人事訴訟程序研究

導論
第一章 人事訴訟程序的語義分析
一、人事訴訟程序的界定
二、人事訴訟程序的特征——以普通訴訟程序為參照對象
三、人事訴訟程序與非訟程序關系辨析
四、人事訴訟程序之性質
第二章 大陸法系國家和地區(qū)人事訴訟程序立法與實踐
一、德國
二、法國
三、日本
四、韓國
五、我國臺灣地區(qū)
第三章 英美法系國家和地區(qū)人事訴訟程序立法與實踐
一、英國
二、美國
三、澳大利亞
四、我國香港地區(qū)
第四章 人事訴訟程序的基本原理探究
一、兩大法系人事訴訟程序的共性
二、人事訴訟程序與程序相稱原理——特殊性質糾紛需要設計特殊訴訟程序
三、人事訴訟程序與程序多樣化原理——糾紛的多元化要求解決糾紛程序、模式的多元化
四、人事訴訟程序與訴訟程序非訟化原理——人事案件兼具訟與非訟之特性
第五章 人事訴訟程序的價值分析
一、人事訴訟程序價值概說
二、人事訴訟程序與訴訟公正
三、人事訴訟程序與效率價值
四、人事訴訟程序中公正與效率的關系
第六章 構建我國人事訴訟程序的必要性與可能性分析
一、由一則案例引出的思考
二、我國人事訴訟程序的立法現(xiàn)狀及其原因分析
三、構建我國人事訴訟程序制度的必要性分析
四、構建我國人事訴訟程序制度的可能性分析
第七章 我國人事訴訟程序的立法構想
一、人事訴訟程序立法的模式選擇
二、人事訴訟案件的范圍
三、確立人事訴訟程序的特別原則
四、人事訴訟程序的基本規(guī)定
第八章 我國人事訴訟程序之分類考察Ⅰ——以婚姻關系訴訟為對象的分析
一、婚姻無效之訴
二、婚姻撤銷之訴
三、離婚之訴
四、對我國不準離婚判決之反思
第九章 我國人事訴訟程序之分類考察II
——以親子關系、收養(yǎng)關系訴訟為對象的分析
一、親子關系、收養(yǎng)關系訴訟概述
二、婚生子女否認之訴
三、確認生父之訴
四、收養(yǎng)無效之訴和撤銷收養(yǎng)之訴
五、解除收養(yǎng)關系之訴
第十章 人事訴訟程序與家事調解
——以離婚案件調解為核心的考察
一、家事調解之域外考察
二、家事調解之價值和比較優(yōu)勢
三、我國家事調解之現(xiàn)狀檢討
四、完善我國家事調解之立法構想
第十一章 人事訴訟程序與家事案件的執(zhí)行
一、家事案件執(zhí)行的特殊性
二、我國家事案件執(zhí)行中存在的問題檢討
三、國外和我國臺灣地區(qū)關于家事案件執(zhí)行之立法考察
四、完善家事案件執(zhí)行的立法構想
主要參考文獻
后記