基于信任的戰(zhàn)略思維架構(gòu)研究

第一章　緒論
　第一節(jié)　研究背景與動機
　第二節(jié)　研究目標與路線
　　1.2.1　研究目標
　　1.2.2　研究路線
　　1.2.3　具體內(nèi)容
　第三節(jié)　研究方法
　　1.3.1　比較研究法
　　1.3.2　文獻綜合分析法
　第四節(jié)　研究流程與框架
　本章小結(jié)
第二章　信任研究文獻綜述
　第一節(jié)　信任的概念
　　2.1.1　信任概念在中、英、日文中的含義
　　2.1.2　信任概念的多學(xué)科視角認識
　　2.1.3　信任的構(gòu)成、表現(xiàn)及其影響
　　2.1.4　信任的來源與多向度
　　2.1.5　信任的基本功能分析
　第二節(jié)　關(guān)于中西方信任理論研究綜述
　　2.2.1　中國式關(guān)系與西方式關(guān)系
　　2.2.2　各學(xué)科對傳統(tǒng)西方社會信任問題的研究.
　　2.2.3　對傳統(tǒng)中國社會信任問題的研究
　第三節(jié)　各種信任模式的比較
　　2.3.1　企業(yè)間信任模式的分類
　　2.3.2　企業(yè)信任機制的應(yīng)用
　　2.3.3　信任與顧客忠誠度
　　2.3.4　虛擬團隊的信任機制
　本章小結(jié)
第三章　中國古代管理思想的信任觀
　第一節(jié)　儒家思想與信任
　　3.1.1　仁者愛人、為政以德
　　3.1.2　知人善任、修身正己
　　3.1.3　見利思義
　第二節(jié)　管子與老子的管理思想
　第三節(jié)　墨子與荀子管理思想與信任
　　3.3.1　兼愛——社會管理的思想核心
　　3.3.2　尚賢——人事管理的根本標準
　第四節(jié)　各流派思想與信任的關(guān)系綜述
　本章小結(jié)
第四章　西方企業(yè)戰(zhàn)略管理與信任
　第一節(jié)　西方企業(yè)戰(zhàn)略管理思想的發(fā)展過程
　　4.1.1　經(jīng)典理論階段
　　4.1.2　環(huán)境導(dǎo)向階段
　　4.1.3　資源基礎(chǔ)階段
　　4.1.4　最新發(fā)展階段
　第二節(jié)　西方企業(yè)戰(zhàn)略管理與信任
　　4.2.1　信任與企業(yè)戰(zhàn)略管理的整體探討
　　4.2.2　信任與企業(yè)戰(zhàn)略競爭模式構(gòu)建
　　4.2.3　信任在企業(yè)構(gòu)建戰(zhàn)略聯(lián)盟中的地位
　本章小結(jié)
第五章　戰(zhàn)略性信任體制的建設(shè)
第六章　基于信任的戰(zhàn)略管理模型
第七章　信任管理的案例分析
第八章　結(jié)束語
參考資料及文獻
致謝