醫(yī)院管理新模式

第一章 醫(yī)院管理新模式研究概述
第一節(jié) 醫(yī)院管理新模式的研究背景
第二節(jié) 醫(yī)院管理模式創(chuàng)新的動因及理論依據(jù)
第三節(jié) 醫(yī)院管理模式創(chuàng)新的原則及實現(xiàn)
第四節(jié) 解放軍第251醫(yī)院管理模式改革創(chuàng)新的實踐
第二章 學科建設新模式
第一節(jié) 醫(yī)院學科建設概述
第二節(jié) 三級學科架構管理模式
第三節(jié) 案例：解放軍第251醫(yī)院部分優(yōu)勢學科群
第三章 醫(yī)護分開“機場式”管理模式
第一節(jié) 護理模式概述
第二節(jié) 我國護理管理體制改革基本情況
第三節(jié) 醫(yī)護分開“機場式”管理模式
第四章 多維無障礙衛(wèi)勤保障服務模式
第一節(jié) 全方位無假日醫(yī)院運行管理模式
第二節(jié) “無門檻”急診醫(yī)療服務
第三節(jié) 為兵服務“虛收實算”運行模式
第四節(jié) 平戰(zhàn)結合一體化保障模式
第五節(jié) 軍地雙擁醫(yī)療聯(lián)合體運行模式
第五章 數(shù)字化醫(yī)院績效管理模式
第一節(jié) 國內(nèi)外醫(yī)院績效管理模式研究現(xiàn)狀
第二節(jié) 醫(yī)院績效管理基本理論概述
第三節(jié) 績效計劃
第四節(jié) 持續(xù)的績效溝通與反饋
第五節(jié) 績效評價指標體系的設計
第六節(jié) 績效考評結果的運用
第七節(jié) 激勵機制與醫(yī)院績效管理
第六章 數(shù)字化醫(yī)院建設模式
第一節(jié) 數(shù)字化醫(yī)院的基本概念
第二節(jié) 解放軍第251醫(yī)院信息系統(tǒng)建設與應用
第三節(jié) 醫(yī)院數(shù)字化建設的發(fā)展趨勢
第七章 醫(yī)院文化建設模式
第一節(jié) 醫(yī)院文化建設的基本概念
第二節(jié) 醫(yī)院文化的功能作用及意義
第三節(jié) 醫(yī)院文化建設的創(chuàng)新與實踐
第八章 數(shù)字化醫(yī)院衛(wèi)生經(jīng)濟管理模式
第一節(jié) 數(shù)字化醫(yī)院經(jīng)濟管理模式概述
第二節(jié) 現(xiàn)代醫(yī)院經(jīng)濟管理組織模式
第三節(jié) 數(shù)字化醫(yī)院財務一體化管理模式
第四節(jié) 數(shù)字化醫(yī)院成本核算管理模式
第五節(jié) 數(shù)字化醫(yī)院的資產(chǎn)管理模式
第六節(jié) 醫(yī)療物資設備管理與保障模式
第七節(jié) 醫(yī)院融資租賃多元化發(fā)展
第八節(jié) 數(shù)字化醫(yī)院運營效果分析模式
第九章 后勤社會化保障模式
第一節(jié) 軍隊醫(yī)院后勤社會化保障改革背景
第二節(jié) 解放軍第251醫(yī)院后勤保障社會化管理模式
第十章 醫(yī)院人力資源管理模式
第一節(jié) 人力資源管理模式概述
第二節(jié) 人力資源管理的體系及功能
第三節(jié) 醫(yī)院人力資源管理的發(fā)展與創(chuàng)新
后記
跋：從平凡到神奇