勞資糾紛防范及應(yīng)對(duì)一本全

勞資糾紛成熱點(diǎn)的背后
第一章 讀懂勞動(dòng)法：你知道游戲伙伴嗎？
　第一節(jié) 勞動(dòng)者的范圍
　　一、勞動(dòng)者范圍概述
　　二、制約勞動(dòng)權(quán)利能力的因素中存在的風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避
　　三、制約勞動(dòng)行為能力的因素中存在的風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避
　　四、聚焦問題：在校學(xué)生是不是《合同法》意義上的勞動(dòng)者
　第二節(jié) 用人單位的范圍
　　一、制約用人權(quán)利能力的因素及其風(fēng)險(xiǎn)防范
　　二、用人單位的行為能力
　第三節(jié) 工會(huì)組織
　　一、工會(huì)職能及企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范
　　二、工會(huì)權(quán)利及企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　　三、聚焦問題：跨國企業(yè)不再抵制組建工會(huì)
　第四節(jié) 政府、仲裁等機(jī)構(gòu)
　　一、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　　二、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)及企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　　三、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)及企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　第五節(jié) 新《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來的影響
　第六節(jié) 新《勞動(dòng)合同法》給員工帶來的影響
案例：同一勞動(dòng)者只能被“試用”一次
第二章 掌握勞動(dòng)法：你熟悉游戲規(guī)則嗎？
　第一節(jié) 熟悉新的《勞動(dòng)合同法》
　　一、立法宗旨與基本原則
　 案例：法律是公平的
　　二、合法原則
　　三、公平(實(shí)質(zhì)平等原則)與傾斜保護(hù)原則
　案例：傾斜保護(hù)中的實(shí)質(zhì)公平
　　四、自愿原則
　　五、誠實(shí)信用的原則
　　六、勞資合作與三方協(xié)調(diào)原則
　第二節(jié) 熟悉勞動(dòng)合同
　　一、勞動(dòng)合同期限及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　　二、無固定期限合同及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
案例：工作滿十年是否就可以訂立無固定期限合同？
　第三節(jié) 熟悉勞動(dòng)安全衛(wèi)生
　　一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的概述及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　　二、企業(yè)要健全安全衛(wèi)生管理制度
　　三、聚焦問題：職工拒絕在危險(xiǎn)環(huán)境下工作
　第四節(jié) 做好員工社會(huì)保險(xiǎn)
　　一、社會(huì)保險(xiǎn)概述
　　二、社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　案例：試用期是否該交社會(huì)保險(xiǎn)？
　第五節(jié) 熟悉勞動(dòng)關(guān)系
　　一、勞動(dòng)關(guān)系的概念
　　二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
　案例1：為美發(fā)館裝修是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？
　 案例2：員工向企業(yè)借款是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？
　第六節(jié) 熟悉特殊保護(hù)
　　一、特殊保護(hù)概述
　　二、女工經(jīng)期保護(hù)及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　案例：女員工經(jīng)期是否需要特殊保護(hù)？
　　三、女職工孕期保護(hù)及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　案例1：已婚待孕或孕期女工是否可以拒絕有毒作業(yè)？
　 案例2：孕期女工是否可以拒絕從事電焊工作？
　 案例3：孕期女工是否能夠從事強(qiáng)度較大的工作？
　　四、女職工產(chǎn)期保護(hù)
　案例1：流產(chǎn)休假是否屬于產(chǎn)假？
　 案例2：非婚生育是否受特殊保護(hù)？
　　五、女職工哺乳期保護(hù)
　案例：哺乳期哺乳是否按事假處理？
　　六、聚焦問題：女職工“三期”內(nèi)的勞動(dòng)保護(hù)
　案例1：勞動(dòng)合同解除后發(fā)現(xiàn)在職期間懷孕怎么辦？
　 案例2：孕期女工違紀(jì)能否解除勞動(dòng)合同？
　 案例3：勞動(dòng)合同期滿，能否與孕期女工終止勞動(dòng)合同？
第三章 應(yīng)用勞動(dòng)法：你能在游戲中保護(hù)企業(yè)利益嗎？
　第一節(jié) 有效與員工簽訂合同
　　一、合同介紹及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　　二、訂立合同的注意事項(xiàng)
　　三、勞動(dòng)合同訂立的原則和程序以及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　　四、勞動(dòng)合同的內(nèi)容及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　　五、勞動(dòng)合同的有效要件及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　　六、無效合同的認(rèn)定處理
