裁員先裁什么人

第1種 業(yè)績差、不思進取的員工
今天工作不努力，明天努力找工作
敷衍工作就是敷衍自己
找“替罪羊”不是辦法
永遠不當“差不多”先生
自動自發(fā)，不做“按鈕型”員工
一流員工找方法，末流員工找借口
只要精神不滑坡，方法總比問題多
恪盡職守，讓負責任成為習慣
借口不是推卸責任的擋箭牌
為了個人價值而工作
選擇正確的工作態(tài)度
第2種 忠誠度低、損公利己的員工
公司是艘船，船沉你就沉
不要讓私欲迷惑了心智
忠誠為本，愛崗敬業(yè)不打折
守住忠誠的人生底線
泄露公司的秘密，誰敢用“家賊”
忠于公司，就是忠于自己
第3種 屬人力而非人才的員工
要做不可代替的員工
另辟蹊徑做人才
目標比距離更重要
要埋頭拉車，更要抬頭看路
“老黃?！本褚呀?jīng)過時
找準“標靶”：問題到底是什么
刻苦鉆研，成為“專家”型員工
員工要敬業(yè)，更要找方法
實干加巧干，才能獲得成功
找出自己的優(yōu)勢，學會經(jīng)營
第4種 人際關系差的員工
不要在辦公室中亂發(fā)脾氣
切忌做個人英雄，忽視他人存在
永遠不要做職場中的“小喇叭”
心胸不寬闊，難有好人緣
身在職場，莫太清高
在職場中，心直口快未必是好事
工作處事，保持君子之交
嫉妒是影響人際關系的罪魁禍首
敵對的人際關系讓職場之路更難走
第5種 拉幫結派的員工
拉幫結派是職場污染
拉幫結派，“小圈子”危害團隊
聰明人不進“小圈子”
慎重對待辦公室的“政治斗爭”
解析職場幫派
工作憑實力，別只靠關系
第6種 藐視制度的員工
不要把制度當成擺設
耍小聰明不如按規(guī)章制度辦事
不要把藐視制度當個性
別成為老板手上待殺的“雞”
選擇了工作就等于選擇了責任
自律，切勿行走在制度軌道的邊緣
差不多就是差很多
第7種 居功自傲、滿足現(xiàn)狀的員工
公司前進路上的“擋路石”
做人要低調，不要倚老賣老
一旦自滿，就無法進步
不要挑戰(zhàn)老板忍耐力的極限
老員工需要新觀念
以平和的心態(tài)面對被超越
提攜新人是一種境界
顧全大局，將團隊利益放在第一位
保持激情，不做職場倦鳥
謙遜造就卓越，贏得未來
第8種 喜歡拖延的員工
拖延是一種惡習
拖延會危害整個團隊
時機只是一瞬間
懶惰的結果是平庸
成功是實踐，而不是想法
早點用實際行動去嘗試
時刻提醒自己絕不拖延
做最有效率的員工
第9種 高薪低能的員工
你的工資從哪里來
高薪還能拿多久
高工資要配高能力
要讓老板離不開你
尊重工作，才會有高回報
你的工作讓老板失望，你的薪水就會讓你失望
老板心中有桿秤
高薪從工作實效談起
以結果為導向，做一流員工