農(nóng)民工權益維護指南

一、勞動合同是農(nóng)民工維護自身權益的護身符（1）
1.用人單位不依法與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同的，應承擔什么責任（1）
2.勞動合同的必備條款有哪些（3）
3.農(nóng)民工朋友到城里打工，大多會遇到用人單位提出要先試用的要求。那么，在勞動合同中約定試用期有哪些法律規(guī)定和注意事項呢 （5）
4.在什么情況下勞動者可以要求訂立無固定期限勞動合同（8）
5.“工傷自理”的條款是否有效（9）
6.在什么情況下，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償（10）
7.在什么情形下，用人單位可以隨時解除勞動合同（12）
8.哪些勞動者，在其無過錯時，用人單位不得與其解除勞動合同（13）
9.固定期限勞動合同到期終止，用人單位是否應支付經(jīng)濟補償（14）
10.勞動者提前解除勞動合同，還要支付違約金嗎（15）
11.從事勞務派遣的農(nóng)民工，要注意哪些事項（17）
12.對于從事非全日制用工的，要注意哪些法律規(guī)定（20）

二、依法獲得工資是農(nóng)民工的基本權益（24）
1.哪些收入屬于工資（24）
2.用人單位應該按時足額支付工資（26）
3.企業(yè)的哪些行為屬于無故拖欠勞動者工資（28）
4.合法扣除工資的情況（28）
5.什么是最低工資（30）
6.建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資的支付有哪些規(guī)定（31）

三、休息休假也是農(nóng)民工的合法權益（36）
1.我國對工時制度是如何規(guī)定的（36）
2.延長工作時間有何規(guī)定（38）
3.延長工作時間的工資如何支付（39）
4.女職工特殊假期的休息休假是如何規(guī)定的（40）

四、農(nóng)民工有權獲得職業(yè)安全條件和勞動保護（44）
1.農(nóng)民工享有哪些職業(yè)安全衛(wèi)生基本權利（44）
2.如何保障農(nóng)民工的職業(yè)安全衛(wèi)生權益（45）
3.對從事具有職業(yè)危害性工作的農(nóng)民工應當采取的預防措施（46）
4.勞動防護用品及其佩戴注意事項（48）
5.國家對特種作業(yè)人員的要求（48）

五、工傷保險是農(nóng)民工的安全網(wǎng)（51）
1.農(nóng)民工有權參加工傷保險（51）
2.農(nóng)民工在哪些情況下受傷屬于工傷（52）
3.發(fā)生工傷后應及時提出工傷認定申請（55）
4.工傷認定有爭議時由哪一方承擔舉證責任（56）
5.怎樣進行勞動能力鑒定（57）
6.因工受傷的農(nóng)民工能享受哪些工傷保險待遇（59）
7.因工致殘一級至四級的農(nóng)民工享受什么樣的傷殘待遇（60）

六、農(nóng)民工有權參加基本養(yǎng)老保險（64）
1.為什么要參加基本養(yǎng)老保險（64）
2.參加基本養(yǎng)老保險可以享受什么樣的養(yǎng)老保險待遇（66）
3.到其他城市就業(yè)的農(nóng)民工的養(yǎng)老保險關系怎么辦理（66）
4.企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險費對職工退休后的養(yǎng)老待遇有什么影響（67）
5.進城從事個體經(jīng)營的農(nóng)民能否參加基本養(yǎng)老保險（69）

七、農(nóng)民工有權參加醫(yī)療、失業(yè)及生育保險（72）
1.農(nóng)民工怎樣參加醫(yī)療保險（72）
2.農(nóng)民工能夠享受怎樣的失業(yè)保險待遇（73）
3.農(nóng)民工依法享受生育保險待遇（73）

八、農(nóng)民工與用人單位發(fā)生勞動爭議時怎么辦（76）
1.發(fā)生勞動爭議通過哪些程序解決（76）
2.什么是“一裁終局”制度？“一裁終局”還可以提起訴訟嗎（77）
3.哪些勞動爭議可以提請勞動爭議仲裁（79）
4.在勞動爭議處理中舉證責任是怎樣分配的（79）
5.發(fā)生勞動爭議時，向哪個勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（81）
6.申請勞動爭議仲裁的時效是怎樣規(guī)定的（82）
7.在仲裁程序中，有哪些情形可以提起訴訟（84）
8.哪些情況下仲裁委員會可以做出先行給付的部分裁決（86）
9.勞動爭議仲裁怎么收費（87）

九、農(nóng)民工怎樣通過勞動保障監(jiān)察來維權（90）
1.勞動保障監(jiān)察機構受理哪些方面的投訴（90）
2.怎樣向勞動保障監(jiān)察部門投訴（91）
3.勞動保障監(jiān)察部門可以對哪些事項實施監(jiān)察（92）

十、農(nóng)民工如何提起行政復議或者行政訴訟（94）
1.對勞動保障行政部門的哪些行為可以提起行政復議（94）
2.如何申請行政復議（95）
3.對行政復議決定不服怎么辦（96）