勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)

定　價(jià)：￥50.00

作　者：	鄭尚元、李海明、扈春海
出版社：	中國政法大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	"十一五"國家重點(diǎn)圖書出版規(guī)劃項(xiàng)目
標(biāo)　簽：	法律專業(yè)

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ISBN：	9787562032724	出版時(shí)間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	650	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本系列教材的出版，凝結(jié)了眾多知名法學(xué)家多年來的理論研究成果，全面而系統(tǒng)地反映了現(xiàn)今法學(xué)教學(xué)研究的最高水準(zhǔn)。它以法學(xué)“基本概念、基本原理、基本知識(shí)”為主要內(nèi)容，既注重本學(xué)科領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論和發(fā)展動(dòng)態(tài)，又注重理論實(shí)際以滿足讀者對(duì)象的多層次需要；既追求教材的理論濃度與學(xué)術(shù)價(jià)值，又追求教材在體系、風(fēng)格、邏輯上的一致性；它以靈活多樣的體例形式闡釋教材內(nèi)容，既推動(dòng)了法學(xué)教材的多樣化發(fā)展，又加強(qiáng)了教材對(duì)讀者學(xué)習(xí)方法興趣的正確引導(dǎo)。它的出版也是中國政法大學(xué)出版社多年來對(duì)法學(xué)教材深入研究與探索的職業(yè)體現(xiàn)。中國政法大學(xué)出版社長(zhǎng)期以來始終以法學(xué)教材的品質(zhì)建設(shè)為首任，我們堅(jiān)信“十一五”國家重點(diǎn)圖書出版規(guī)劃項(xiàng)目的出版，定能以其獨(dú)具特色的高文化含量與創(chuàng)新意識(shí)成為集權(quán)威性和品牌價(jià)值于一身的優(yōu)秀法學(xué)教材。

作者簡(jiǎn)介

　　鄭尚元，男，1965年11月生，山西靈丘人?，F(xiàn)任中國政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國政法大學(xué)勞動(dòng)和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)，兼任中國法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國勞動(dòng)法研究會(huì)常務(wù)理事，中國國家機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委員。1988年7月畢業(yè)于山西大學(xué)經(jīng)濟(jì)系，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位；1993年3月畢業(yè)于西南政法大學(xué)，獲法學(xué)碩士學(xué)位；2002年7月畢業(yè)于北京大學(xué)法學(xué)院，獲法學(xué)博士學(xué)位。1993年3月至1998年7月曾在原國家勞動(dòng)部政策法規(guī)司工作。主要學(xué)術(shù)著作：《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序法的現(xiàn)代化》（中國方正出版社2004年版）、《工傷保險(xiǎn)法律制度研究》（北京大學(xué)出版社20014年版）、《勞動(dòng)合同法的制度與理念》（中青年法學(xué)文庫系列之一，中國政法大學(xué)出版社2008年版）。主編：《勞動(dòng)法學(xué)》（新紀(jì)元高等政法院校系列教材，中國政法大學(xué)出版社2004年版）。曾在《中國法學(xué)》、《法律科學(xué)》、《現(xiàn)代法學(xué)》、《法學(xué)家》、《法學(xué)》、《清華法學(xué)》、《當(dāng)代法學(xué)》等各類期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文60余篇。李海明，男，1980年6月生，河北平山入。中國政法大學(xué)在讀法學(xué)博士研究生。2004年畢業(yè)于中國政法大學(xué)，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位；2007年畢業(yè)于中國政法大學(xué)，獲法學(xué)碩士學(xué)位。發(fā)表論文有：《從系統(tǒng)法學(xué)的視角看法律體系的重構(gòu)》、《社會(huì)法的理念》、《現(xiàn)代企業(yè)中的資本與勞動(dòng)的關(guān)系——職工參與管理的理論基礎(chǔ)之一》。扈春海，男，1968年2月生，黑龍江綏棱人。燕山大學(xué)文法學(xué)院法學(xué)系教師，中國政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法專業(yè)在職博士研究生。1990年畢業(yè)于吉林大學(xué)經(jīng)濟(jì)法專業(yè)，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位；2005年畢業(yè)于中國政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法專業(yè)，獲法學(xué)碩士學(xué)位。參編有《勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)》（中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社2005年版）、《知識(shí)產(chǎn)權(quán)法》（河北人民出版社2007年版）等教材。發(fā)表《公司社會(huì)責(zé)任與勞動(dòng)權(quán)保障》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中三方原則的應(yīng)用探析》、《環(huán)渤海地區(qū)法制協(xié)調(diào)機(jī)制研究》等論文多篇。

