最新企業(yè)勞動合同風險應(yīng)對全攻略

定　價：￥30.00

作　者：	余薇，王紅蕾著
出版社：	中國法制出版社
叢編項：
標　簽：	勞動合同

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ISBN：	9787509308493	出版時間：	2008-12-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	366	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《最新企業(yè)勞動合同風險應(yīng)對全攻略》緊密結(jié)合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等多部新法規(guī)，旨在輔助企業(yè)的管理層，尤其是人力資源管理部門盡快熟悉新的勞動合同法律環(huán)境，對員工招聘、勞動合同的訂立、履行、變更、解除以及勞動爭議處理等各個環(huán)節(jié)潛在的法律風險有清晰準確的認識，并能巧妙地規(guī)避與應(yīng)對。為使條理更加清晰，《最新企業(yè)勞動合同風險應(yīng)對全攻略》將勞動合同風險區(qū)分為文書風險和法律操作風險兩部分，并分別詳細介紹；為使對策更加實用，《最新企業(yè)勞動合同風險應(yīng)對全攻略》專設(shè)人力資源操作指引部分，用于提供針對性和可操作性突出的風險應(yīng)對措施；為使查詢更加方便，《最新企業(yè)勞動合同風險應(yīng)對全攻略》設(shè)置熱點問題速查部分，濃縮各章精華，方便讀者整體掌握。

作者簡介

　　余薇，女，北京大學法學碩士，律師，深諳勞動法理論，并具有多年非訴訟及訴訟實踐經(jīng)驗。曾出版?zhèn)€人專著《最新勞動合同法全攻略》及該書修訂版，深受讀者好評。另與他人合著著作主要有《拆遷戶權(quán)益保障》、《土地財產(chǎn)權(quán)》等。作者從事律師工作多年，擅長用人單位人力資源管理法律實務(wù)，曾擔任二十多家國有公司、跨國公司以及私營公司的法律顧問，其中包括某大型通信網(wǎng)絡(luò)公司、某著名房地產(chǎn)公司以及多家知名體育用品公司、文化傳播公司和航空服務(wù)中心等，成功代理上百宗勞動爭議案件，在用人單位內(nèi)部規(guī)章制度管理、用工模式規(guī)劃、商業(yè)秘密與技術(shù)秘密保護、勞動合同管理、勞動爭議的預防與應(yīng)對等諸方面均有豐富經(jīng)驗。王紅蕾，女，律師，具有多年的非訴訟及訴訟實踐經(jīng)驗。非訴訟業(yè)務(wù)：曾參與中國石油天然氣勘探開發(fā)公司“人才體系的制度建設(shè)與法律規(guī)范”項目，中國華電集團高級培訓中心規(guī)章制度體系重建工作，民航集團凱亞培訓中心人力資源體系重建及配套制度制定，加拿大思拓普萊恩斯有限公司北京代表處員工手冊及勞務(wù)派遣相關(guān)合同文書制定，北京普納國際公關(guān)顧問有限公司勞動合同書及相關(guān)附件協(xié)議的制定等。訴訟業(yè)務(wù)：曾代理過百余起勞動爭議仲裁、訴訟案件，主要涉及“三期”女職工維權(quán)、勞動合同無效、違法解除勞動合同、競業(yè)限制補償、培訓費違約賠償?shù)葎趧訝幾h，及大量集體勞動爭議案件，具有豐富的仲裁、訴訟經(jīng)驗。

