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政府績(jī)效評(píng)估新論

政府績(jī)效評(píng)估新論

定　價(jià)：￥24.00

作　者： 何鳳秋
出版社： 中國(guó)社會(huì)出版社
叢編項(xiàng)： 學(xué)者文叢·社會(huì)理論前沿書系
標(biāo)　簽： 國(guó)家理論

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ISBN： 9787508716978 出版時(shí)間： 2008-01-01 包裝： 平裝
開本： 16 頁(yè)數(shù)： 184 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　不能簡(jiǎn)單地將評(píng)估作為一種技術(shù)手段或單項(xiàng)管理制度來看，要跳出評(píng)估談評(píng)估，重視評(píng)估的動(dòng)力來源及科學(xué)保障，才能使評(píng)估不至于流于形式。從評(píng)估持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力看，需要進(jìn)行行政管理理念的創(chuàng)新和體制的變革，涉及行政決策、執(zhí)行、考評(píng)全過程。因此，要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的大局下定位，從政府改革整體思路的角度考慮設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)估體系，從政府管理創(chuàng)新思維中推動(dòng)政府績(jī)效評(píng)估的實(shí)踐。此外，對(duì)政府績(jī)效評(píng)估的作用也不能估計(jì)過高，沒有哪項(xiàng)改革能夠解決所有問題，政府績(jī)效評(píng)估亦如此?！墩?jī)效評(píng)估新論》作者正是從政府績(jī)效評(píng)估本源價(jià)值分析人手，探討在政府管理創(chuàng)新條件下政府績(jī)效評(píng)估的背景與條件；對(duì)國(guó)外政府績(jī)效評(píng)估理論與實(shí)踐進(jìn)行梳理與分析，并對(duì)我國(guó)績(jī)效評(píng)估實(shí)踐做了進(jìn)一步分析和總結(jié)。在此基礎(chǔ)上從實(shí)際操作的角度出發(fā)，對(duì)于績(jī)效評(píng)估指標(biāo)設(shè)置、評(píng)估方式和方法、評(píng)估具體實(shí)施及結(jié)果運(yùn)用都進(jìn)行論證與描述?！墩?jī)效評(píng)估新論》最大特點(diǎn)是根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)構(gòu)建了一套應(yīng)用于地方政府的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系，同時(shí)對(duì)政府績(jī)效評(píng)估流程進(jìn)行了探討。

作者簡(jiǎn)介

　　何鳳秋，1964年6月生人，祖籍黑龍江生富?？h，1988年畢業(yè)于中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院?，F(xiàn)任人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)人事科學(xué)研究院薪酬分配研究室主任，副研究員。　主要社會(huì)兼職有：全國(guó)政府績(jī)效管理學(xué)會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)人才研究會(huì)理事會(huì)理事、中國(guó)政策科學(xué)研究會(huì)理事、蘭州大學(xué)地方政府績(jī)效評(píng)價(jià)中心兼職研究員、浙江大學(xué)人力資源和戰(zhàn)略發(fā)展中心兼職教授等?！≈饕芯款I(lǐng)域：薪酬管理、政府績(jī)效評(píng)估等。自1988年參加工作以來，一直從事公共管理與人力資源開發(fā)研究，多年來主持并參與部級(jí)課題《中國(guó)政府績(jī)效評(píng)估研究》《中國(guó)公務(wù)員考核體系研究》《事業(yè)單位績(jī)效工資政策研究》《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職兼薪研究》《公務(wù)員法實(shí)施后公務(wù)員工資與福利制度研究》《公務(wù)員工資水平平衡比較機(jī)制研究》；世界銀行TCC5子項(xiàng)目《合理調(diào)控公務(wù)員地區(qū)收入差距研究》；社會(huì)咨詢項(xiàng)目《哈爾濱政府績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系研究》；《濰坊市政府績(jī)效目標(biāo)管理》等幾十個(gè)國(guó)家級(jí)課題及社會(huì)咨詢項(xiàng)目，其中共有11項(xiàng)成果獲得了全國(guó)人事科研成果一、二、三等獎(jiǎng)。主編、合著《員工素質(zhì)測(cè)評(píng)》等多部著作，在各類刊物上發(fā)表了“我國(guó)地方政府績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系構(gòu)建原則及技術(shù)…論公平與效率的良性互動(dòng)”等幾十篇文章。在薪酬分配和政府績(jī)效評(píng)估領(lǐng)域取得了諸多成果，并擔(dān)任多家大學(xué)兼職教授，接受過多家媒體采訪報(bào)道，在從事理論研究同時(shí)，還為多家政府和企業(yè)、事業(yè)單位提供管理咨詢。

圖書目錄

序
第一章　政府績(jī)效評(píng)估與政府管理創(chuàng)新
第一節(jié)　政府績(jī)效評(píng)估與政府管理理念創(chuàng)新
第二節(jié)　政府績(jī)效評(píng)估與政府管理方式創(chuàng)新
第二章　國(guó)外政府績(jī)效評(píng)估的實(shí)踐與探索
第一節(jié)　美國(guó)政府績(jī)效預(yù)算與績(jī)效評(píng)估
第二節(jié)　英國(guó)政府績(jī)效評(píng)估的實(shí)踐
第三節(jié)　加拿大政府績(jī)效評(píng)估的探索
第四節(jié) 國(guó)外政府績(jī)效評(píng)估的經(jīng)驗(yàn)借鑒與啟示
第三章　我國(guó)政府績(jī)效評(píng)估的現(xiàn)狀分析
第一節(jié)　社會(huì)轉(zhuǎn)型與政府治理理念的轉(zhuǎn)變
第二節(jié)　我國(guó)政府績(jī)效評(píng)估的實(shí)踐探索
第三節(jié)　我國(guó)政府績(jī)效評(píng)估存在問題分析及改進(jìn)思路
第四章　政府績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)估
第一節(jié)　績(jī)效、績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)估
　第二節(jié)　政府績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)估
　第三節(jié)　政府績(jī)效評(píng)估的主要理論與方法
第五章　政府績(jī)效評(píng)估的方法選擇
　第一節(jié)　客觀評(píng)估與主觀評(píng)估
　第二節(jié)　內(nèi)部評(píng)估與外部評(píng)估
　第三節(jié)　定性評(píng)估和定量評(píng)估
第六章　構(gòu)建政府績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系
　第一節(jié)　指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的原則
　第二節(jié)　設(shè)定績(jī)效目標(biāo)與選取關(guān)鍵指標(biāo)
　第三節(jié)　我國(guó)其他相關(guān)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系分析
　第四節(jié)　政府績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系的構(gòu)建
　第五節(jié)　政府績(jī)效評(píng)估指標(biāo)權(quán)重設(shè)置與計(jì)分方法
第七章　政府績(jī)效評(píng)估的組織實(shí)施
　第一節(jié)　選擇政府績(jī)效評(píng)估主體
　第二節(jié)　確定政府績(jī)效評(píng)估流程
　第三節(jié)　政府績(jī)效評(píng)估的組織與控制
第八章　政府績(jī)效評(píng)估結(jié)果運(yùn)用
　第一節(jié)　政府績(jī)效評(píng)估的功能
　第二節(jié)　政府績(jī)效評(píng)估結(jié)果的運(yùn)用
主要參考文獻(xiàn)
后記

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