　　七、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
　　八、聚焦問題：利用假文憑騙取勞動(dòng)合同
　第二節(jié) 合理運(yùn)用人力資源外包
　　一、人力資源外包簡介
　　二、人力資源外包的優(yōu)勢(shì)
　　三、人力資源外包需要注意的問題
　第三節(jié) 把握工資報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)
　　一、工資概述
　　二、工資分配原則及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　案例：合同期內(nèi)，工資能否根據(jù)崗位變動(dòng)調(diào)整？
　　三、企業(yè)自主分配工資
　案例；完不成銷售基數(shù)就沒有工資是否合法？
　第四節(jié) 注意企業(yè)禁止事項(xiàng)
　　一、禁止事項(xiàng)概述
　　二、關(guān)于違約金的禁止事項(xiàng)
　　三、關(guān)于解除合同的禁止事項(xiàng)
　第五節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)督與檢查
　　一、勞動(dòng)監(jiān)督檢查概述
　　二、監(jiān)督檢查的機(jī)構(gòu)及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　第六節(jié) 掌握員工崗位管理技巧
　　一、職位管理
　　二、員工管理及風(fēng)險(xiǎn)防范
　　三、公司規(guī)章制度制定的法律程序
　　四、公司規(guī)章制度在員工崗位管理中的運(yùn)用及風(fēng)險(xiǎn)防范
　 案例：規(guī)章制度未公示能否產(chǎn)生法律效力？
　第七節(jié) 人力成本控制和休假制度規(guī)劃
　　一、人力成本概述
　　二、拖欠勞動(dòng)者工資及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　　三、克扣勞動(dòng)者工資及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　案例：未協(xié)商一致的補(bǔ)充條款，能否據(jù)此扣減工資？
　　四、加班加點(diǎn)工資支付及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　案例：加班工資的基數(shù)及支付比例
　　五、工資中個(gè)人所得稅代扣代繳及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　　　案例：勞動(dòng)者抗議繳稅，怎么辦？
　　六、最低工資及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　案例：非正式工是否受最低工資保護(hù)？
　　七、最低工資的基本構(gòu)成及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　案例：與勞動(dòng)者簽訂同意書就能違反最低工資制度嗎？
　　八、最低工資降低人力成本及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范
　　九、勞動(dòng)者休息休假概述
　 案例：非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度不能由企業(yè)說了算
　　十、特殊標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度及風(fēng)險(xiǎn)防范
　　十一、法定休假日加班工資的支付方法及法律風(fēng)險(xiǎn)
　案例：綜合計(jì)算工時(shí)工作制企業(yè)工資的算法
　第八節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更
　　一、勞動(dòng)合同的履行及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
案例：勞動(dòng)合同的全面履行
　　二、勞動(dòng)合同的變更及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
案例：客觀情況變化后，勞動(dòng)者堅(jiān)持不變更勞動(dòng)合同如何處理？
　　三、勞動(dòng)合同變更程序及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
案例：合同變更的形式要件
　　四、企業(yè)信息變更時(shí)勞動(dòng)合同的履行
案例：注銷原公司后，原班人馬成立的新公司是否要重新簽約？
　　五、企業(yè)合并分立時(shí)合同的履行
　第九節(jié) 勞動(dòng)合同的解除
　　一、合同解除的形式及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　　二、合同到期不能終止的情形及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　　三、案例分析
案例1：患病醫(yī)療期未滿但提供虛假個(gè)人信息，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？
案例2：約定服務(wù)期的，如何解除勞動(dòng)合同？
案例3：違紀(jì)員工為何不能解除勞動(dòng)合同？
案例4：解除勞動(dòng)合同的程序
　第十節(jié) 企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)
　　一、商業(yè)秘密概述及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　　二、商業(yè)秘密的獲得方式及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　　三、商業(yè)秘密的保護(hù)技巧
　　四、與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　案例：違反保密協(xié)議的后果
　　五、競(jìng)業(yè)禁止及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　　六、保密崗位的設(shè)置及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　　七、設(shè)計(jì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施
