人力資源管理實用必備工具箱.rar

定　價：￥68.00

作　者：	王樺宇編著
出版社：	中國法制出版社
叢編項：	企業(yè)人力資源高級法律顧問叢書
標(biāo)　簽：	企業(yè)實務(wù)

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ISBN：	9787509312957	出版時間：	2009-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	444	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理實用必備工具箱.rar：常用制度、合同、流程、表單、示例與解讀》是筆者根據(jù)規(guī)范化操作程序管理（SOP）的要求，結(jié)合所主導(dǎo)的咨詢顧問團(tuán)隊多年的咨詢實務(wù)經(jīng)驗，貼近企業(yè)人力資源管理具體工作實際，所推出的新勞動法律背景下企業(yè)人力資源實務(wù)操作系列叢書中的又一本實務(wù)性著作?！度肆Y源管理實用必備工具箱.rar：常用制度、合同、流程、表單、示例與解讀》涉及很多具體的實務(wù)咨詢案例，并給出了員工手冊、專項制度、勞動合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、入職離職管理流程、入職申請表、錄用通知書（offer 1etter）、解除勞動合同通知書等相關(guān)制度、合同、流程和表單的示例，并相應(yīng)地進(jìn)行了解讀和評析，希望能拋磚引玉，給新勞動法律背景下的企業(yè)人力資源管理帶來更多的啟迪和思考。

作者簡介

　　王樺宇，勞動法與勞資關(guān)系管理專家、高級咨詢師、知名培訓(xùn)師。上海畫雨企業(yè)管理咨詢有限公司首席咨詢顧問、總經(jīng)理，勞動法在線（laborlawnet.com）創(chuàng)始人、首席專家，《勞資關(guān)系》總編輯、總主筆，上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會委員，上海市法學(xué)會財稅法研究會干事，《人力資源》特約專欄供稿人。畢業(yè)于武漢大學(xué)法學(xué)院經(jīng)濟(jì)法專業(yè)，法學(xué)碩士，優(yōu)秀畢業(yè)生，持有國家法律職業(yè)資格證書。參加多項由世界銀行、全國人大財經(jīng)委、國務(wù)院法制辦、教育部等各級政府和機(jī)構(gòu)委托的企業(yè)及商事立法研究課題。為松下、愛普生、佳能、富士膠片、飛利浦、華碩等數(shù)十家知名跨國公司和外商投資企業(yè)提供過常年勞資顧問和內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，主講超過500天次、惠及數(shù)萬名人力資源經(jīng)理與企業(yè)管理者的勞動法與勞資關(guān)系管理公開課程。代表作：《勞動合同法實務(wù)操作與案例精解》（中國法制出版社出版）《勞動合同法及實施條例解讀與應(yīng)對策略》（中國法制出版社出版）《勞務(wù)派遣法律實務(wù)操作指引》（中國法制出版社出版）《人力資源管理實用必備工具箱》（中國法制出版社出版）《金融風(fēng)暴下的企業(yè)用工成本控制與法律風(fēng)險防范》（中國法制出版社出版）

