行政基礎(chǔ)

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	陳建成，王平主編
出版社：	中國(guó)林業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：	教育部高等學(xué)校特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	公共管理

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ISBN：	9787503855726	出版時(shí)間：	2009-05-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	304	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　行政是管理學(xué)的重要分支。行政學(xué)的發(fā)展，不僅是對(duì)行政管理活動(dòng)實(shí)跋的及時(shí)總結(jié)，更是管理學(xué)一般理論最新成果在行政管理實(shí)踐中的運(yùn)用。學(xué)習(xí)行政，創(chuàng)新行政，享受行政，不僅要關(guān)注管理學(xué)一般理論的發(fā)展，更應(yīng)在行政管理實(shí)踐活動(dòng)中善于總結(jié)最具有趨勢(shì)性的行政規(guī)律，領(lǐng)悟行政管理的真諦。建立綠色行政，適應(yīng)保護(hù)資源、環(huán)境，實(shí)現(xiàn)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展是當(dāng)代行政管理的重要命題。回憶過(guò)去乃至現(xiàn)在，不管是發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家，都經(jīng)歷過(guò)“先污染后治理”，以犧牲環(huán)境為代價(jià)換取暫時(shí)“發(fā)展”的歷史。在錯(cuò)誤的發(fā)展觀指導(dǎo)下，對(duì)資源采取掠奪式的開(kāi)發(fā)和利用，資源回收利用和循環(huán)利用水平很低，浪費(fèi)很大；對(duì)環(huán)境不考慮環(huán)境容量的承載能力任意排放污染物。其結(jié)果是資源遭到嚴(yán)重破壞，環(huán)境受到嚴(yán)重污染。資源的破壞和環(huán)境的污染不僅破壞了生態(tài)的平衡，而且制約了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。嚴(yán)峻的形勢(shì)迫使政府部門(mén)在建設(shè)環(huán)境友好型、資源節(jié)約型和社會(huì)和諧型方面必須通過(guò)制定科學(xué)的、符合生態(tài)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展規(guī)律的發(fā)展方針、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展對(duì)策和發(fā)展規(guī)劃，并采取切實(shí)可行有效的管理措施與技術(shù)措施，達(dá)到保護(hù)生態(tài)環(huán)境、保護(hù)自然資源，實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)最廣大人民的根本意愿。這就是歷史發(fā)展重大趨勢(shì)和最好選擇，這就是綠色行政的核心和基本目的。當(dāng)代世界和平、合作與發(fā)展成為主題，我國(guó)正處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。改革開(kāi)放，強(qiáng)抓機(jī)遇，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，堅(jiān)定不移地沿著中國(guó)特色社會(huì)主義道路，建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義，全面開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義的新局面，這是當(dāng)代中國(guó)人肩負(fù)的重要職責(zé)。作為行政管理理論工作者，其責(zé)任、其義務(wù)是：把握中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，構(gòu)建具有中國(guó)特色、中國(guó)風(fēng)格、中國(guó)氣派的行政管理學(xué)科體系和教材建設(shè)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《行政基礎(chǔ)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

緒論
第一節(jié)　行政的涵義
第二節(jié)　行政管理的目標(biāo)、特性與發(fā)展
第三節(jié)　行政管理的研究方法
第四節(jié)　行政管理的新觀念與精神
第五節(jié)　現(xiàn)代行政的特征
第一篇　行政組織與行政職能
　第一章　行政組織概述
　第一節(jié)　行政組織的內(nèi)涵
　第二節(jié)　組織的分類
　第三節(jié)　組織的產(chǎn)生、成長(zhǎng)與停滯
　第四節(jié)　組織的更新
　第五節(jié)　組織的效能
　第二章　行政組織設(shè)計(jì)
　第一節(jié)　設(shè)計(jì)組織的原則
　第二節(jié)　設(shè)計(jì)組織的程序
　第三節(jié)　傳統(tǒng)的組織形式
　第四節(jié)　人性的組織形式
　第五節(jié)　權(quán)變的組織形式
第三章　組織內(nèi)員工的行為
　第一節(jié)　員工態(tài)度
　第二節(jié)　團(tuán)體士氣
　第三節(jié)　組織氣候
　第四節(jié)　非正式組織
第二篇　公眾人力資源管理
第四章　公共人力資源管理及其發(fā)展
　第一節(jié)　公共人力資源管理概述
　第二節(jié)　人事行政的發(fā)展
　第五章　公共人力資源管理制度與管理體制
　第一節(jié)　公共人力資源管理制度與專門(mén)職業(yè)
　第二節(jié)　現(xiàn)代公共人力資源管理剖析
　第三節(jié)　公共部門(mén)的工作分析與職位評(píng)價(jià)
　第六章　考試、任用與考績(jī)
　第一節(jié)　征募、考試
　第二節(jié)　人員任用
　第三節(jié)　考績(jī)
　第七章　訓(xùn)練、保障與退休、裁員
　第一節(jié)　訓(xùn)練
　第二節(jié)　服務(wù)、懲戒及保障
　第三節(jié)　退休、補(bǔ)償與裁員
第三篇　行政職能與行政管理
　第八章　行政職能
　第一節(jié)　行政職能的概念及體系
　第二節(jié)　我國(guó)政府行政職能的轉(zhuǎn)變
　第九章　行政領(lǐng)導(dǎo)
　第一節(jié)　行政領(lǐng)導(dǎo)概述
　第二節(jié)　行政領(lǐng)導(dǎo)理論基礎(chǔ)概述
　第三節(jié)　行政領(lǐng)導(dǎo)的方式、類型和藝術(shù)
　第四節(jié)　行政領(lǐng)導(dǎo)者
　第五節(jié)　行政領(lǐng)導(dǎo)的群體結(jié)構(gòu)
　第六節(jié)　行政授權(quán)
第四篇　行政文化與行政倫理
　第十章　行政文化
　第一節(jié)　文化與文化的作用
　第二節(jié)　行政文化概述
　第三節(jié)　行政文化創(chuàng)新
　第十一章　行政倫理
　　第一節(jié)　行政倫理概述
　　第二節(jié)　行政倫理的結(jié)構(gòu)與行政責(zé)任
　　第三節(jié)　行政倫理行為保持方法
第五篇　行政效率與績(jī)效
　第十二章　行政效率
　　第一節(jié)　行政效率概說(shuō)
　第二節(jié)　提高行政效率的途徑
　第三節(jié)　行政效率的測(cè)量
　第十三章　政府績(jī)效管理
　第一節(jié)　政府績(jī)效管理概說(shuō)
　第二節(jié)　西方國(guó)家政府績(jī)效評(píng)價(jià)的實(shí)踐及特點(diǎn)
　第三節(jié)　政府績(jī)效評(píng)價(jià)
　第四節(jié)　政府績(jī)效管理體系的構(gòu)建
附：素書(shū)
參考文獻(xiàn)