勞務派遣

關于本書（代序）
勞務派遣概述
　一 派遣就業(yè)的利與弊
　二 勞動者怎么保障自身權益
　三 圍繞著勞務派遣的爭論
勞務派遣要點
　一 用工單位最關心的十個問題
　問題一：采用勞務派遣方式有什么好處？
　問題二：用工單位如何招聘勞務派遣職工？
　問題三：哪些崗位可以使用勞務派遣職工？
　問題四：如何明確勞務派遣關系？
　問題五：實際用工期限超過勞務派遣期限會導致什么后果？
　問題六：用工單位可以設立勞務派遣單位嗎？
　問題七：如何要求勞務派遣職工遵守商業(yè)秘密保護規(guī)定？
　問題八：可以將勞務派遣職工轉為用工單位的正式員工嗎？
　問題九：如何退回勞務派遣職工？
　問題十：可以將勞務派遣職工再轉派遣出去嗎？
　二 勞動者最關心的十個問題
　問題一：接受勞務派遣需要繳納額外的費用嗎？
　問題二：勞務派遣職工可以獲得與正式工一樣的待遇嗎？
　問題三：勞務派遣職工是否適用最低工資的規(guī)定？
　問題四：如果發(fā)生跨地區(qū)派遣，工資標準應該參照何地？
　問題五：如果暫時沒有用人單位接收，還能從勞務派遣單位領取工資嗎？
　問題六：勞務派遣職工可以獲得社會保險嗎？
　問題七：勞務派遣職工可以參加工會嗎？
　問題八：勞務派遣職工如何解除勞動合同？
　問題九：權利受到侵害之后如何追究責任？
　問題十：出現勞動爭議應該起訴哪家單位？
　三 勞務派遣單位最關心的十個問題
　問題一：成立勞務派遣單位需要滿足哪些條件？
　問題二：勞務派遣單位主體資格存在問題會導致什么法律后果？
　問題三：如何審核勞務派遣職工的資格？
　問題四：如何向勞務派遣職工支付工資？
　問題五：勞務派遣單位需要支付勞務派遣職工的加班費嗎？
　問題六：如何確定勞動合同的期限？
　問題七：勞務派遣單位是否會面臨簽訂無固定期限勞動合同的問題？
　問題八：如何明確勞務派遣職工的工作地點和內容？
　問題九：如何計算和收取勞務派遣費？
　問題十：如何解除與勞務派遣職工的勞動關系？
合同條款解析
　一 勞務派遣合同及關鍵條文解析
　 1.勞務派遣合同（參考格式）
　 2.關鍵條文解析
　二 勞動合同及關鍵條文解析
　 1.勞動合同（參考格式）
　 2.關鍵條文解析
　三 勞務派遣用工合同及關鍵條文解析
　 1.勞務派遣用工合同（參考格式）
　 2.關鍵條文解析
勞務派遣案例解析
案例一：加班工資應當依法支付
案例二：兩家單位應當共擔責任
案例三：業(yè)務糾紛不能影響繳納社保
案例四：遭遇工傷權利有保障
案例五：派遣服務時意外受傷兩家單位負連帶責任
案例六：派遣服務受傷賠償有保障
案例七：違反法律規(guī)定的合同條款無效
法律條文附錄
　一 全國性法律
　1.中華人民共和國勞動合同法
　 2.中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
　二 部分地方性法規(guī)規(guī)章
　 1.河北省勞務派遣企業(yè)管理暫行辦法
　 2.北京市勞務派遣組織管理暫行辦法
　 3.北京市總工會關于勞務派遣公司建會和吸納勞務派遣工人會工作的意見（試行）
　 4.河南省勞動和社會保障廳關于規(guī)范和發(fā)展勞務派遣工作的通知
　 5.蘇州市勞務派遣管理暫行辦法
　 6.大連市人民政府辦公廳印發(fā)關于進一步規(guī)范境內勞務派遣用工管理規(guī)定的通知
　 7.湖南省勞務派遣管理辦法（試行）
　 8.福建省人民政府印發(fā)《關于開展勞務派遣工作若干意見（試行）》的通知
　9.福建省人事廳關于印發(fā)《關于開展人才派遣服務的實施辦法》的通知
　 10.甘肅省人民政府辦公廳批轉省勞動保障廳等部門關于開展勞務派遣工作意見的通知
　 11.湖北省勞務派遣試行辦法
　 12.南昌市勞務派遣管理暫行辦法
　 13.關于印發(fā)（《新疆維吾爾自治區(qū)促進勞務派遣組織發(fā)展辦法》的通知
附錄
　附錄一：全國優(yōu)秀勞務派遣公司信息推薦
　附錄二：勞務派遣公司及派遣合作組織信息推薦
　附錄三：優(yōu)秀企業(yè)法律顧問律師（律所）信息推薦