《水電廠人員行為安全評價》主要依據人員行為特點及葛洲壩電廠現(xiàn)有崗位設置分24個崗位人員群體而編制,根據各崗位對本崗位人員的安全要求進行三項安全評價,即人員健康狀況安全評價、人員基本素質安全評價、人員崗位安全職責履行能力安全評價,部分崗位增加了心理素質測試。為了使水電廠人員行為安全評價項目標準及扣分指標更加準確、更加符合水電廠實際,2008年9月至10月,葛洲壩電廠對全廠員工進行了《水電廠人員行為安全評價》試評價工作,獲得了較好的效果,得到了員工、領導及評價專家的肯定。同時根據評價過程中發(fā)現(xiàn)的《水電廠人員行為安全評價》不足之處及評分不合理的部分及時進行了修改調整,形成了《水電廠人員行為安全評價》一書。在編制《水電廠人員行為安全評價》過程中,作者查閱了孫林巖主編的《人因工程》、呂志強主編的《人機工程學》、熊明輝編寫的《人體正常值》、楊浚憲主編的《健康體檢手冊》及鄭國祥主編的《發(fā)電企業(yè)人員安全性評價》等書,通過對影響水電站人員行為安全的可識別變量及因素結合實際進行分析,對人員行為三階段過程信息接收能力(聽、視、觸、嗅等)、信息處理能力(動機、情感、定勢及習慣、目標期望、知識及經驗條件、注意力及警覺性等)、執(zhí)行輸出能力(心率、血壓、呼吸及抗疲勞、知識及經歷、反應時間及準確性等)中的可識別變量及人員身高體重實體數(shù)據進行了必要選擇,并參考人員工作環(huán)境的適應性、工器具使用的方便性、規(guī)則的抵觸性(習慣)及安全可靠性等可識別因素。