百姓實用法律問答

勞務糾紛
企業(yè)招聘簡章能否寫“薪資面議”
大學沒畢業(yè)能否簽訂勞動合同
單位不與職工簽訂勞動合同怎么辦
勞動合同年年簽，試用期是否年年有
沒簽訂勞動合同，如何證明存在勞動關系
職前培訓能否認為是勞動關系的建立
單位更名是否須另鑒勞動合同
提前解除勞動合同可否要求經濟補償
試用期被解聘，能否要求多付1個月的工資
職工計時算工資能否帶薪休年假
職工未完成任務是否可以不發(fā)工資
單位不加薪當事人能否起訴
職工休年假單位能否扣發(fā)工資
特殊工種計算工齡有何規(guī)定
員工換部門后降薪是否合理
當事人能否要求單位每月少扣點工資
企業(yè)拖欠工資5年，申請勞動仲裁是否超時效
公司利用休息日開會可否算加班
周末參加公司培訓能否算加班
值班費和加班費是否一樣
外聘員工報酬如何確定
合同約定年薪制可否按月領工資
企業(yè)能否以實物支付工資
單位瞞報保險繳費基數(shù)職工怎么辦
讀研沒續(xù)繳保費是否算斷繳養(yǎng)老保險
工作地點改變，養(yǎng)老保險如何轉移
下崗職工如何繳納養(yǎng)老保險費
一次性安置人員如何繳納養(yǎng)老保險費
社會保險費可否隨工資發(fā)放
商業(yè)保險和社會保險是否等同
《人格擔保書》是否有法律效力
違反保密規(guī)定，是否承擔責任
違反保密條款的賠償標準是什么
員工上班睡覺，公司公示睡相是否侵權
員工業(yè)績相對不佳，單位能否予以辭退
單位解除勞動合同，應否事先通知工會
部門負責人離職，所簽責任狀是否依然有效
被單位辭退，是否可以領失業(yè)金
被辭退員工該如何維權
單位扣押保險檔案怎么辦
合同到期后接近退休年齡怎么辦
企業(yè)無故減少退休金怎么辦
企業(yè)可否一次性結算離、退休金
沒簽勞動合同，退休后能否領退休金
返聘工資是否包含養(yǎng)老金
辦退休養(yǎng)老、醫(yī)療保險與單位有爭議怎么辦
因病提前退休如何辦理相關手續(xù)
國企中、小學退休教師是否有差額補助
特殊工種提前退休有何規(guī)定
退休人員入外國國籍可否享受國內退休待遇
計劃內長期臨時工可否辦理退休
確定職工工作年限，單位是否承擔舉證責任
違約后遭單方解約，退還承包費是否計算利息
委托中介招人發(fā)生糾紛怎么辦
招聘廣告中的承諾，企業(yè)該不該履行
雇傭保姆發(fā)生糾紛是否屬勞動爭議
如何向無營業(yè)執(zhí)照的工廠討薪
不簽勞動合同能否討到薪水
如何追討被拖欠的工資
老板換了，工人向誰討薪
老板轉移了財產怎么辦
沒有欠條怎么討薪
包工頭跑了怎么辦
超越經營范圍簽訂的合同是否有效
違反稅法的合同條款是否有效
冒用他人名義簽約是否構成合同詐騙罪
如何擬定合伙協(xié)議
合伙關系如何分割合伙財產
單個合伙人能否解散合伙企業(yè)
合伙企業(yè)“分紅”是否繳個稅
合伙辦企業(yè)欠債該怎么還
曾經出資入股，能否認定為股東
股東反對投資，能否獲股份收益
投資入股后能否要求收回本金
被冒名成股東，是否承擔股東責任
職工可否自行申請工傷
工傷可以要求哪些賠償
工傷險與人身損害賠償能否兼得
幫工受傷能否享受工傷待遇
幫人工作受傷損失誰賠
服務員被燙傷該找誰索賠
違章作業(yè)負傷是否屬工傷
在非法用工單位受傷怎么索賠
隨包工頭打工受傷怎么辦
非工傷住院，可否解除勞動合同
包工頭施工摔傷是否要自行擔責
因工致病，過了訴訟時效能否索賠
工傷后討要工資可否申請法律援助
部分勞動者不服的勞動仲裁，其他人能否申請執(zhí)行裁決
債務糾紛
債權未到期能否要求提前還款
已逾2年未討回債款是否喪失了勝訴權
債權人能否代債務人追債
約定不明該承擔何種保證責任
寫欠條的行為人與落款人不一致怎么辦
替人擔保未約時效，法定有效期是多長
擔保人代還貸款后可否向債務人追償
手機短信作擔保是否有效
“中人”可否承擔擔保責任
以物抵債的約定是否有效
借款時能否約定用房產抵債
賠償金該由誰承擔
合伙關系解除后債務應由誰償還
欠條未寫還款日期怎么辦
代人寫欠條是否承擔還債責任
把借條轉給他人是否經欠錢人同意
……
消費糾紛
房產糾紛
交通糾紛
婚姻糾紛
贍養(yǎng)·撫養(yǎng)糾紛
遺囑·繼承糾紛
其他糾紛