勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案例答疑

第一章 勞動(dòng)關(guān)系的確立／1
原勞動(dòng)關(guān)系未終止，能建立新的勞動(dòng)關(guān)系嗎?／4
實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?／8
勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定雙方之間的關(guān)系?／11
勞動(dòng)者辦理內(nèi)退手續(xù)的，用人單位是否能夠單方面要求勞動(dòng)者復(fù)工，變更內(nèi)退勞動(dòng)關(guān)系?／13
郵政局等特殊用人單位的代辦員與郵政局之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?／17
不實(shí)行勞動(dòng)用工管理、不提供勞動(dòng)保障和勞動(dòng)條件，且僅按業(yè)務(wù)量計(jì)酬的，是否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?／21
沒有辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是否成立?／25
第二章 勞動(dòng)合同的簽訂／29
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同是否要承擔(dān)法律責(zé)任?／31
企業(yè)訂立勞動(dòng)合同時(shí)，能否收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金?／35
用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，能否扣押勞動(dòng)者的身份證件?／38
用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)有不實(shí)陳述，能否解除已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同?／40
勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容不完備，勞動(dòng)合同是否有效?／43
勞動(dòng)合同約定“工傷責(zé)任、費(fèi)用自負(fù)”的條款是否有效?／47
部分無效的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以得到賠償嗎?／49
未畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效?／51
第三章 勞動(dòng)合同的履行／57
公司規(guī)章制度不合法，如何處理?／59
勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位是否有權(quán)單方中止勞動(dòng)合同的履行?／61
用人單位法定代表人更換，是否影響勞動(dòng)合同的履行?／63
勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位單方-變更勞動(dòng)合同內(nèi)容是否有效?／66
勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位是否能隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者在
勞動(dòng)合同中約定的工作崗位?／68
第四章 工作時(shí)間和休息休假／71
勞動(dòng)者自愿加班的，加班時(shí)間是否受法定的延長工作時(shí)間的限制?／73
實(shí)行定時(shí)工作制是否受勞動(dòng)法關(guān)于日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制?／75
用人單位要求勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者拒絕的，用人單位能否以勞動(dòng)者不愿加班為由辭退勞動(dòng)者?／78
用人單位是否能夠每月安排勞動(dòng)者加班時(shí)間超過36小時(shí)? ／80
用人單位能否以勞動(dòng)者長期休病假為由，解除勞動(dòng)合同關(guān)系? ／82
勞動(dòng)者工作一年以上，是否享受帶薪年休假制度?／85
第五章 工資／89
用人單位無故拖欠、扣發(fā)勞動(dòng)者工資的，是否應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者賠償?／91
用人單位支付給勞動(dòng)者的工資能否低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?／94
勞動(dòng)者依法休假期間，工資是否應(yīng)照常發(fā)放?／97
勞動(dòng)者在涉嫌違法犯罪活動(dòng)后，用人單位是否還需要支付工資報(bào)酬?／99
實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制是否存在加班工資?／102
用人單位安排職工在法定節(jié)假日加班的情況下，安排補(bǔ)休后，是否還要支付加班工資?／105
勞動(dòng)者超過法定勞動(dòng)時(shí)間加班工作的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)?／107
公司股東同時(shí)擔(dān)任公司其他職務(wù)，與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，公司是否需要支付工資報(bào)酬?／110
第六章 對(duì)女職工和未成年人的保護(hù)／113
女職工在“三期”內(nèi)，用人單位是否可以終止勞動(dòng)合同? ／115
女職工孕期是否可以請(qǐng)假?／117
女職工在孕期，用人單位是否能夠安排其從事夜班勞動(dòng)?／119
用人單位能否擅自縮短女職工的產(chǎn)假時(shí)間?／121
第七章 工傷／123
職工在下班途中無訌駕駛無牌照摩托車，違反行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，但經(jīng)有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定職工對(duì)交通事故不承擔(dān)責(zé)任后，對(duì)職工的傷亡是否認(rèn)定為工傷?／126
職工受傷后與用人單位私下達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議并已經(jīng)履行，是否能夠認(rèn)定該職工已享受了工傷保險(xiǎn)待遇?／129
用人單位使用童工，造成童工傷殘、死亡的，用人單位與童工或其親屬簽訂賠償協(xié)議約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇最低標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人要求補(bǔ)足其差額部分的，是否應(yīng)予支持?／132
用人單位不按照職工實(shí)際收入繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷職工在享受社保機(jī)構(gòu)的工傷待遇后，能否要求用人單位承擔(dān)差額部分?／134
因公受傷的職工未在法定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，是否免除用人單位的賠償責(zé)任?／137
勞動(dòng)者在夜班的工作操作間隙休息，因同事操作行為引發(fā)安全事故而受傷，是否應(yīng)認(rèn)定為工傷?／140
職工退體后發(fā)現(xiàn)患有與在職勞動(dòng)有關(guān)的職業(yè)病的，是否超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限(事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi))?／143
勞動(dòng)者違反用人單位內(nèi)部管理規(guī)定，能否以此作為認(rèn)定或不認(rèn)定工傷的依據(jù)?／146
職工在因公外出期間被歹徒暴力致傷，是否可認(rèn)定為工傷?／149
第八章 職業(yè)培訓(xùn)
第九章 勞動(dòng)合同中的保密條款
第十章 社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利
第十一章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟
附錄