第1章 農民工權利保護的王牌——勞動合同
1.勞動關系與勞務關系是一樣的嗎
2.什么是勞動合同
3.勞動合同的訂立與勞動關系的建立有什么關系
4.勞動合同有哪幾種
5.什么情況下可以優(yōu)先選擇訂立無固定期限勞動合同
6.勞動合同應包括哪些內容
7.什么是集體合同
8.勞動合同的內容不全面可以用集體合同作為補充嗎
9.勞動合同應當在什么時候簽訂
10.用人單位未與農民工訂立勞動合同應承擔什么法律責任
11.農民工怎樣與用人單位訂立勞動合同
12.農民工不與用人單位訂立勞動合同會有哪些法律后果
13.用人單位自行制定的勞動規(guī)章制度與農民工有關系嗎
14.用人單位違法制定勞動規(guī)章制度有什么后果
15.什么是試用期？
16.訂立勞動合同時怎樣與用人單位約定試用期
17.用人單位違法給農民工設定試用期應承擔什么責任
18.用人單位可以要求農民工承擔違約金嗎
19.用人單位能扣押農民工的證件或者要求農民工交押金嗎
20.用人單位扣留農民工的證件、押金應承擔何種法律責任
20.用人單位扣留農民工的證件、押金應承擔何種法律責任
案例11 用人單位向農民工收取押金違法
案例12 單位可以開除不交押金的農民工嗎
21.什么樣的勞動合同是無效的
22.勞動合同被確認無效，農民工的合法權益如何保護
案例13 勞動合同約定保險費隨工資發(fā)放有效嗎
23.勞動合同訂立后應如何履行
24.勞動合同訂立后能變更嗎.
案例14 用人單位能隨意給農民工調換工作崗位嗎
25.用人單位變動對農民工有影響嗎
26.用人單位發(fā)生變動后農民工應找誰繼續(xù)承擔責任
案例15 前一用人單位未給繳納社會保險，后一用人單位應否承擔責任
27.農民工可以要求與用人單位解除勞動合同嗎
28.農民工應當怎樣與用人單位解除勞動合同
案例16 主動向用人單位提出辭職的農民工應當?shù)玫浇洕a償嗎
29.農民工與用人單位解除勞動合同后怎樣才能得到經濟補償
案例17 與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的農民工都能得到經濟補償嗎
30.用人單位可以要求與農民工解除勞動合同嗎
案例18 私拿用人單位的財物能否被辭退
31.用人單位應當怎樣與農民工解除勞動合同
案例19 辭退決定沒有送達，勞動關系是否解除
32.怎樣判斷用人單位辭退農民工的行為是否合法有效
案例20 偽造請假手續(xù)的孕婦能否被公司辭退
33.勞動合同的終止和解除有什么區(qū)別
34.哪些情況下勞動合同終止
案例21 勞動合同應在醫(yī)療期屆滿后終止
35.勞動關系解除或終止后，農民工和用人單位還有哪些權利與義務
36.用人單位與農民工解除或終止勞動合同后沒有履行法定義務怎么辦
案例22 農民工離職后用人單位不給辦理檔案關系轉移手續(xù)怎么辦
37.解除或者終止勞動合同的經濟補償應如何計算
案例23 要求經濟補償金，工資基數(shù)如何計算
38.違法與用人單位解除勞動合同的農民工應當承擔什么后果
39.被用人單位違法辭退后農民工應該怎么辦
案例24 違法辭退農民工的用人單位應當支付賠償金
40.用人單位可以通過勞務派遣將農民工派到其他單位工作嗎
……
第2章 怎樣計算工作時間和工資
第3章 農民工可以享受哪些會保險待遇
第4章 如何申請勞動爭議仲裁
第5章 如何進行勞動爭議訴訟
第6章 決定勞動爭議案件勝敗的關鍵——證據(jù)
附：勞動爭議處理流程圖
鄂公網安備 42010302001612號 