中國公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)研究

定　價：￥38.00

作　者：	李和中，錢道賡等著
出版社：	中國社會科學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	公共管理

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ISBN：	9787500474494	出版時間：	2008-11-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	515	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　我國公務(wù)員制度的發(fā)展態(tài)勢和今后一段時期的發(fā)展趨勢而言，亦應(yīng)將對國家公務(wù)員素質(zhì)的研究作為一個重要的研究方向，通過借鑒發(fā)達(dá)國家提升公務(wù)員素質(zhì)的經(jīng)驗，結(jié)合中國特點，提出符合實際的公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)的科學(xué)對策。目的是進(jìn)一步提高公務(wù)員的公共服務(wù)質(zhì)量和技術(shù)能力水平，建立更加廉潔、高效、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)新范式?！吨袊珓?wù)員素質(zhì)建設(shè)研究》對中國公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)作了科學(xué)的研究分析。

作者簡介

　　李和中，男，回族。武漢大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師。主要研究方向為：國家公務(wù)員制度研究、公共部門人才資源開發(fā)與管理。承擔(dān)并結(jié)題完成：《公務(wù)員素質(zhì)評價體系與公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)研究》（國家社科基金項目），《公務(wù)員彈性管理模式及其運行范式研究》（湖北省人事廳人事與人才管理重點科研課題），《歐美國家行政改革研究》（中共湖北省委研究室項目），《武漢市公務(wù)員隊伍建設(shè)研究》（武漢市人民政府2003年晨光計劃軟科學(xué)研究項目）。主持制定：武漢市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃。科研調(diào)研報告《武漢市公務(wù)員素質(zhì)報告》獲人事部優(yōu)秀調(diào)研成果一等獎（2003年）?，F(xiàn)正負(fù)責(zé)主持國家自然科學(xué)基金重點課題：“地方政府規(guī)模與結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究”。先后發(fā)表專業(yè)論文50余篇，出版著作9部（其中主編4部，個人專著5部），參加編寫辭典1部（編委）。其主要代表著作有：《馬克思恩格斯國家觀概說》（獨著）、《中國公務(wù)員制度概論》（主編）、《比較公務(wù)員制度》（獨著）、《西方國家行政機構(gòu)與人事制度改革》（第一作者）、《21世紀(jì)國家公務(wù)員制度》（獨著）、《行政監(jiān)察學(xué)原理》（主編）、《公共部門人力資源開發(fā)與管理》（第一作者）、《公共部門人力資源學(xué)》、《首腦素質(zhì)啟示錄》等。

