公共部門(mén)人力資源學(xué)

定　價(jià)：￥34.00

作　者：	李和中
出版社：	武漢大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787307065062	出版時(shí)間：	2008-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	356	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　公共部門(mén)人力資源管理，是公共管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)的核心課程之一。我們認(rèn)為，其教學(xué)目的應(yīng)定位于培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力、拓寬學(xué)生的專(zhuān)業(yè)視野。以此種認(rèn)識(shí)為出發(fā)點(diǎn)，《公共部門(mén)人力資源學(xué)》的編撰既著力于較為系統(tǒng)地展現(xiàn)公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的各個(gè)環(huán)節(jié)，及其所需要的管理技術(shù)、方法，以促使教學(xué)內(nèi)容與管理實(shí)踐緊密結(jié)合起來(lái)；又注重以現(xiàn)代人力資源研究范式為依據(jù)，力求以多元化的視角反映公共部門(mén)人力資源管理活動(dòng)的發(fā)展軌跡與演變規(guī)律，從而幫助學(xué)生奠定較為扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和較為寬廣的專(zhuān)業(yè)視野。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《公共部門(mén)人力資源學(xué)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

導(dǎo)論
第一章公共部門(mén)人力資源及其開(kāi)發(fā)管理
第一節(jié) 人力資源開(kāi)發(fā)與管理概述
第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理
第三節(jié) 新世紀(jì)中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的發(fā)展趨勢(shì)
第二章公共部門(mén)人力資源管理的歷史沿革
第一節(jié) 國(guó)外公共部門(mén)人力資源管理的歷史回顧
第二節(jié) 國(guó)外公共部門(mén)人力資源管理的基本特征與模式
第三節(jié) 中國(guó)公共部門(mén)人力資源管理的歷史演變
第三章公共部門(mén)人力資源生態(tài)環(huán)境
第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源生態(tài)環(huán)境及其構(gòu)成
第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源生態(tài)環(huán)境的特點(diǎn)
第三節(jié) 公共部門(mén)人力資源生態(tài)環(huán)境存在的問(wèn)題及其對(duì)策
第四章公共部門(mén)人力資本理論
第一節(jié) 人力資本理論的發(fā)展軌跡
第二節(jié) 人力資本理論的基本內(nèi)容
第三節(jié) 公共部門(mén)人力資本理論
第五章公共部門(mén)人力資源規(guī)劃與預(yù)測(cè)
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃
第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃
第三節(jié) 公共部門(mén)人才預(yù)測(cè)的內(nèi)容及基本方法
第六章公共部門(mén)人力資源的流動(dòng)
第一節(jié) 人力資源流動(dòng)的客觀必然性
第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源流動(dòng)基本類(lèi)型與方式
第三節(jié) 公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的障礙與對(duì)策
第七章公共部門(mén)工作分析與職位分類(lèi)
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的程序與方法
第三節(jié) 公共部門(mén)工作評(píng)估的方法
第四節(jié) 公共部門(mén)人員分類(lèi)管理
第八章公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)
第一節(jié) 公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)概述
第二節(jié) 公共部門(mén)人才筆試
第三節(jié) 公共部門(mén)人才結(jié)構(gòu)化面試
第四節(jié) 公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)中的評(píng)價(jià)中心技術(shù)
第九章公共部門(mén)人力資源招募與選錄
第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源獲取
第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源招募與選錄的原則
第三節(jié) 公共部門(mén)人力資源招募與選錄的程序
第四節(jié) 公共部門(mén)人力資源招募與選錄的渠道和方法
第十章公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述
第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和方法
第三節(jié) 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)系統(tǒng)模型
第十一章公共部門(mén)人力使用
第一節(jié) 中國(guó)傳統(tǒng)的用人藝術(shù)
第二節(jié) 公共部門(mén)人力使用的原則
第三節(jié) 公共部門(mén)職務(wù)任免與升降
第四節(jié) 公共部門(mén)人力使用中應(yīng)注意的問(wèn)題
第十二章公共部門(mén)人力激勵(lì)
第一節(jié) 人力激勵(lì)概述
第二節(jié) 激勵(lì)理論
第三節(jié) 人力激勵(lì)的基本原則與手段
第十三章公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估
第一節(jié) 公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估概述
第二節(jié) 績(jī)效評(píng)估程序與方法
第三節(jié) 中國(guó)公共部門(mén)的績(jī)效評(píng)估
第十四章公共部門(mén)人力資源薪酬管理
第一節(jié) 薪酬與薪酬制度
第二節(jié) 工資的種類(lèi)及其結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 福利的種類(lèi)及其結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 公共部門(mén)工資與福利所面臨的問(wèn)題及改進(jìn)對(duì)策
第十五章公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束
第一節(jié) 監(jiān)控與約束及其作用
第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束的主要內(nèi)容
第三節(jié) 西方國(guó)家對(duì)公共部門(mén)人力資源的監(jiān)控與約束
第四節(jié) 中國(guó)公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束
參考文獻(xiàn)
后記