圖書目錄

第一章人員招聘工作中的法律風險及應(yīng)對
第一節(jié) 文書風險
一、招聘計劃
二、招聘廣告
三、求職人員登記表
四、錄用通知書
第二節(jié) 招聘工作中法律操作實務(wù)
一、招聘歧視的風險規(guī)避
二、入職欺詐的風險規(guī)避
三、招聘童工的風險規(guī)避
四、“雙重勞動關(guān)系”的風險規(guī)避
五、應(yīng)聘人員競業(yè)限制的風險規(guī)避
六、外國人在中國就業(yè)的特殊程序
七、入職員工不體檢或者不嚴格體檢的風險規(guī)避
第三節(jié) 人力資源操作指引
一、制定和完善招聘計劃和制度
二、用人單位應(yīng)當注意保存證據(jù)
三、注重背景調(diào)查，查驗應(yīng)聘人員提供的相關(guān)信息
四、用人單位應(yīng)當嚴格區(qū)分招工條件和錄用條件，明確錄用條件
五、用人單位慎重發(fā)出錄用通知書
第二章勞動合同簽訂階段的法律風險及應(yīng)對
第一節(jié) 勞動合同中存在的文書風險
一、勞動合同的必備條款
二、勞動合同的可選擇性條款
三、勞動合同中存在的法律風險
第二節(jié) 訂立勞動合同過程中法律實務(wù)操作
一、訂立書面勞動合同的時間
二、勞動合同的無效條款
三、強令勞動者提供擔?；蚩垩鹤C件的法律風險
四、勞動合同約定不明的法律風險
五、勞動合同交付存在的法律風險
六、訂立無固定期限勞動合同的法律風險分析
第三節(jié) 人力資源操作指引
一、核實員工入職資料，及時辦理入職手續(xù)
二、訂立勞動合同應(yīng)當注意的問題
三、用人單位履行告知義務(wù)需員工簽字確認
四、相關(guān)合同附件（保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議）的簽訂
第四節(jié) 熱點問題速查
一、用人單位未提供法律規(guī)定的勞動合同必備條款或者未將勞動合同交付給員工須向員工支付賠償金
二、用人單位不與員工訂立勞動合同承擔的責任
三、用人單位應(yīng)當與員工訂立無固定期限勞動合同的情形
四、用人單位不與員工訂立無固定期限勞動合同承擔的責任
五、違法約定試用期的責任
六、用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的責任
第三章勞動合同履行過程中的法律風險及應(yīng)對
第一節(jié) 合同履行過程中存在的文書風險
一、規(guī)章制度制定過程中存在的法律風險
二、加班審批表
第二節(jié) 合同履行過程中法律操作風險
一、關(guān)于加班問題的法律風險”
二、關(guān)于帶薪年假的相關(guān)問題
三、關(guān)于拖欠或未足額支付勞動報酬問題的法律風險
四、關(guān)于違章指揮、強令冒險作業(yè)和勞動條件惡劣問題的法律風險
五、關(guān)于醫(yī)療期的法律風險
六、關(guān)于員工獎懲制度
七、關(guān)于工傷認定
八、關(guān)于履行中止
九、關(guān)于保密協(xié)議和競業(yè)限制問題
第三節(jié) 人力資源操作指引
一、規(guī)章制度的公示、學習、送達需員工簽字確認
二、設(shè)計合理的工時制度
三、建立合理的薪酬制度
四、用人單位應(yīng)當注意保存相關(guān)的證據(jù)
五、制定有效的績效考核管理制度
六、建立有效的員工培訓和福利制度
第四節(jié) 熱點問題速查
一、關(guān)于日工資、小時工資的計算方式
二、關(guān)于加班工資的計算
三、醫(yī)療期的計算
四、職工死亡補助金一
五、關(guān)于拖欠工資
六、關(guān)于拖欠工資、加班費等的賠償金
第四章勞動合同變更和續(xù)訂的法律風險及應(yīng)對
第一節(jié) 勞動合同變更和續(xù)訂的文書風險
一、勞動合同變更、續(xù)訂意向書
二、勞動合同變更、續(xù)訂意向書回執(zhí)
三、勞動合同變更、續(xù)訂協(xié)議書
四、崗位、職責、薪資確認單
第二節(jié) 勞動合同變更和續(xù)訂的法律操作實務(wù)
一、變更、續(xù)訂勞動合同的注意事項
二、不影響勞動合同履行的變更
三、影響勞動合同履行的變更
四、用人單位的單方變更權(quán)
五、三期女職工的勞動合同變更、續(xù)訂
六、法定的變更、續(xù)訂情形
第三節(jié) 人力資源操作指引
一、變更、續(xù)訂勞動合同需堅持書面協(xié)商一致原則
二、用人單位須遵守法定續(xù)訂條件和程序
三、法定期限不可違
……
第五章勞動合同終止和解除的法律風險及應(yīng)對
第六章經(jīng)濟補償金支付中的法律風險及應(yīng)對
第七章勞動爭議的處理和法律風險及應(yīng)對
第八章其他用工形式的法律風險及應(yīng)對
附錄