公共管理學(xué)

第1章 公共管理與公共管理學(xué)
1.1 公共管理的內(nèi)涵、地位和作用
1.1.1 公共事務(wù)、公共需要與公共管理
1.1.2 公共管理的含義和特點(diǎn)
1.1.3 公共管理的地位和作用
1.2 公共管理與其他管理的關(guān)系
1.2.1 公共事業(yè)管理與公共管理的關(guān)系
1.2.2 公共管理與行政管理的關(guān)系
1.2.3 公共管理與企業(yè)管理的關(guān)系
1.3 公共管理學(xué)的研究意義和方法
1.3.1 公共管理學(xué)的由來和研究對象
1.3.2 學(xué)習(xí)和研究公共管理學(xué)的意義
1.3.3 學(xué)習(xí)和研究公共管理學(xué)的方法
第2章 公共管理的形成和理論基礎(chǔ)
2.1 公共管理的由來和發(fā)展
2.1.1 從公共行政學(xué)到公共管理學(xué)的發(fā)展
2.1.2 公共管理內(nèi)涵與特點(diǎn)的理論研究
2.2 管理理論的發(fā)展
2.2.1 近代管理思想
2.2.2 當(dāng)代管理思想
2.3 公共管理理論
2.3.1 全球化理論和沖突理論
2.3.2 公民社會理論和民主理論
2.3.3 新公共管理理論和新公共服務(wù)理論
第3章 公共組織的結(jié)構(gòu)與文化
3.1 公共組織的特點(diǎn)、類型和作用
3.1.1 公共組織的含義、要素和特點(diǎn)
3.1.2 公共組織的類型和作用
3.2 公共組織的結(jié)構(gòu)及其變革
3.2.1 公共組織結(jié)構(gòu)的含義和構(gòu)成因素
3.2.2 公共組織結(jié)構(gòu)的類型
3.2.3 公共組織結(jié)構(gòu)的變革態(tài)勢
3.3 公共組織文化建設(shè)
3.3.1 公共組織文化的特點(diǎn)和類型
3.3.2 公共組織文化的作用
3.3.3 建設(shè)新型的政府組織文化
第4章 政府組織管理
4.1 政府組織管理的特征和工具
4.1.1 政府組織的含義和特征
4.1.2 政府組織的管理工具
4.2 政府失靈及救治
4.2.1 政府失靈的界定和成因
4.2.2 政府失靈的救治途徑及其可適性
4.3 政府組織管理改革
4.3.1 西方“政府再造”思想借鑒
4.3.2 新政府治理模式
4.3.3 我國服務(wù)型政府建構(gòu)
第5章 第三部門管理
5.1 第三部門的含義和特征
5.1.1 第三部門的含義
5.1.2 第三部門的特征
5.2 第三部門的類型和作用
5.2.1 第三部門的類型
5.2.2 第三部門的作用
5.3 第三部門管理的規(guī)范化
5.3.1 第三部門規(guī)范化管理的主要內(nèi)容
5.3.2 我國第三部門實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理應(yīng)當(dāng)解決的問題
5.3.3 我國第三部門實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理的措施
第6章 事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位管理
6.1 事業(yè)單位的含義、特點(diǎn)和范圍
6.1.1 事業(yè)單位的含義
6.1.2 事業(yè)單位的特點(diǎn)和范圍
6.2 事業(yè)單位的類型和地位
6.2.1 事業(yè)單位的類型
6.2.2 事業(yè)單位的地位
6.3 事業(yè)單位的改革和完善
6.3.1 事業(yè)單位存在的問題
6.3.2 事業(yè)單位改革完善的指導(dǎo)思想和原則
6.3.3 事業(yè)單位改革完善的路徑
6.4 民辦非企業(yè)單位管理
6.4.1 民辦非企業(yè)單位的含義及與其他社會組織的區(qū)別
6.4.2 民辦非企業(yè)單位的由來發(fā)展和基本作用
6.4.3 民辦非企業(yè)單位的管理
第7章 公共物品管理
