農(nóng)民打工維權(quán)實例說法

第1章 農(nóng)民工權(quán)利保護的王牌——勞動合同
1.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是一樣的嗎
2.什么是勞動合同
3.勞動合同的訂立與勞動關(guān)系的建立有什么關(guān)系
4.勞動合同有哪幾種
5.什么情況下可以優(yōu)先選擇訂立無固定期限勞動合同
6.勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容
7.什么是集體合同
8.勞動合同的內(nèi)容不全面可以用集體合同作為補充嗎
9.勞動合同應(yīng)當在什么時候簽訂
10.用人單位未與農(nóng)民工訂立勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
11.農(nóng)民工怎樣與用人單位訂立勞動合同
12.農(nóng)民工不與用人單位訂立勞動合同會有哪些法律后果
13.用人單位自行制定的勞動規(guī)章制度與農(nóng)民工有關(guān)系嗎
14.用人單位違法制定勞動規(guī)章制度有什么后果
15.什么是試用期？
16.訂立勞動合同時怎樣與用人單位約定試用期
17.用人單位違法給農(nóng)民工設(shè)定試用期應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
18.用人單位可以要求農(nóng)民工承擔(dān)違約金嗎
19.用人單位能扣押農(nóng)民工的證件或者要求農(nóng)民工交押金嗎
20.用人單位扣留農(nóng)民工的證件、押金應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任
20.用人單位扣留農(nóng)民工的證件、押金應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任
案例11 用人單位向農(nóng)民工收取押金違法
案例12 單位可以開除不交押金的農(nóng)民工嗎
21.什么樣的勞動合同是無效的
22.勞動合同被確認無效，農(nóng)民工的合法權(quán)益如何保護
案例13 勞動合同約定保險費隨工資發(fā)放有效嗎
23.勞動合同訂立后應(yīng)如何履行
24.勞動合同訂立后能變更嗎.
案例14 用人單位能隨意給農(nóng)民工調(diào)換工作崗位嗎
25.用人單位變動對農(nóng)民工有影響嗎
26.用人單位發(fā)生變動后農(nóng)民工應(yīng)找誰繼續(xù)承擔(dān)責(zé)任
案例15 前一用人單位未給繳納社會保險，后一用人單位應(yīng)否承擔(dān)責(zé)任
27.農(nóng)民工可以要求與用人單位解除勞動合同嗎
28.農(nóng)民工應(yīng)當怎樣與用人單位解除勞動合同
案例16 主動向用人單位提出辭職的農(nóng)民工應(yīng)當?shù)玫浇?jīng)濟補償嗎
29.農(nóng)民工與用人單位解除勞動合同后怎樣才能得到經(jīng)濟補償
案例17 與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的農(nóng)民工都能得到經(jīng)濟補償嗎
30.用人單位可以要求與農(nóng)民工解除勞動合同嗎
案例18 私拿用人單位的財物能否被辭退
31.用人單位應(yīng)當怎樣與農(nóng)民工解除勞動合同
案例19 辭退決定沒有送達，勞動關(guān)系是否解除
32.怎樣判斷用人單位辭退農(nóng)民工的行為是否合法有效
案例20 偽造請假手續(xù)的孕婦能否被公司辭退
33.勞動合同的終止和解除有什么區(qū)別
34.哪些情況下勞動合同終止
案例21 勞動合同應(yīng)在醫(yī)療期屆滿后終止
35.勞動關(guān)系解除或終止后，農(nóng)民工和用人單位還有哪些權(quán)利與義務(wù)
36.用人單位與農(nóng)民工解除或終止勞動合同后沒有履行法定義務(wù)怎么辦
案例22 農(nóng)民工離職后用人單位不給辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)怎么辦
37.解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償應(yīng)如何計算
案例23 要求經(jīng)濟補償金，工資基數(shù)如何計算
38.違法與用人單位解除勞動合同的農(nóng)民工應(yīng)當承擔(dān)什么后果
39.被用人單位違法辭退后農(nóng)民工應(yīng)該怎么辦
案例24 違法辭退農(nóng)民工的用人單位應(yīng)當支付賠償金
40.用人單位可以通過勞務(wù)派遣將農(nóng)民工派到其他單位工作嗎
……
第2章 怎樣計算工作時間和工資
第3章 農(nóng)民工可以享受哪些會保險待遇
第4章 如何申請勞動爭議仲裁
第5章 如何進行勞動爭議訴訟
第6章 決定勞動爭議案件勝敗的關(guān)鍵——證據(jù)
附：勞動爭議處理流程圖