　 案例：驚人的商業(yè)秘密盜竊
　　八、商業(yè)秘密的法律援助及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　案例：商業(yè)秘密的法律援助
　第十一節(jié) 勞動(dòng)合同的簽訂與解除之風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避
　　一、勞動(dòng)合同訂立形式和期限及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　　二、無固定期限勞動(dòng)合同訂立陷阱及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　　三、非過失性解除勞動(dòng)合同方式選擇及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
　　四、聚焦問題：勞動(dòng)者單方解除合同
　　 案例1：勞動(dòng)者單方解除合同
　　案例2：以社保為由，解除勞動(dòng)合同
第四章 勞資糾紛：你能在游戲中理性協(xié)調(diào)嗎？
　第一節(jié) 勞動(dòng)爭議的預(yù)防
　　一、企業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防概述
　　二、完善勞動(dòng)法律法規(guī)
　　三、發(fā)展集體協(xié)商機(jī)制
　　四、規(guī)范勞動(dòng)者行為
　　五、企業(yè)自我約束
　　六、重視企業(yè)內(nèi)部調(diào)解
　案例：為勞資糾紛困擾的企業(yè)
　　七、建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
　案例：企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)避免了勞資糾紛
　　八、勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　案例：勞動(dòng)爭議的調(diào)解要遵循自愿原則
　　九、防范勞動(dòng)爭議的發(fā)生
　第二節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)爭議的協(xié)商和調(diào)解
　　一、勞動(dòng)爭議協(xié)商概述
　　二、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)和工會(huì)的協(xié)調(diào)作用
　　三、協(xié)商解決勞動(dòng)爭議及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　　四、勞動(dòng)爭議調(diào)解的期限及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　　五、工會(huì)在調(diào)解中的作用
　　六、優(yōu)秀的調(diào)解員
　　七、集體協(xié)商
　第三節(jié) 勞動(dòng)爭議與預(yù)防處理戰(zhàn)略
　　一、勞動(dòng)爭議的主體
　　二、勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　　案例：為公出差卻遭除名，是否合法？
　第四節(jié) 勞動(dòng)爭議解決程序
　　一、勞動(dòng)爭議的解決程序
　　二、勞動(dòng)爭議處理制度及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　第五節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁
　　一、勞動(dòng)監(jiān)察概述
　　二、勞動(dòng)爭議仲裁
　　三、人民法院審理勞動(dòng)爭議案件
　 案例1：權(quán)利爭議
　案例2：勞動(dòng)爭議還是不正當(dāng)競(jìng)爭？
　第六節(jié) 適度使用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償概述及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶帮L(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　　三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算辦法
　　四、解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
第五章 處理勞資關(guān)系的必備工具
　第一節(jié) 入職申請(qǐng)表樣板
　第二節(jié) 入職通知書樣板
　第三節(jié) 培訓(xùn)記錄表樣板
　第四節(jié) 勞動(dòng)者考核表樣板
　第五節(jié) 勞動(dòng)者培訓(xùn)計(jì)劃表樣板
　第六節(jié) 勞動(dòng)者違紀(jì)過失單樣板
　第七節(jié) 勞動(dòng)者績效考核表樣板
　第八節(jié) 勞動(dòng)者獎(jiǎng)勵(lì)單樣板
　第九節(jié) 勞動(dòng)者離職表樣板
　第十節(jié) 離職申請(qǐng)表
　第十一節(jié) 勞動(dòng)者崗位調(diào)動(dòng)審批單
　第十二節(jié) 勞動(dòng)合同范本
　第十三節(jié) 勞動(dòng)者手冊(cè)模板
　第十四節(jié) 保密合同樣本
　第十五節(jié) 竟業(yè)限制合同
企業(yè)必備的法律條文
　中華人民共和國勞動(dòng)合同法
　中華人民共和國勞動(dòng)法
　違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
　集體合同規(guī)定
　最低工資規(guī)定
　最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法
　工傷保險(xiǎn)條例
　中華人民共和國工會(huì)法
　中華人民共和國婦女權(quán)益保障法
　女職工保健工作暫行規(guī)定
　中華人民共和國未成年人保護(hù)法
　中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法
　中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例