圖書目錄

第一篇規(guī)章制度篇
Ⅰ.Ⅰ.規(guī)章制度的邏輯梳理與法律梳理
Ⅰ.Ⅱ.規(guī)章制度常見法律風(fēng)險節(jié)點透視
第一章員工手冊
第一節(jié) 外資企業(yè)員工手冊常見結(jié)構(gòu)
1.1.1 美資企業(yè)
1.1.2 歐洲企業(yè)
1.1.3 日韓企業(yè)
1.1.4 港臺企業(yè)
第二節(jié) 某500強(qiáng)在華投資公司就業(yè)規(guī)則完整示例及要點解析
1.2.1 就業(yè)規(guī)則總則
1.2.2 就業(yè)規(guī)則正文
1.2.3 就業(yè)規(guī)則附則
第三節(jié) 某中小外商投資企業(yè)員工手冊完整示例及要點解析
1.3.1 員工手冊首部
1.3.2 員工手冊正文
第二章專項制度
第一節(jié) 招聘錄用管理制度
2.1.1 招聘錄用管理制度示例
2.1.2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二節(jié) 培訓(xùn)管理制度
2.2.1 培訓(xùn)管理制度示例
2.2.2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第三節(jié) 績效考核管理制度
2.3.1 績效考核管理制度示例
2.3.2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第四節(jié) 薪酬福利管理制度
2.4.1 薪酬福利管理制度示例
2.4.2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第五節(jié) 考勤休假管理制度
2.5.1 考勤休假管理制度示例
2.5.2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第六節(jié) 商業(yè)秘密管理制度
2.6.1 商業(yè)秘密管理制度示例
2.6.2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第七節(jié) 獎勵懲罰管理制度
2.7.1 獎勵懲罰管理制度示例
2.7.2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第八節(jié) 離職辭退管理制度
2.8.1 離職辭退管理制度示例
2.8.2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第九節(jié) 申訴處理管理制度
2.9.1 申訴處理管理制度示例
2.9.2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二篇合同協(xié)議篇
Ⅱ.Ⅰ.合同協(xié)議的邏輯梳理與法律梳理
Ⅱ.Ⅱ.合同協(xié)議常見法律風(fēng)險節(jié)點透視
第三章勞動合同
第一節(jié) 完整的勞動合同
3.1.1 勞動合同示例
3.1.2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二節(jié) 簡要的勞動合同
3.2.1 勞動合同示例
3.2.2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第三節(jié) 視同的勞動合同(offerletter)
3.3.1 錄用通知書示例
3.3.2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第四節(jié) 集體合同
3.4.1 集體合同示例
3.4.2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第四章派遣與外包中的合同與協(xié)議
第一節(jié) 勞務(wù)派遣協(xié)議
4.1.1 勞務(wù)派遣協(xié)議示例
4.1.2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二節(jié) 勞動合同
4.2.1 勞動合同示例
4.2.2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第三節(jié) 用工合同
4.3.1 用工合同示例
4.3.2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第四節(jié) 服務(wù)外包合同
4.4.1 服務(wù)外包合同示例
4.4.2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第五章特殊人員的合同
第一節(jié) 非全日制用工勞動合同
5.1.1 非全日制用工勞動合同示例
5.1.2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二節(jié) 特殊勞動關(guān)系人員聘用合同
5.2.1 特殊勞動關(guān)系人員聘用合同示例
5.2.2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第三節(jié) 兼職人員聘用合同
5.3.1 兼職人員聘用合同示例
5.3.2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第四節(jié) (三方)就業(yè)協(xié)議書
5.4.1 (三方)就業(yè)協(xié)議書示例
5.4.2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第五節(jié) 應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)合同
5.5.1 應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)合同示例
5.5.2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第六章專項協(xié)議
第一節(jié) 培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議
6.1.1 培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議示例
6.1.2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二節(jié) 保密協(xié)議
6.2.1 保密協(xié)議示例
6.2.2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第三節(jié) 競業(yè)限制協(xié)議
6.3.1 競業(yè)限制協(xié)議示例
6.3.2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第三篇管理流程篇
Ⅲ-Ⅰ.管理流程的邏輯梳理與法律梳理
Ⅲ-Ⅱ.管理流程常見法律風(fēng)險節(jié) 點透視
第七章規(guī)章制度與集體合同管理流程
第一節(jié) 規(guī)章制度的制定與生效流程
7.1.1 規(guī)章制度制定與生效流程示例
7.1.2 規(guī)章制度修改與生效流程示例
……
第八章入職、離職與合同管理流程
第九章工時、休假與考勤管理流程
第十章崗位、績效與薪酬管理流程
第十一章培訓(xùn)、保密與留人管理流程
第十二章獎懲、申訴與爭議處理流程
第四篇操作表單篇
第十三章規(guī)章制度與民主協(xié)商管理操作表單
第十四章入職、離職與合同管理操作表單
第十五章工時、休假與考勤管理操作表單
第十六章崗位、績效與薪酬管理操作表單
第十七章培訓(xùn)、保密與留人管理操作表單
第十八章獎懲、申訴與爭議處理操作表單
主要參考文獻(xiàn)
工欲善其事，必先利其器——代后記