勞動合同法及實施條例理解與應用

定　價：￥22.00

作　者：	程延園
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：	勞動法律應用指導手冊系列
標　簽：	勞動法

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ISBN：	9787504574466	出版時間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開本：	32	頁數(shù)：	286	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書從企業(yè)人力資源管理角度出發(fā)，對勞動合同法及其實施條例的關鍵條款及其適用進行了解讀和分析，對企業(yè)執(zhí)行勞動合同法過程中可能遇到的問題進行了剖析，對企業(yè)如何調(diào)整、修改人力資源管理制度給出了建議?！≡趧趧雍贤捌鋵嵤l例的背景下，企業(yè)如何趨利避害，依法管理，變挑戰(zhàn)為機遇，規(guī)范從招聘到培訓、用人、留人和裁人等人力資源的各個環(huán)節(jié)和流程，利用勞動合同法的契機進一步做好人力資源管理工作，提升管理水平，避免勞資沖突？本書從企業(yè)人力資源管理角度出發(fā)，對勞動合同法及其實施條例的關鍵條款及其適用進行了解讀和分析，對企業(yè)執(zhí)行勞動合同法過程中可能遇到的問題進行了剖析，對企業(yè)如何調(diào)整、修改人力資源管理制度給出了建議。

作者簡介

　　程延園，中國人民大學勞動人事學院教授、經(jīng)濟學博士、博士生導師，中國人民大學勞動關系研究所副所長，國內(nèi)著名勞動法和人力資源管理專家。兼任中國勞動關系研究會副會長，人力資源和社會保障部中央國家機關直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會委員，中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作委員會專家委員。曾作為美國國務院國際交流訪問學者，訪問康乃爾大學、斯坦福大學等高等學府；曾在伯克利大學、英國華威大學、德國馬普研究所等海外大學和研究機構講學。2003年應邀出席在德國柏林舉行的第13屆國際產(chǎn)業(yè)關系大會。迄今出版著作20余部，并在國內(nèi)外學術刊物發(fā)表論文80余篇。2007年入選教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”。為大唐集團、中國兵器集團總公司、人保財險、永煤集團、武漢郵科院、中國質(zhì)量報社、中國科學院國科控股集團公司、中國有線電視網(wǎng)絡公司、北京軍區(qū)總醫(yī)院等單位提供勞動關系和人力資源整合制度設計、人員分流安置方案、績效考核和薪酬體系設計。為華信惠悅、中國移動、國家電網(wǎng)、國家郵政局、中國建設銀行、王府井集團公司、中鐵六局、南方航空、四川長虹、三星集團、NEC、國家海洋局、科技部、北京航空航天大學等數(shù)百家國內(nèi)著名企業(yè)、跨國公司以及機關單位提供勞動法、勞動關系和人力資源管理培訓咨詢。

圖書目錄

第一章總則
　　一、勞動合同法實施條例立法宗旨
　　二、勞動合同法及實施條例適用范圍
　　三、律師事務所等合伙組織和基金會屬于用人單位
　　四、分支機構能否直接與勞動者簽訂勞動合同
　　五、勞動行政部門如何推動勞動合同法貫徹實施
　　六、工會如何推動勞動合同法貫徹實施
　　七、人力資源管理面臨的法律環(huán)境和挑戰(zhàn)
　　
　　第二章企業(yè)用工制度的風險與規(guī)避
　　一、勞動合同法原則上適用事業(yè)單位聘用制工作人員
　　二、勞務派遣用工制度
　　三、非全日制用工制度
　　四、如何規(guī)避用工制度中的法律風險
　　
　　第三章選人：法律風險與規(guī)避
　　一、用人單位招聘時的知情權和告知義務
　　二、勞動關系建立始于用工之日，而非勞動合同簽訂之時
　　三、建立勞動關系應簽訂書面勞動合同
　　四、勞動者拒簽，如何處理
　　五、無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”
　　六、如何簽訂無固定期限勞動合同
　　七、簽訂無固定期限勞動合同應當遵循哪些原則
　　八、公益性崗位不適用無固定期限勞動合同的有關規(guī)定
　　九、如何約定勞動合同的條款
　　十、如何約定試用期
　　十一、試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資的80％
　　十二、職工名冊應該包括哪些內(nèi)容
　　十三、無效勞動合同的確認和處理
　　十四、企業(yè)如何規(guī)避選人過程中的法律風險
　　
　　第四章育人：法律風險與規(guī)避
　　一、企業(yè)如何訂立培訓協(xié)議、約定服務期
　　二、如何認定“專項培訓費用”
　　三、服務期與合同期不一致怎么辦
　　四、如何約定違約金
　　五、如何約定競業(yè)限制條款
　　六、企業(yè)如何規(guī)避核心員工流失風險
　　
　　第五章用人：法律風險與規(guī)避
　　一、勞動合同雙方應全面履行合同約定義務
　　二、依法建立和完善企業(yè)規(guī)章制度
　　三、勞動合同履行地與公司注冊地不一致時，勞動標準如何確定
　　四、如何調(diào)崗變薪
　　五、單位變更名稱、法定代表人或者投資人，不影響勞動合同履行
　　六、單位合并或分立時，勞動者的勞動關系如何處理
　　七、用人單位如何有效規(guī)避用人過程中的法律風險
　　
　　第六章留人：法律風險與規(guī)避
　　一、工資的法律含義和形式
　　二、拖欠工資，勞動者可申請支付令
　　三、如何理解和適用“同工同酬”
　　四、特殊情況下的工資支付
　　五、企業(yè)如何合理有效地執(zhí)行社會保險制度
　　六、用人單位如何利用薪酬制度有效留住員工
　　
　　第七章裁人：法律風險與規(guī)避
　　一、協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同
　　二、勞動者單方解除無固定期限勞動合同
　　三、用人單位單方解除無固定期限勞動合同
　　四、經(jīng)濟性裁員，對無固定期限勞動合同也適用
　　五、勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止
　　六、服務期內(nèi)解除勞動合同，如何支付違約金
　　七、經(jīng)濟補償新規(guī)定
　　八、勞動合同解除或終止，單位有義務出具證明
　　九、經(jīng)濟補償與賠償金不可兼得
　　
　　第八章正確處理集體合同關系
　　一、集體合同的法律含義
　　二、專項集體合同的簽訂
　　三、如何應對行業(yè)性、區(qū)域性集體合同的新挑戰(zhàn)
　　四、訂立集體合同的程序
　　五、集體合同應當依法履行
　　附錄中華人民共和國勞動合同法
　　中華人民共和國勞動合同法實施條例