高效簽約指南66條勞動(dòng)合同簡(jiǎn)明范本及使用說(shuō)明

簽約前提
風(fēng)險(xiǎn)提示
合同主體
鑒于條款

簽約內(nèi)容
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 勞動(dòng)合同期限
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 工作崗位及職責(zé)
第三條 職業(yè)禁忌疾病的報(bào)告
第四條 勞動(dòng)定額的標(biāo)準(zhǔn)
第五條 勞動(dòng)者不能勝任的確認(rèn)及用人單位的權(quán)利
第六條 用人單位對(duì)勞動(dòng)者崗位的調(diào)整權(quán)
第七條 工作地點(diǎn)及其變更
第八條 對(duì)勞動(dòng)者兼職的特殊約定
三、工作時(shí)間和休息休假
第九條 工作制的約定
第十條 工作時(shí)間的延長(zhǎng)約定
第十一條 工作時(shí)間延長(zhǎng)時(shí)的乙方權(quán)利與義務(wù)
第十二條 勞動(dòng)者的休息及休假權(quán)
第十三條 對(duì)勞動(dòng)者加班的特殊約定
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第十四條 工資分配原則
第十五條 工資模式、標(biāo)準(zhǔn)
第十六條 勞動(dòng)報(bào)酬的保密義務(wù)
第十七條 約定的其他工資支付內(nèi)容
第十八條 用人單位單方調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十九條 社會(huì)保險(xiǎn)
第二十條 患病或非因工負(fù)傷
第二十一條 患職業(yè)病或因工負(fù)傷
第二十二條 女職工“四期”保護(hù)
第二十三條 雙方約定的其他福利待遇
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第二十四條 提供勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)
第二十五條 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行教育、培訓(xùn)
第二十六條 職業(yè)危害告知義務(wù)
第二十七條 工傷、職業(yè)病報(bào)告制度
第二十八條 女職工特殊保護(hù)
七、勞動(dòng)紀(jì)律
第二十九條 規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律
第三十條 規(guī)章制度的公示途徑
第三十一條 規(guī)章制度的確認(rèn)
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
第三十二條 合同的變更依據(jù)
第三十三條 合同的變更情形
第三十四條 合同的協(xié)商解除
第三十五條 勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致被辭退
第三十六條 勞動(dòng)者不符合錄用條件
第三十七條 勞動(dòng)者的欺詐行為
第三十八條 勞動(dòng)者的失職
第三十九條 勞動(dòng)者違反規(guī)章制度
第四十條 用人單位履行提前通知義務(wù)的解除
第四十一條 裁員
第四十二條 用人單位解除合同的限制條款
第四十三條 合同的終止
第四十四條 合同終止的特殊情形
第四十五條 勞動(dòng)者解除合同的提前通知義務(wù)
第四十六條 勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同的情形
第四十七條 勞動(dòng)者立即解除合同的情形
第四十八條 合同期限屆滿前的協(xié)商
第四十九條 工作交接
第五十條 用人單位的抵銷權(quán)
第五十一條 合同解除證明與社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金
第五十二條 用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?br />第五十三條 賠償金的支付
第五十四條 勞動(dòng)者違約時(shí)的用人單位權(quán)利
十、培訓(xùn)與服務(wù)期、保密、競(jìng)業(yè)限制與知識(shí)產(chǎn)權(quán)
第五十五條 培訓(xùn)與服務(wù)期
第五十六條 保密約定
第五十七條 競(jìng)業(yè)限制
第五十八條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第五十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑
十二、其他
第六十條 隱私權(quán)保密
第六十一條 規(guī)章制度作為合同附件
第六十二條 緊急聯(lián)系人與聯(lián)系方式
第六十三條 新法規(guī)定的執(zhí)行
第六十四條 沒有約定按法定
第六十五條 生效條款
第六十六條 其他約定

簽約附則
簽署部分
合同附件
簽收證明

附件
66條勞動(dòng)合同文本
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例