社會黏合劑：社會秩序的研究

定　價：￥45.00

作　者：	（美）喬恩·埃爾斯特著，高鵬程等譯
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	當代西方政治學前沿譯叢
標　簽：	政治理論

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ISBN：	9787300102825	出版時間：	2009-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	339	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《社會黏合劑：社會秩序的研究》中，作者運用多個學科的理論和方法，對談判、集體行動和社會規(guī)范之間的內(nèi)在關系進行了全新的闡釋，并在此基礎之上提出自己的觀點：社會秩序的形成是不同層次非理性因素和理性因素綜合作用的結(jié)果。妒忌、機會主義和可信性作為社會黏合劑，對社會秩序起著重要作用，自利和非自利因素通過不同個人進行著復雜的相互作用，從而構(gòu)成了穩(wěn)定與合作的社會秩序。埃爾斯特是分析馬克思主義的領軍人物。

作者簡介

　　喬恩·埃爾斯特，現(xiàn)任教于哥倫比亞大學政治學系，擔任社會科學方面的羅伯特·K·默頓教授職位，主要從事政治理論方面的教學任務，研究領域包括政治理論、理性選擇理論和制憲過程研究。他的主要著作有：《邏輯與社會：矛盾和可能世界》、《理解馬克思》、《心靈的煉金術》等?！渡鐣ず蟿肥瞧渲饕碜髦?。同時，他還發(fā)表學術論文150多篇。

圖書目錄

前言和致謝
緒論　社會秩序的兩個問題
第一章　集體行動
　導論
　界定集體行動
　集體行動技術
　理性合作
第二章　談判
　導論
　談判的合作模型
　非合作談判理論
　談判力
　不確定性操縱無效率
第三章　社會規(guī)范
　導論
　實例
　規(guī)范的現(xiàn)實性和自治
第四章　談判和集體行動
　導論
　瑞典的集體談判
　勞資談判
　資資談判
　勞勞談判
第五章　集體行動和社會規(guī)范
　導論
　合作規(guī)范
　混合動機
第六章　談判與社會規(guī)范
　導論
　勞資談判中的規(guī)范
　勞勞談判中的規(guī)范
　談判中的規(guī)范與自利
　談判中的規(guī)范沖突
結(jié)論　社會黏合劑
　導論
　妒忌
　機會主義
　可信性
參考文獻
索引
譯后記