勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例之HR應(yīng)對(duì)

第一章　訂立勞動(dòng)合同的方方面面
　一、分支機(jī)構(gòu)能否直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
　二、招聘員工，企業(yè)的告知義務(wù)與知情權(quán)
　三、勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起建立
　四、員工一個(gè)月內(nèi)拒簽合同，應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止用工
　五、員工超過一個(gè)月拒簽書面合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理
　六、超過一年不簽書面合同，視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
　七、重簽合同工齡“歸零”違法
　八、非本人原因被安排到新單位，勞動(dòng)者工齡連續(xù)計(jì)算
　九、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則
　十、無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”
　十一、不簽書面合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范
　十二、扣押檔案強(qiáng)留員工，觸犯法條得不償失
　十三、職工名冊(cè)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容
　十四、試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資的80％
　十五、試用期的風(fēng)險(xiǎn)防范
　十六、勞動(dòng)合同條款要完備
　十七、在校學(xué)生不適用《勞動(dòng)合同法》
　十八、無效合同，如何處理
　十九、公益性崗位不適用無固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定
　二十、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以何地為準(zhǔn)
第二章　勞動(dòng)合同執(zhí)行中的是非曲直
　一、企業(yè)合并或分立，原勞動(dòng)合同如何處理
　二、法人代表變化不影響合同履行
　三、勞動(dòng)條件要合法，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)員工有權(quán)拒絕
　四、企業(yè)如何調(diào)崗變薪
　五、如何變更勞動(dòng)合同才合法
　六、加班，不是企業(yè)免費(fèi)的“午餐”
　七、企業(yè)拖欠工資，勞動(dòng)者如何索薪更便捷
　八、企業(yè)制定規(guī)章　制度時(shí)，不可忽視民主程序
第三章　企業(yè)出資培訓(xùn)之管理
　一、哪些培訓(xùn)需要訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期
　二、選擇哪些員工去培訓(xùn)
　三、如何認(rèn)定“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”
　四、服務(wù)期與合同期不一致怎么辦?
　五、如何約定違約金
　六、服務(wù)期內(nèi)，企業(yè)也要正常調(diào)整員工工資
第四章　留住核心員工之道：競業(yè)限制
　一、如何有效保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密
　二、如何約定競業(yè)限制條款
　三、競業(yè)限制要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　四、哪些人需要約定競業(yè)限制條款
　五、競業(yè)限制期限不得超過兩年
　六、競業(yè)限制記得要約定違約責(zé)任
第五章　人力資源退出：如何解除勞動(dòng)合同
　一、雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同
　二、提前30天通知，員工可以解除無固定期限勞動(dòng)合同
　三、試用期內(nèi)員工辭職，須提前3天通知
　四、企業(yè)勞動(dòng)條件不合規(guī)，員工有權(quán)辭職
　五、企業(yè)不依法上保險(xiǎn)，員工有權(quán)解除合同
　六、企業(yè)規(guī)章制度不合法，員工有權(quán)辭職
　七、“生死合同”可以隨時(shí)解除
　八、員工試用期不符合錄用條件，企業(yè)可以解除合同
　九、員工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以解除合同
　十、員工兼職受到法律限制
　十一、非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能工作，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同
　十二、“末位淘汰”制的適用問題
　十三、解聘，慎用“客觀情況發(fā)生重大變化”
　十四、經(jīng)濟(jì)性裁員，同樣適用無固定期限勞動(dòng)合同
　十五、靈活運(yùn)用“無過失性解除合同”的兩種通知方式
　十六、員工服務(wù)期內(nèi)因違紀(jì)被解雇，也要支付違約金
　十七、企業(yè)違法，勞動(dòng)者服務(wù)期內(nèi)解除合同無須支付違約金
　十八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不可兼得
　十九、如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“月工資”的計(jì)算基數(shù)
第六章　人力資源退出：如何終止勞動(dòng)合同
　一、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，合同終止
　二、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同終止，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　三、工傷職工合同終止，仍須支付醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金
　四、勞動(dòng)合同解除終止，單位有義務(wù)出具證明
　五、送達(dá)風(fēng)險(xiǎn)知多少
第七章　續(xù)訂勞動(dòng)合同
　一、續(xù)訂合同之操作
　二、續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，有了新規(guī)定
　三、合同到期不續(xù)簽，后果很嚴(yán)重
第八章　如何巧用勞務(wù)派遣
　一、用工單位采用勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)加大
　二、派遣單位的合法資質(zhì)不容忽視
　三、如何簽訂派遣協(xié)議
　四、派遣單位與勞動(dòng)者至少要簽兩年勞動(dòng)合同
　五、派遣單位不得以非全目制用工形式招工
　六、企業(yè)不得進(jìn)行“自我派遣”
　七、哪些崗位適合使用派遣人員
　八、派遣人員加班，用工單位“埋單”
　九、用工單位要履行對(duì)派遣人員的義務(wù)
　十、用工單位無權(quán)“二次派遣”
　十一、跨地區(qū)派遣人員的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以“就高不就低”
　十二、派遣員工享有“同工同酬”權(quán)
　十三、派遣員工參加或組織工會(huì)，多了一個(gè)選擇權(quán)
　十四、如何辭退違紀(jì)派遣人員
　十五、依法解除終止派遣人員合同，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　十六、違法解除終止派遣人員合同，要支付賠償金
　十七、用工單位違反勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
第九章　適當(dāng)靈活用工，降低成本和風(fēng)險(xiǎn)
　一、非全日制用工，不得超過法定工時(shí)
　二、非全日制用工，可以約定口頭合同
　三、非全日制用工，可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系
　四、非全日制用工，不得約定試用期
　五、非全日制用工可隨時(shí)終止，企業(yè)無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　六、非全日制用工，計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)有下限
　七、非全日制用工，報(bào)酬不能“一月一結(jié)”
第十章　如何處理與工會(huì)的關(guān)系
　一、工會(huì)在企業(yè)中的角色
　二、企業(yè)工會(huì)的職責(zé)
　三、妥善處理與工會(huì)的關(guān)系
　四、企業(yè)如何訂立、履行集體合同
　五、企業(yè)應(yīng)該和誰簽訂集體合同
　六、集體合同必須報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查
　七、集體合同的適用范圍
　八、集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同
　九、集體合同標(biāo)準(zhǔn)的確定
　十、專項(xiàng)集體合同的簽訂
　十一、如何應(yīng)對(duì)行業(yè)性、區(qū)域性合同的新挑戰(zhàn)
　十二、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同的適用范圍和法律效力
　十三、如何處理集體合同爭議
第十一章　與非人力資源部門的溝通與配合
　一、企業(yè)決策層應(yīng)重視勞動(dòng)關(guān)系政策變化
　二、直線經(jīng)理需要掌握勞動(dòng)關(guān)系管理
　三、人力資源部門與非人力資源部門的溝通配合