7.1 公共物品的特點(diǎn)和類型
7.1.1 公共物品與私人物品和準(zhǔn)公共物品的區(qū)別
7.1.2 公共物品的特點(diǎn)和類型
7.2 公共物品的供給
7.2.1 公共物品的政府供給模式
7.2.2 公共物品的私人供給模式
7.3 我國公共物品供給的現(xiàn)狀及改革
7.3.1 我國公共物品供給的現(xiàn)狀
7.3.2 西方國家公共物品管理的經(jīng)驗(yàn)和啟示
7.3.3 我國公共物品供給的市場化運(yùn)作
第8章 公共管理的過程
8.1 公共管理的領(lǐng)導(dǎo)和決策
8.1.1 公共管理領(lǐng)導(dǎo)的含義和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的來源
8.1.2 公共管理領(lǐng)導(dǎo)的作用和方式
8.1.3 公共管理領(lǐng)導(dǎo)的決策和效能
8.2 公共政策的制定、執(zhí)行和評估
8.2.1 公共政策的特征和制定
8.2.2 公共政策的執(zhí)行
8.2.3 公共政策的評估
8.3 公共管理的激勵與控制
8.3.1 公共管理的激勵
8.3.2 公共管理的控制
第9章 公共管理的職能
9.1 經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)職能
9.1.1 經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)的職能和目標(biāo)
9.1.2 我國經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)的意義和基本手段
9.2 市場監(jiān)管職能
9.2.1 市場監(jiān)管的含義與內(nèi)容
9.2.2 市場監(jiān)管的必要性
9.2.3 市場監(jiān)管和規(guī)制的措施
9.3 社會管理職能
9.3.1 社會管理的含義和建設(shè)任務(wù)
9.3.2 充分發(fā)揮社會管理職能作用的舉措
9.4 公共服務(wù)職能
9.4.1 公共服務(wù)和基本公共服務(wù)
9.4.2 強(qiáng)化公共服務(wù)職能的迫切性和必要性
9.4.3 公共服務(wù)職能有效履行的保障措施
第10章 公共部門人力資源管理
10.1 公共部門人力資源管理的含義、特征與內(nèi)容
10.1.1 公共部門人力資源管理的含義與特征
10.1.2 公共部門人力資源管理的內(nèi)容及其與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別
10.2 公務(wù)員制度
10.2.1 西方公務(wù)員制度建立的背景
10.2.2 西方公務(wù)員制度的內(nèi)容和特點(diǎn)
10.2.3 中國公務(wù)員制度
10.3 我國公共部門人力資源管理
10.3.1 世界公共部門人力資源管理發(fā)展的趨勢
10.3 2 我國公共部門人力資源管理變革
10.3.3 我國公共部門人力資源管理的完善舉措
第11章 公共財政管理
11.1 公共財政和公共財政管理
11.1.1 公共財政的特征和職能
11.1.2 公共財政管理的內(nèi)涵
11.1.3 公共財政管理的特征
11.1.4 公共財政管理的目標(biāo)和手段
11.2 公共預(yù)算管理
11.2.1 公共預(yù)算和公共預(yù)算管理的概念
11.2.2 公共預(yù)算的分類
11.2.3 公共預(yù)算管理的基本模式
11.2.4 公共預(yù)算的過程
11.3 公共收入管理
11.3.1 公共收入的概念和特征
11.3.2 公共收入管理
11.4 公共支出管理
11.4.1 公共支出與公共支出管理的內(nèi)涵和目標(biāo)
11.4.2 公共支出管理的分類
11.4.3 完善公共支出管理的具體措施
第12章 政府信息資源管理與電子政務(wù)發(fā)展
12.1 政府信息資源的特點(diǎn)及其開發(fā)與利用
