民族地區(qū)人才競爭機(jī)制研究

前言
第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景
一、“人”的因素成為推動當(dāng)代社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最重要資源
二、“人”的因素成為制約少數(shù)民族地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的共性障礙
三、“人”的因素是確保四川少數(shù)民族地區(qū)實(shí)現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)
四、理論界對該領(lǐng)域的相關(guān)研究還需要進(jìn)一步深化與拓展
第二節(jié) 研究意義
一、有利于促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)
二、有利于促進(jìn)民族地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展
三、有利于促進(jìn)民族地區(qū)教科文事業(yè)發(fā)展
第三節(jié) 研究方法
一、總體研究方法
二、具體研究方法
第四節(jié) 研究內(nèi)容
一、基本思路和主要觀點(diǎn)
二、理論創(chuàng)新和實(shí)際應(yīng)用價值
第二章 四川少數(shù)民族地區(qū)人才競爭機(jī)制研究的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) “人才”概念的理論界定與現(xiàn)實(shí)標(biāo)準(zhǔn)
一、“人才”內(nèi)涵的理論界定
二、“人才”界定的現(xiàn)實(shí)標(biāo)準(zhǔn)
三、“人才”的內(nèi)涵界定與外延
四、近似概念的界定與辨析
第二節(jié) 有關(guān)“人才”的思想發(fā)展與理論研究
一、中國古代思想文化中關(guān)于“人才”的思想
二、西方人力資本理論對于人才研究的啟示與借鑒
三、馬克思主義人才觀的理論溯源與發(fā)展
第三節(jié) 有關(guān)人才競爭機(jī)制的理論研究綜述
一、基本概念的界定
二、人才競爭機(jī)制的理論內(nèi)涵
三、人才競爭機(jī)制理論研究的綜述
第四節(jié) 民族地區(qū)人才競爭機(jī)制的內(nèi)涵闡釋
一、人才競爭機(jī)制建設(shè)的基本規(guī)律
二、民族地區(qū)人才競爭機(jī)制的模塊構(gòu)成
三、民族地區(qū)人才競爭機(jī)制各模塊的相互關(guān)系

第三章 四川少數(shù)民族地區(qū)人才發(fā)展環(huán)境與存量現(xiàn)狀
第一節(jié) 四川少數(shù)民族地區(qū)人才發(fā)展的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境
一、國民經(jīng)濟(jì)保持持續(xù)快速健康的發(fā)展勢頭
二、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成效巨大，“瓶頸”制約得到改善
三、生態(tài)建設(shè)工程得到全面實(shí)施，資源優(yōu)勢進(jìn)一步凸顯
四、教科文衛(wèi)工作取得一定進(jìn)展，社會事業(yè)有所發(fā)展
五、四川少數(shù)民族地區(qū)總體發(fā)展水平仍然較低
第二節(jié) 四川少數(shù)民族地區(qū)人才發(fā)展的制度政策環(huán)境
一、人才引進(jìn)流動方面的主要政策
二、人才使用管理方面的主要政策
三、人才激勵保障方面的主要政策
四、人才教育培訓(xùn)方面的主要政策
第三節(jié) 四川少數(shù)民族地區(qū)人才資源存量現(xiàn)狀
一、四川少數(shù)民族地區(qū)人才資源總量規(guī)模
二、四川少數(shù)民族地區(qū)人才資源結(jié)構(gòu)分布
三、四川少數(shù)民族地區(qū)人才發(fā)展中存在的問題
第四章 四川少數(shù)民族地區(qū)人才競爭機(jī)制改革的框架設(shè)計
第一節(jié) 四川少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才競爭機(jī)制的影響
一、自然地理環(huán)境的特殊性
二、歷史發(fā)展進(jìn)程的特殊性
三、社會文化環(huán)境的特殊性
第二節(jié) 四川少數(shù)民族地區(qū)完善人才競爭機(jī)制的指導(dǎo)思想與基本原則
一、指導(dǎo)思想
二、基本原則
第三節(jié) 四川少數(shù)民族地區(qū)完善人才競爭機(jī)制的目標(biāo)確定
一、民族地區(qū)人才競爭機(jī)制建設(shè)的目標(biāo)導(dǎo)向：提高競爭力
二、民族地區(qū)人才競爭機(jī)制建設(shè)的具體目標(biāo)
第四節(jié) 四川少數(shù)民族地區(qū)完善人才競爭機(jī)制的基本途徑
一、以穩(wěn)定人才為首要任務(wù)，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才作用
二、以培育人才為當(dāng)務(wù)之急，努力加快人才隊伍建設(shè)
三、以吸引人才為重要目標(biāo)，建立完善人才機(jī)制
四、以加強(qiáng)人才競爭力為核心，完善人才競爭機(jī)制
……
第五章 四川少數(shù)民族地區(qū)人才流動引進(jìn)機(jī)制研究
第六章 四川少數(shù)民族地區(qū)人才使用管理機(jī)制研究
第七章 四川少數(shù)民族地區(qū)人才激勵保障機(jī)制研究
第八章 四川少數(shù)民族地區(qū)人才教育培訓(xùn)研
參考文獻(xiàn)
后記