勞動合同糾紛案例答疑

第一章　勞動關(guān)系與勞動合同的訂立／1
勞動法律關(guān)系和勞務(wù)合同關(guān)系如何區(qū)別?／3
在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情況下，如何認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系?／8
如何區(qū)分勞動關(guān)系與承攬關(guān)系?／15
用人單位招用勞動者時，能否要求勞動者交納抵押金、風(fēng)險金?已經(jīng)收取的抵押金、風(fēng)險金應(yīng)如何處理?／20
持他人身份證進(jìn)入用人單位工作，誰是勞動關(guān)系中的勞動者?／25
建筑施工單位將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的自然人，該自然人招用的勞動者與哪一方主體之間存在勞動關(guān)系?／29
政府購買工作崗位引起的糾紛是否屬于勞動爭議?／34
國家機(jī)關(guān)能否成為勞動合同的主體?／4l
學(xué)生超過實(shí)習(xí)期并即將畢業(yè)仍在實(shí)習(xí)單位工作實(shí)習(xí)單位之間是否可構(gòu)成勞動關(guān)系?／48
勞動合同單獨(dú)約定試用期時，用人單位在“試用期”內(nèi)與勞動者解除勞動關(guān)系是否承擔(dān)舉證責(zé)任?／54
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，雙方都同意續(xù)簽勞動合同時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位是否有權(quán)拒絕?／6l
勞動者符合與用人單位訂立無固定期限勞動合同條件，用人單位卻拒絕續(xù)簽無固定期限勞動合同時應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任?／66
第二章　勞動合同的內(nèi)容和效力／73
勞動者持偽造的文憑致使用人單位與其訂立的勞動合同效力如何?／75
試用期滿后，用人單位能否再以不符合錄用條件為由與勞動者解除勞動合同?／81
勞動者違反服務(wù)期約定，承擔(dān)違約金的數(shù)額應(yīng)該如何確定?／86
勞動者的勞動權(quán)與用人單位的商業(yè)秘密保護(hù)權(quán)發(fā)生沖突時，如何確定競業(yè)禁止協(xié)議的效力?／90
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同主要內(nèi)容不完備，該勞動合同是否有效?／97
大學(xué)生持學(xué)校發(fā)給的就業(yè)推薦表與用人單位簽訂的勞動合同是否有效?／101
與原單位保持勞動關(guān)系的下崗職工能否與新的用人單位建立勞動關(guān)系?／108
對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)未約定服務(wù)期限，勞動合同期滿后用人單位是否可以強(qiáng)行要求勞動者續(xù)簽勞動合同?／115
勞動合同中約定“造成工傷一切后果自負(fù)”的條款是否有效?／121
違反競業(yè)限制的行為如何認(rèn)定?勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)后怎么承擔(dān)賠償責(zé)任?／125
什么是商業(yè)秘密，用人單位的商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)如何/134
第三章　勞動合同的履行和變更／142
用人單位能否不經(jīng)過勞動者同意要求加班勞動爭議中對加班費(fèi)用應(yīng)該如何計(jì)算／144
在延長勞動時間并安排勞動者加班的情況下，用人單位如何向勞動者支付報酬?／150
勞動合同到期，勞動者患病醫(yī)療期未滿用人單位可以終止勞動合同嗎?／155
用人單位未對勞動者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)是否可以約定服務(wù)期?／159
用人單位將應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)直接支付給勞動者個人是否符合法律的規(guī)定?／164
未與勞動者協(xié)商一致，用人單位能否改變勞動者的工作崗位?／168
勞動者與原用人單位尚未解除勞動合同關(guān)系又與新的用人單位簽訂勞動合同是否有效?勞動合同無效勞動者可否向新的用人單位主張賠償損失?／173
第四章　勞動合同的解除和終止／180
職工因用人單位無故克扣或拖欠工資而提出解除勞動合同的，用人單位是否要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?／182
事實(shí)勞動關(guān)系如何解除?勞動者解除事實(shí)勞動關(guān)系
未提前30日通知，用人單位可否主張賠償損失?／187
用人單位以勞動者工作期間收取業(yè)務(wù)單位錢物為由解除勞動合同是否合法?／192
勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，損害用人單位
的利益的，用人單位可否與其解除勞動合同?／197
無固定期限的勞動合同能否解除，如何解除?／202
勞動關(guān)系終止后用人單位如何履行勞動者檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)?／208
勞動者達(dá)到法定退休年齡而勞動合同尚未到期，用人單位可否終止與勞動者之間的勞動合同?／213
勞動者與用人單位解除勞動合同，用人單位是否
可以依新的管理制度確定違約金數(shù)額?／217
用人單位能否以勞動者的親屬與本單位賬目未結(jié)
清為由而扣發(fā)勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?／222
約定服務(wù)期的勞動合同解除時一定要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?／227
勞動者提前解除勞動合同用人單位是否可以要求其支付培訓(xùn)費(fèi)?／232
女職工在“三期”內(nèi)用人單位能否以勞動合同期滿為由與其終止勞動關(guān)系?／237
第五章　關(guān)于勞動合同的特別規(guī)定／242
勞動者與用人單位在勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬低于集體合同的規(guī)定應(yīng)該如何處理?／244
用人單位沒有為外地勞動者交納社會保險費(fèi)該如何處理?／249
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，其仲裁時效如悄計(jì)算?／252
勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，勞動者去實(shí)際用工單位工作，當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，勞動者應(yīng)如何確定被告?／258
由哪個單位承擔(dān)，如何承擔(dān)?／265
什么叫非全日制用工，在非全日制用工中用人單位隨時終止勞動合同是否需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?／271
本書相關(guān)法律文件索引／276
附錄：
中華人民共和國勞動合同法／280
(2007年6月29日)
中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例／296
(2008年9月18日)