12.1.1 政府信息和政府信息資源管理的內(nèi)涵
12.1.2 政府信息資源的開發(fā)與利用的關(guān)系
12.1.3 我國政府信息資源開發(fā)利用的趨勢
12.2 電子政務(wù)建設(shè)
12.2.1 電子政務(wù)的類型和作用
12.2.2 電子政務(wù)與傳統(tǒng)政務(wù)和電子政府的關(guān)系
12.2.3 電子政務(wù)的發(fā)展階段和規(guī)模
12.2.4 我國電子政務(wù)的建設(shè)概況
12.3 我國電子政務(wù)管理
12.3.1 我國電子政務(wù)建設(shè)的目標(biāo)和原則
12.3.2 我國電子政務(wù)建設(shè)的措施
12.3.3 我國電子政務(wù)建設(shè)的內(nèi)容
第13章 公共管理倫理
13.1 公共管理倫理的作用和形成基礎(chǔ)
13.1.1 公共管理倫理的含義
13.1.2 公共管理倫理的作用
13.1.3 公共管理倫理與公共利益
13.2 公共管理倫理的原則和規(guī)范
13.2.1 公共管理倫理的基本原則
13.2.2 公共管理倫理規(guī)范
13.3 公共責(zé)任及其倫理意蘊(yùn)
13.3.1 公共責(zé)任的含義、類型與特征
13.3.2 公共責(zé)任的倫理意蘊(yùn)
13.3.3 公共責(zé)任的實(shí)現(xiàn)途徑
第14章 公共部門戰(zhàn)略管理
14.1 公共部門戰(zhàn)略管理的含義、特點(diǎn)和過程
14.1.1 戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理的含義
14.1.2 公共部門戰(zhàn)略管理的引入及特點(diǎn)
14.1.3 公共部門戰(zhàn)略管理過程
14.2 公共部門戰(zhàn)略規(guī)劃
14.2.1 戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)涵、特點(diǎn)和作用
14.2.2 戰(zhàn)略分析
14.2.3 戰(zhàn)略選擇
14.3 公共部門戰(zhàn)略實(shí)施與評價
14.3.1 戰(zhàn)略實(shí)施的過程
14.3.2 戰(zhàn)略實(shí)施的管理
14.3.3 戰(zhàn)略評價的標(biāo)準(zhǔn)
14.3.4 戰(zhàn)略評價的步驟
第15章 公共管理的方法與技術(shù)
15.1 公共管理的基本方法
15.1.1 公共管理方法的內(nèi)涵
15.1.2 公共管理方法的發(fā)展趨勢
15.2 系統(tǒng)分析方法
15.2.1 系統(tǒng)分析的要素和過程
15.2.2 定性系統(tǒng)分析方法
15.2.3 定量的系統(tǒng)分析方法
15.3 控制方法與技術(shù)
15.3.1 一般控制方法
15.3.2 預(yù)算控制和程序控制
15.3.3 計(jì)劃評審技術(shù)和全面控制技術(shù)
15.4 決策方法與技術(shù)
15.4.1 專家決策法
15.4.2 德爾菲法
15.4.3 決策樹法
15.5 社會調(diào)查研究方法
15.5.1 抽樣調(diào)查法和問卷法
15.5.2 觀察法、訪談法和文獻(xiàn)調(diào)查法
第16章 公共部門績效評估與管理
16.1 公共部門績效評估與管理概述
16.1.1 績效和公共部門績效的內(nèi)涵
16.1.2 公共部門績效評估與管理
16.1.3 公共部門績效評估與管理的功能
16.2 公共部門績效評估模式
16.2.1 公共部門績效評估的類型
16.2.2 公共部門績效評估的標(biāo)準(zhǔn)
16.2.3 公共部門績效評估的指標(biāo)
16.2.4 公共部門績效評估的過程
16.3 公共部門績效管理體系
16.3.1 公共部門績效管理的制度基礎(chǔ)
16.3.2 公共部門績效管理系統(tǒng)
16.3.3 公共部門績效管理的工具
16.3.4 公共部門績效管理的配套體系
參考文獻(xiàn)