圖書目錄

前言
　　第一章中國古代官吏素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)及其考評
　　第一節(jié) 中國古代人才觀與官吏素質(zhì)考評觀
　　一、中國古代人才觀與官吏素質(zhì)考評觀的演變
　　二、中國古代科舉考試的人才觀與考評觀
　　第二節(jié) 中國古代官吏素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
　　一、“以德帥才”的總要求
　　二、官吏素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容
　　第三節(jié) 中國古代官吏素質(zhì)考評方法
　　一、原始社會晚期的官吏素質(zhì)考評方法
　　二、西周官吏素質(zhì)考評方法
　　三、漢代官吏素質(zhì)考評方法
　　四、魏晉南北朝官吏素質(zhì)考評方法
　　五、隋唐官吏素質(zhì)考評方法
　　六、宋代官吏素質(zhì)考評方法
　　七、明清官吏素質(zhì)考評方法
　　
　　第二章西方國家公務(wù)員素質(zhì)要求及其測評
　　第一節(jié) 西方國家公務(wù)員素質(zhì)要求
　　一、美國高級公務(wù)員的能力架構(gòu)
　　二、英國公務(wù)員素質(zhì)要求
　　三、澳大利亞公務(wù)員素質(zhì)要求
　　四、法國公務(wù)員素質(zhì)要求
　　第二節(jié) 西方國家公務(wù)員素質(zhì)測評
　　一、測評觀念
　　二、測評管理體制
　　三、測評內(nèi)容
　　四、測評方法
　　五、各國公務(wù)員錄用測評概述
　　
　　第三章現(xiàn)代公務(wù)員素質(zhì)測評的理論與技術(shù)
　　第一節(jié) 現(xiàn)代公務(wù)員素質(zhì)測評的基本原理
　　一、基本概念
　　二、素質(zhì)測評的基本原理
　　第二節(jié) 現(xiàn)代公務(wù)員素質(zhì)測評的測量理論
　　一、經(jīng)典測量理論
　　二、概化理論
　　三、項目反應(yīng)理論
　　第三節(jié) 現(xiàn)代公務(wù)員素質(zhì)測評的標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建
　　一、測評指標(biāo)的構(gòu)成
　　二、確定考評要素的基本方法
　　三、測評指標(biāo)體系建構(gòu)的步驟
　　第四節(jié) 現(xiàn)代公務(wù)員素質(zhì)測評的主要技術(shù)
　　一、筆試
　　二、面試
　　三、評價中心技術(shù)
　　四、心理測驗
　　
　　第四章中國公務(wù)員素質(zhì)構(gòu)成系統(tǒng)及要素
　　第一節(jié) 公務(wù)員個體素質(zhì)與公務(wù)員群體素質(zhì)
　　一、公務(wù)員個體素質(zhì)
　　二、公務(wù)員群體素質(zhì)
　　三、公務(wù)員個體素質(zhì)與公務(wù)員群體素質(zhì)的相互關(guān)系
　　第二節(jié) 公務(wù)員個體素質(zhì)系統(tǒng)構(gòu)成
　　一、公務(wù)員素質(zhì)要求的根據(jù)
　　二、公務(wù)員個體素質(zhì)系統(tǒng)的組成
　　第三節(jié) 公務(wù)員群體素質(zhì)系統(tǒng)構(gòu)成
　　一、公務(wù)員群體素質(zhì)系統(tǒng)的含義
　　二、公務(wù)員群體素質(zhì)系統(tǒng)的組成
　　
　　第五章中國公務(wù)員個體素質(zhì)系統(tǒng)
　　第一節(jié) 公務(wù)員個體素質(zhì)系統(tǒng)概述
　　一、公務(wù)員個體素質(zhì)的內(nèi)涵與特征
　　二、公務(wù)員個體素質(zhì)系統(tǒng)的含義、特征
　　三、公務(wù)員個體素質(zhì)系統(tǒng)的構(gòu)成
　　第二節(jié) 公務(wù)員個體素質(zhì)系統(tǒng)與環(huán)境的互動關(guān)系
　　一、公務(wù)員個體素質(zhì)系統(tǒng)與外部環(huán)境的互動
　　二、公務(wù)員個體素質(zhì)系統(tǒng)與內(nèi)部環(huán)境的互動
　　三、環(huán)境與公務(wù)員個體素質(zhì)系統(tǒng)互動的總結(jié)
　　
　　第六章公務(wù)員群體素質(zhì)系統(tǒng)
　　第一節(jié) 作為分析前提的公務(wù)員群體素質(zhì)
　　一、素質(zhì)的內(nèi)涵及構(gòu)成
　　二、公務(wù)員群體素質(zhì)的內(nèi)涵、外延及分類
　　第二節(jié) 公務(wù)員群體素質(zhì)構(gòu)成與理論
　　一、公務(wù)員群體素質(zhì)系統(tǒng)
　　二、公務(wù)員群體素質(zhì)理論
　　第三節(jié) 公務(wù)員群體素質(zhì)的總體性分析
　　一、道德素質(zhì)
　　二、知識素質(zhì)
　　三、創(chuàng)新素質(zhì)
　　四、溝通素質(zhì)
　　五、服務(wù)素質(zhì)
　　第四節(jié) 公務(wù)員群體素質(zhì)的系統(tǒng)性分析
　　一、公務(wù)員群體素質(zhì)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)性分析
　　二、公務(wù)員群體素質(zhì)系統(tǒng)的關(guān)聯(lián)性分析
　　三、公務(wù)員群體素質(zhì)系統(tǒng)的層次性分析
　　四、公務(wù)員群體素質(zhì)系統(tǒng)的開放性分析
　　第七章中國公務(wù)員素質(zhì)評價模型與評價體系
　　第八章中國公務(wù)員素質(zhì)現(xiàn)狀分析
　　第九章中國公務(wù)員個體素質(zhì)建設(shè)
　　第十章中國公務(wù)員群體素質(zhì)建設(shè)
　　結(jié)束語以公務(wù)員精神引領(lǐng)公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)
　　參考文獻(xiàn)
　　后記