面試（2009）

第一部分　面試及面試的準(zhǔn)備
　第一章　面試概述
　　第一節(jié)　面試的概念和特征
　　第二節(jié)　面試的作用和功能
　　第三節(jié)　面試的內(nèi)容和形式
　　第四節(jié)　面試的要素和程序
　　第五節(jié)　面試的原則和步驟
　　第六節(jié)　面試的組織和實施
　　第七節(jié)　面試試題的命制和設(shè)計
　　第八節(jié)　面試的歷史和發(fā)展趨勢
　第二章　面試方法
　　第一節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試
　　第二節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
　　第三節(jié)　抽簽演講答辯
　　第四節(jié)　情景模擬面試
　　第五節(jié)　文件筐測驗
　第三章　面試測評要素
　　第一節(jié)　面試測評要素的定義
　　第二節(jié)　有關(guān)測評要素的試題分析
　第四章　心理素質(zhì)測評
　　第一節(jié)　心理素質(zhì)測評概述
　　第二節(jié)　公務(wù)員心理素質(zhì)測評的基本內(nèi)容
　　第三節(jié)　中央國家機關(guān)公務(wù)員錄用考試心理素質(zhì)測評試題
　第五章　面試前的準(zhǔn)備
　第一節(jié)　培養(yǎng)良好的面試用語習(xí)慣
　第二節(jié)　面試前的資料收集
　第三節(jié)　面試前的臨場準(zhǔn)備
第二部分　面試策略與技巧
　第一章　面試的策略要點
　第一節(jié)　把握面試的三個基本原則
　 第二節(jié)　了解非常規(guī)面試的招法
　第三節(jié)　避免面試的“高級”錯誤
　第四節(jié)　小心面試中的語言陷阱
　第五節(jié)　避免使用面試忌語
　第二章　面試策略的具體運用
　第一節(jié)　面試起始階段的應(yīng)對之策
　第二節(jié)　面試進行中的應(yīng)對之策
　第三節(jié)　面試結(jié)尾階段的應(yīng)對之策
　第三章　面試過關(guān)技巧
　第一節(jié)　面試常用的個技巧
　第二節(jié)　如何化解面試時的“打壓”
　第三節(jié)　如何巧妙回答一些個人問題
　第四節(jié)　如何提高講話策略與口才水平
　第五節(jié)　如何巧妙應(yīng)對不同類型的考官
第三部分　面試實戰(zhàn)訓(xùn)練
　第一章　常用面試的各類題型解析
　第一節(jié)　面試大難題的樣板回答
　第二節(jié)　面試中常見問題的制勝回答
　第三節(jié)　專業(yè)知識面試考題精選
　第二章　歷年面試試題列舉
　第一節(jié)　中央國家某機關(guān)年公務(wù)員招考面試試題及解析
　第二節(jié)　中央國家某機關(guān)年公務(wù)員招考面試試題及解析
　第三節(jié)　中央國家機關(guān)年公務(wù)員錄用考試面試結(jié)構(gòu)化面談標(biāo)準(zhǔn)題本
　第四節(jié)　中央國家某機關(guān)年公務(wù)員招考面試試題及解析
　第五節(jié)　某省年考錄公務(wù)員面試題
　第六節(jié)　年國家公務(wù)員錄用面試真題精選例
　第三章　精選經(jīng)典面試真題分類解析
　　第一節(jié)　自我介紹和評價類題型
　　第二節(jié)　人際關(guān)系類題型
　　第三節(jié)　組織計劃能力類題型
　　第四節(jié)　串詞編故事類題型
　　第五節(jié)　情景模擬類題型
　　第六節(jié)　對待工作失誤類題型
　　第七節(jié)　哲理分析類題型
　　第八節(jié)　時事政策分析類題型