業(yè)務(wù)管理職業(yè)化的關(guān)系
（二）檢察權(quán)職業(yè)化配置的路徑
三、職業(yè)檢察官業(yè)務(wù)控制體系
（一）過程控制機(jī)制
（二）檢察官業(yè)務(wù)行為控制機(jī)制
四、職業(yè)檢察官業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)
（一）上級(jí)檢察機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)
（二）檢察院內(nèi)部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)管理
（三）檢察委員會(huì)的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)方式
五、職業(yè)榆察官業(yè)務(wù)質(zhì)量評(píng)估
（一）檢察官業(yè)務(wù)質(zhì)量評(píng)估的基本原則
（二）檢察官業(yè)務(wù)質(zhì)量評(píng)估體系

第四章職業(yè)檢察官人事管理機(jī)制
一、檢察官人事管理制度的發(fā)展軌跡
（一）檢察官的編制
（二）檢察官的錄用
（三）檢察官的管理、考核、晉升與獎(jiǎng)懲
（四）2000年以來(lái)檢察人事制度改革的種種嘗試
二、現(xiàn)行檢察官人事管理機(jī)制的特點(diǎn)及不足
（一）現(xiàn)行檢察官人事管理機(jī)制的特點(diǎn)
（二）現(xiàn)行檢察官人事管理機(jī)制的不足
三、職業(yè)檢察官人事管理機(jī)制的應(yīng)然目標(biāo)
（一）實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍素能職業(yè)化，切實(shí)保障檢察工作的質(zhì) 量和效率
（二）實(shí)現(xiàn)人事管理的公正化，有效激發(fā)檢察官的潛能和干勁
（三）實(shí)現(xiàn)人事決策的司法化，全面構(gòu)建科學(xué)的人力資源配置機(jī)制和平臺(tái)
（四）實(shí)現(xiàn)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)范化，真正形成適合人才成長(zhǎng)的環(huán)境與氛圍
四、檢察官人事管理職業(yè)化建設(shè)的理想載體：檢察人員分類管理
（一）分類管理作為職業(yè)檢察官人事管理機(jī)制基本載體的內(nèi)在邏輯
（二）分類管理基礎(chǔ)上的職業(yè)檢察官人事管理機(jī)制建設(shè)
（三）全面實(shí)施分類管理的制度平臺(tái)

第五章職業(yè)檢察官績(jī)效考核機(jī)制
一、績(jī)效管理的基本理論及其對(duì)我國(guó)職業(yè)檢察官績(jī)效考核機(jī)制建設(shè)的借鑒意義
（一）績(jī)效管理的基本理論
（二）績(jī)效管理理論對(duì)我國(guó)職業(yè)檢察官績(jī)效考核機(jī)制建設(shè)的借鑒意義
二、建立職業(yè)檢察官績(jī)效考核機(jī)制的必要性及可能性
（一）建立職業(yè)檢察官績(jī)效考核機(jī)制的必要性
（二）建立職業(yè)檢察官績(jī)效考核機(jī)制的可能性
三、職業(yè)檢察官績(jī)效考核的基本原則及其體系
（一）職業(yè)檢察官績(jī)效考核的基本原則
（二）職業(yè)檢察官績(jī)效考核體系
四、職業(yè)檢察官績(jī)效考核的幾個(gè)實(shí)際問題
（一）現(xiàn)行檢察官行政管理體制與職業(yè)檢察官績(jī)效考核機(jī)制的相互矛盾
（二）民主測(cè)評(píng)的公正性和準(zhǔn)確性問題
（三）資歷與績(jī)效考核結(jié)果在檢察官管理中的作用

第六章檢察官職業(yè)保障制度
一、我國(guó)檢察官職業(yè)保障制度的現(xiàn)狀
（一）現(xiàn)行法律、法規(guī)及政策性文件關(guān)于檢察官職業(yè)保障的規(guī)定
（二）檢察官職業(yè)保障的現(xiàn)狀及不足
二、國(guó)外檢察官職業(yè)保障制度的借鑒意義
（一）國(guó)外檢察官職業(yè)保障制度的基本內(nèi)容
（二）國(guó)外檢察官職業(yè)保障制度的啟迪
三、完善檢察官職業(yè)保障制度對(duì)我國(guó)檢察官職業(yè)化建設(shè)的重要意義
（一）完善的檢察官職業(yè)保障制度有利于檢察官外部獨(dú)立，是檢察官職業(yè)化建設(shè)的重要基礎(chǔ)
（二）完善的檢察官職業(yè)保障制度有利于檢察官公正司法，是推進(jìn)檢察官職業(yè)化建設(shè)的重要手段
（三）完善的檢察官職業(yè)保障制度有利于提高檢察官職業(yè)的社會(huì)吸引力，是檢察官職業(yè)化建設(shè)得以順利實(shí)施的重要保證
……

第七章職業(yè)檢察教育培訓(xùn)機(jī)制
第八章職業(yè)檢察官組織文化建設(shè)