圖書目錄

第一編勞動(dòng)法
第一篇勞動(dòng)法總論
第一章勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展
第一節(jié) 勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)背景
第二節(jié) 勞動(dòng)法產(chǎn)生的法律基礎(chǔ)
第三節(jié) 國外勞動(dòng)法的發(fā)展與現(xiàn)狀
第四節(jié) 中國勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展
第二章勞動(dòng)法概述
第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象
第二節(jié) 勞動(dòng)法的體系與特征
第三節(jié) 勞動(dòng)法法律淵源
第四節(jié) 勞動(dòng)法的定位（與相鄰法律門類的關(guān)系）
第三章勞動(dòng)法律關(guān)系及附隨勞動(dòng)法律關(guān)系
第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系概述
第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更與消滅
第三節(jié) 附隨勞動(dòng)法律關(guān)系及其分類
第四章勞動(dòng)法主體制度
第一節(jié) 勞動(dòng)者及其團(tuán)體
第二節(jié) 用人單位及其團(tuán)體
第三節(jié) 勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)服務(wù)主體
第五章勞動(dòng)法之法律責(zé)任制度
第一節(jié) 勞動(dòng)法上之法律責(zé)任概述
第二節(jié) 不同勞動(dòng)法主體承擔(dān)法律責(zé)任的形式
第三節(jié) 勞動(dòng)法之“罰則”與“法律責(zé)任”之異同
第六章勞動(dòng)基本權(quán)與具體勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)
第一節(jié) 基本權(quán)利及其演變
第二節(jié) 勞動(dòng)基本權(quán)利
第三節(jié) 勞動(dòng)法規(guī)定之具體權(quán)利義務(wù)
第七章國際勞工立法
第一節(jié) 國際勞工組織
第二節(jié) 國際勞工立法
第三節(jié) 國際勞工立法與中國
第四節(jié) 中國加入WTO與勞動(dòng)立法
第二篇個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整
第八章勞動(dòng)合同法的一般理論
第一節(jié) 我國勞動(dòng)契約立法史與當(dāng)代勞動(dòng)合同立法
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的性質(zhì)和種類
第三節(jié) 勞動(dòng)合同與民事雇傭合同、承攬合同的聯(lián)系與區(qū)別
第四節(jié) 工作規(guī)則（企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章）與勞動(dòng)合同
第五節(jié) 勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)
第九章勞動(dòng)合同的訂立之基本制度
第一節(jié) 勞動(dòng)合同訂立過程中當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的試用期
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的期限制度
第五節(jié) 服務(wù)期制度
第六節(jié) 商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制約敖
第十章勞動(dòng)合同的履行與變更
第一節(jié) 工作地點(diǎn)與調(diào)動(dòng)
第二節(jié) 職務(wù)調(diào)整
第三節(jié) 用人單位合并分立中的勞動(dòng)合同關(guān)系變化
第十一章勞動(dòng)合同的解除與終止
第一節(jié) 勞動(dòng)合同解除制度的性質(zhì)與功能
第二節(jié) 合意解除勞動(dòng)合同
第三節(jié) 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
第四節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同
第五節(jié) 勞動(dòng)合同終止制度
第六節(jié) 預(yù)告期與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度
第十二章特殊性勞動(dòng)合同關(guān)系的法律梳理
第一節(jié) 勞務(wù)派遣概述
第二節(jié) 非全日制勞動(dòng)合同制度
第三篇集體（團(tuán)體）勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整
第十三章勞資合作與勞動(dòng)者民主參與制度
第一節(jié) 產(chǎn)業(yè)民主制及勞資合作
第二節(jié) 我國職工民主管理與改革
第三節(jié) 我國產(chǎn)業(yè)民主制與職工民主參與制度改革
第十四章集體談判（團(tuán)體交涉）制度
第一節(jié) 集體談判（團(tuán)體交涉）制度
第二節(jié) 工會(huì)法律制度
第三節(jié) 集體合同（團(tuán)體協(xié)約）制度
第四節(jié) 爭(zhēng)議權(quán)行使與不當(dāng)勞動(dòng)行為
第十五章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁制度定位
第二節(jié) 其他國家和地區(qū)制度介紹
第三節(jié) 我國現(xiàn)行制度
第四節(jié) 勞動(dòng)訴訟審判制度空間剖析
第四篇勞動(dòng)力市場(chǎng)的法律規(guī)制
第十六章反就業(yè)歧視法律制度
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 就業(yè)歧視的種類
第三節(jié) 反就業(yè)歧視措施
第十七章職業(yè)場(chǎng)所性騷擾的法律制度
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 預(yù)防制度
第三節(jié) 用人單位責(zé)任之轉(zhuǎn)承
第十八章職業(yè)訓(xùn)練與就業(yè)服務(wù)法律制度
第一節(jié) 職業(yè)訓(xùn)練法律制度
第二節(jié) 就業(yè)服務(wù)與促進(jìn)就業(yè)
第五篇勞動(dòng)條件（工作環(huán)境）法律規(guī)制
第十九章勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度
第一節(jié) 工作時(shí)間
第二節(jié) 休息休假
第三節(jié) 安全衛(wèi)生設(shè)施
第四節(jié) 我國勞動(dòng)安全衛(wèi)生法制之反思與檢討
第二十章勞動(dòng)監(jiān)督檢查法律制度
第一節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)督檢查的演進(jìn)、性質(zhì)和意義
第二節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)
第三節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)督檢查的程序
第二編社會(huì)保障法
第三編社會(huì)救助、優(yōu)撫和社會(huì)福利法
第四編社會(huì)保障基金法和程序法
參考書目