讓老板離不開你

定　價：￥29.00

作　者：	李萍
出版社：	中國言實出版社
叢編項：
標　簽：	人格心理學

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ISBN：	9787802500433	出版時間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	272	字數：

內容簡介

　　如保做一個無可替代的員工，培訓專家送你一把加薪晉升的“金鑰匙”。學會職場生存法則，主動讓老板了解你，掌握加薪晉升的技巧，做一個無可替代的員工，跳槽是你離開了老板。

作者簡介

　　李萍，希爾職業(yè)培訓機構資深培訓師，專業(yè)從事職業(yè)咨詢、培訓及理論研究工作20多年，長期為美國、中國香港等大型企業(yè)及公司做職業(yè)培訓。所授之課，以快速提升職場業(yè)績?yōu)楹诵?，以通俗實用而大受歡迎，被希爾公司譽為“當家職業(yè)培訓師”。

圖書目錄

一、新人贏在起跑線
　新人生存法則
　　跨入職場首先列出四個問題
　選工作究竟選什么
　跳槽能跳到理想的彼岸嗎
　性格決定工作命運
　企業(yè)大小并不重要
　　職場新人生存法則
　法則一：學習行業(yè)知識和客戶知識
　法則二：擺脫功利性的思想
　法則三：善于看到公司與身邊人的閃光點
　　找個師傅帶入門
　“師傳”是適應職場的“加速器”
　找個適合你的師傅
　師傅帶入門，修行在個人
　微軟和明基的“師帶徒”制度
　范文：“師帶徒”之協議書
　　用心做好每件事
　做好自己能做的事
　用心去做每一件事
　成功就是用心做好每件事
跨過試用期門檻
　　試用期的生存之道
　　職場做人四原則
　　試用期間的注意事項
　　職場“新兵”的八大戒律
　　給你加分的“維生素”
　　給你減分的“十狂”
　　如何應對“欺生”
　　平穩(wěn)度過試用期
　如何運作第一份工作
　“菜鳥”工作第一個月
　三個月克服“新人綜合癥”
　職場新人需要過渡的過程
　范文：試用欺工作總結暨轉正申請
　試用期的勞動保障
　簽訂正式聘用合同
　簽訂聘用合同的相關事宜
聘用合同的形式
　簽訂聘用合同的要求
　簽訂勞動聘用合同的注意事項
　　正式聘用合同范本
二、打通職場快車道
三、讓老板離不開你
四、加薪晉升修煉術
五、從優(yōu)秀到卓越的職場高端
六、跳槽：走向更高目標