中國高等教育擴張的就業(yè)與工資效應(yīng)研究

　　高等教育擴張對勞動力市場會產(chǎn)生什么樣的影響，這是一個頗有意思的研究領(lǐng)域，也是勞動經(jīng)濟學和教育經(jīng)濟學的重要議題。本書從就業(yè)和工資角度，較系統(tǒng)地研究了我國高等教育擴張的效應(yīng)。本書以供需理論、勞動力市場分割理論和人力資本理論為基礎(chǔ)，構(gòu)造了我國高等教育擴張與勞動力市場關(guān)系的分析框架。認為在分割性勞動力市場中，當大學畢業(yè)生供給的增加大于勞動力市場需求的增加時，從就業(yè)效應(yīng)看，高等教育擴張會增加一級勞動力市場的就業(yè)壓力，畢業(yè)生就業(yè)率呈現(xiàn)下降趨勢；從工資效應(yīng)看，高等教育擴張在長期內(nèi)將使得大學畢業(yè)生的起薪被不斷壓低，高等教育的收益率會出現(xiàn)下降趨勢或停止增長。通過翔實的調(diào)查數(shù)據(jù)，本書分析了高等教育擴張后我國大學畢業(yè)生的就業(yè)狀況和起薪狀況；通過構(gòu)造計量經(jīng)濟學模型，對影響畢業(yè)生就業(yè)和起薪的因素進行了定量分析，發(fā)現(xiàn)：畢業(yè)生職業(yè)定位是否明確、專業(yè)選擇和學歷高低等因素均對成功就業(yè)有顯著的影響；高等教育的擴張明顯降低了畢業(yè)生的平均起薪，畢業(yè)生的起薪在地域、單位性質(zhì)方面具有明顯的差異。未來幾年內(nèi)，畢業(yè)生的初次就業(yè)率和起薪將被進一步壓低。本書在CHNS大樣本數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，通過Mincer人力資本工資決定方程，估算出我國1991-2004年各階段的高等教育收益率，發(fā)現(xiàn)高等教育收益率在早期有較快的增長，但隨著近年高等教育擴張進程的推進則出現(xiàn)了較明顯的下降趨勢，從而驗證了關(guān)于高等教育收益率隨高等教育擴張而下降或出現(xiàn)停滯趨勢的假設(shè)。本書進而利用CHNS數(shù)據(jù)對我國勞動力市場的分割特征，及這種分割狀況對大學畢業(yè)生就業(yè)和工資收入的影響進行了實證分析。認為由于我國勞動力市場存在嚴重分割，使得初次就業(yè)進入哪一級勞動力市場或者部門，對于終生收益有重要影響，故大學畢業(yè)生有著強烈的擇業(yè)偏好。當大學畢業(yè)生的就業(yè)單位為正規(guī)部門、工作地點在東部大城市時，畢業(yè)生的就業(yè)滿意度更高。理論和實證都表明，由于勞動力市場分割的存在，高等教育大眾化背景下的大學畢業(yè)生在進行就業(yè)決策之前十分重視工作搜尋，且廣泛借助非正規(guī)的工作搜尋渠道，工作搜尋成本較高、周期較長。本書還比較了有關(guān)國家在處理教育擴張與勞動力市場關(guān)系方面的經(jīng)驗，提出了針對我國的政策建議，主張高等教育的大眾化目標要與充分就業(yè)目標相互銜接，盡快推行各種改革措施和就業(yè)促進政策，以減輕勞動力市場分割，從而弱化大學畢業(yè)生對傳統(tǒng)一級勞動力市場的過度偏好，促進就業(yè)。

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